Курсовая работа сдельная оплата труда

Фатина

Курсовая работа 47 стр. Стоимость полуфабрикатов, для дальнейшего использования в производстве: На начало года - На конец года Итого валовой продукции , При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Под оплатой труда согласно ст. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты , а в правой — удержания по их видам и сумму к выдаче. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

Величина вознаграждения может также рассматриваться как отражение степени уважения и уровня занимаемого положения. Если его рост отражает заслуги работника, то это показатель высокой оценки работника руководством, престижа и специального статуса. Некоторые авторы склонны учитывать вознаграждение как средство удовлетворения потребности в самоуважении.

Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для. Понятия ценности у людей специфичны, поэтому различны и оценки вознаграждения относительно его ценности. Неэффективная система вознаграждения может вызвать у курсовая работа сдельная оплата труда неудовлетворенность и привести к негативным последствиям для организации в виде демотивации работников, стагнации или курсовая работа сдельная оплата труда производительности, высокой текучести кадров, напряженности в отношениях между сотрудниками.

Недовольные работники могут вступить в открытый конфликт с руководителями организации, прекратить работу, организовать забастовку или вовсе покинуть организацию.

Эффективная система вознаграждения повышает производительность работников, направляет их деятельность в нужное для организации русло. Все изменения в сфере вознаграждения должны быть хорошо продуманы и соответствующим образом подготовлены, так как это работа урок технологии чувствительная область, непосредственно затрагивающая материальные интересы сотрудников, в которой цена ошибки чрезвычайно велика.

Значение вознаграждения в том, чтобы стимулировать поведение сотрудников, направить их на достижение стоящих перед ними стратегических задач и соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации. Эта ключевая установка определяет следующие цели системы вознаграждения: 1 Привлечение персонала в организацию.

Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь специалистов, которые им необходимы для достижения стратегических задач. В этом смысле система вознаграждения должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации.

Когда вознаграждение в организации не соответствует тому, что предлагает рынок труда, сотрудники могут начать покидать. Чтобы избежать потери сотрудников, на профессиональное обучение и развитие которых организация затратила определенные средства, руководители должны обеспечить конкурентоспособность системы вознаграждения. Вознаграждение должно ориентировать работников на те действия, которые необходимы для организации.

Производительность, творчество, опыт, преданность организации должны поощряться через систему вознаграждения. Так как издержки на рабочую силу являются основной статьей расходов для большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего успеха организации.

Четко рассчитанная система вознаграждения позволяет организации контролировать затраты на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников.

Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность.

Необоснованно высокие издержки на заработную плату привели к банкротству множество организаций. Система вознаграждения должна быть хорошо понятна каждому сотруднику организации и противном случае она может вызвать неадекватную реакцию персонала и повлечь за собой не те курсовая работа, которые она была призвана стимулироватьа также не требовать значительных материальных ресурсов для обеспечения своего функционирования.

Во всех странах вознаграждение работников в той или иной мере регулируется государственным законодательством, игнорирование которого может привести к судебным и административным санкциям против организации, что связано со значительными материальными и моральными издержками. Приведенные выше цели системы вознаграждения могут вступать в определенное противоречие друг с другом например, контроль за издержками и привлечение квалифицированного персонала.

Руководство организации должно найти оптимальное соотношение сдельная оплата решения этих задач свое для каждой организации на каждом этапе ее развития. И момент создания новой компании задача минимизации издержек на рабочую силу, как правило, приносится труда жертву задаче привлечения квалифицированного персонала.

В период экономических трудностей организации часто откладывают на будущее прием новых сотрудников и сосредоточиваются на сокращении издержек на заработную плату.

Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Таким образом, основной целью вознаграждения является обеспечение реализации стратегических целей организации за счет привлечения, сохранения и стимулирования персонала. Каждая организация использует собственную систему вознаграждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

В связи с этим трудно дать универсальные рекомендации, как построить данную систему. Только руководство организации иногда с использованием профессиональной помощи может определить, какие методы вознаграждения наиболее им подходят. Тем не менее, исследования показали, что в организациях, действующих в условиях достаточно стабильной внешней среды, более эффективны традиционные методы вознаграждения, в то время как в компаниях, работающих в условиях высокой нестабильности и непредсказуемости, успешнее функционируют нетрадиционные системы.

Оно должно сочетаться с социально-психологическими и организационно-административными факторами: признанием коллектива, участием в принятии управленческих решений, властью, привилегиями, интересной работой, продвижением по службе, комфортными условиями труда и другое. Доплата до мрот по положению об оплате труда без приказа. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Могут применяться варианты бестарифной системы, в которых вместо двух коэффициентов ККУ и КТУ определяется один сводный коэффициент оплаты труда.

Это утверждение справедливо и в отношении внутренних организационных структур: в жестких иерархических организациях эффективнее использовать традиционные; методы, а в организациях с быстро меняющейся или размытой структурой лучше работают нетрадиционные методы. Правила используют для проектирования системы материального поощрения работников. Очень важно определить, сколько раз еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, два или один раз в год будет выплачиваться денежное вознаграждение, помимо курсовая работа сдельная оплата труда, и в каких размерах.

Общая схема комбинирует оплату индивидуального труда с распределением процента от прибыли между работниками в равных долях, заинтересовывая их в успехе общего дела. Такое сочетание закладывает материальные основы идентификации всех работников с целями организации.

  • Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям.
  • Изменения в структуре организаций и методах управления ими привели, в свою очередь, к изменениям в системе компенсации.
  • Екатеринбург на основе анализа фонда заработной платы.
  • За прошедшие годы она обрела огромный опыт безупречного и ответственного сервиса, который выражается во множестве клиентов.

Стимулирование труда эффективно, если органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше больше того, что обусловлено трудовыми отношениями. Эту цель можно достигнуть труда при системном подходе и стимулировании труда. Система морального и материального стимулирования труда оплата комплекс мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие - повышение эффективности труда, его качества.

Но при этом работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Однако грань между контролируемым и мотивированным поведением условна и подвижна, так как работник с сильной мотивацией труда обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним, как и собственным нормам поведения.

Действенность вознаграждений зависит не только от их типа, но сдельная от выбора момента и частоты. Так, вознаграждение почти не влияет на сотрудников, если отклоняется на большое время от периода достижений. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства.

Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и курсовая работа размером не ограничивается.

Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь труда результатов труда. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения ст. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря г.

И вступивший в силу для Реферат на тему 3 января г.

[TRANSLIT]

Участвующие в Пакте государства признают право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни Очевидно, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Конституция Российской Федерации провозглашает, что Россия — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному Пакту об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

В связи с этим весьма актуальными являются условия о разработке системы минимальных государственных стандартов по основным показателям курсовая работа сдельная оплата труда и качества жизни населения и уточнении методики определения структуры и стоимостной величины потребительских расходов в пределах прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения, содержащиеся в Генеральном соглашении на годы между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации РГ от 16 января г.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.

Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Цена товара есть курсовая работа сдельная оплата труда стоимость, выраженная в деньгах. Значит, раз труд имеет цену, он должен иметь и стоимость, - так рассуждали экономисты. Как же велика стоимость труда?

Клише к эссе по психологииНормы оценки письменных контрольных работКурсовая работа юридические лица по российскому гражданскому праву
Кабардин контрольные и проверочные работы по физике ответыАварии в промышленности рефератМаленький доклад о льве
Коммерческая деятельность в торговле рефератОтчет по производственной практике бухгалтерская отчетность предприятияОтчет по практике пфр

Она определяется, как и стоимость всякого другого товара, количеством рабочего времени, необходимого для производства. Сколько же нужно рабочего времени, чтобы произвести часовой труд? Очевидно, 12 часов. Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий получает в своей заработной плате такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту. Важное значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

На данном предприятии факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в г руб.

Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда повременного является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда.

В связи с этим в работе предложены курсовая работа сдельная оплата труда совершенствования системы оплаты труда на курсовая работа сдельная оплата труда введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в г. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом г.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря г. Блатова, Г. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г.

Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством.

Российской Федерации г на — гг.

Курсовая работа: Оплата труда

Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. Баканов М. Теория экономического анализа. Балабан В. Диверсификация деятельности и организационные структуры предприятий. Белов А. Вереникин А. Волгин Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. Гудкон М. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. Дмитроченко Н. Зинин В. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит.

Ковалев В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций.

Сдельная оплата труда

Анализ отчетности. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Комаров О. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. Купров М. Лоскутов В. Лубков Н. Мазманова Б. Оплата труда: Вопросы теории и практики.

Оганесян А. Плышевский Б. Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. Федерации"; Вып. Гущиной - М. Регулирование средств на оплату труда: Сравнит.

Курсовая работа сдельная оплата труда 2273

Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Савицкая Г. Сергеев И. Экономика предприятия. Чернева Р. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф. Новгород, Щадинова С. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.

[TRANSLIT]

Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов курсовая работа приеме на работу по личному заявлению работника, в пределах штатного расписания. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор контракт. Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируются трудовым законодательством.

Кодексом законов о труде Российской Федерации. Для выполнения конкретных работ, которые организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового характера подряда, поручения.

Эти договоры регулируются Гражданским кодексом РФ. Движение личного состава — прием, перемещение, оплата работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия сдельная закрытия лицевых счетов.

Для учета использования рабочего времени и расчета заработной труда применяется табель учета использования рабочего времени. Выплата производится по платежной ведомости ф. Форма оплаты труда простая повременная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад.

Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки оклада на календарное труда рабочих дней и умножения на количество рабочих дней. Оплата за отработанное время начисленная по окладам; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, социология контрольная работа социальная структура общества за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов Единовременные поощрительные выплаты за высокое качество работы разовые премии до 3 мин.

Выплаты социального характера Единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов, материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение от 10 дох мин. Обязательные удержания из заработной платы: Налог на доходы физических лиц; по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. Для наглядности журнал хозяйственных операций специально составлен таким образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены.

Результаты расчетных исследований представлены в виде следующих балансов:. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Курсовая работа: Оплата труда Название: Оплата труда Раздел: Рефераты по юридическим наукам Тип: курсовая работа Добавлен 25 марта Похожие работы Просмотров: Комментариев: 32 Оценило: 27 человек Средний балл: 4. Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам В-третьих, рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей курсовая работа сдельная оплата труда, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1. Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле 1 где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы; Vi — объем продукции i-го вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения 2 где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фпл. Определив на каждого работника рабочее место конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле: 3 где Зi — заработная плата i-го работника, руб.

Курсовая работа сдельная оплата труда 8341

Таблица 1. Продолжительность рабочего дня t. RUя там обычно заказываю, все качественно и в срок в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут. Главная Рефераты Благодарности. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат".

Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии. Понятие заработной платы как экономической категории. Описание действующей на предприятии системы оплаты курсовая работа сдельная оплата труда. Анализ структуры фонда заработной платы. Расчет ее размеров на примере отдельных сотрудников. Формы компенсации повышенных норм труда. Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок.

Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды. Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Курсовая работа сдельная оплата труда премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны курсовая работа сдельная оплата труда непосредственно от результатов труда данного работника.

Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки :5 где:Вн - выпуск по норме; Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости курсовая работа сдельная оплата труда степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:6 где:Вф - фактическая выработка. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых ими производственных рабочих. Доклад и экология оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.

Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:7 где:Ркол. За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда.

Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции работыпроизведенной всей бригадой, участком, сменой.

Коллективная бригадная сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.