Реферат доктрина человеческих отношений

Сократ

Отсюда был сделан вы-вод, что освещение оказывает на производительность труда очень незначительное влияние. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Работа также естественна как игра. Итоги первой попытки применения психологического анализа к практическим задачам производства. В х годах американский психолог провел представительный эксперимент с целью выяснения, какие условия работы вызывают особенно хорошее или особенно плохое отношение к выполняемой работе. Содержание и значение Хоторнского эксперимента. На основании этого неудачного опыта был сделан вывод о том, что необхо-димо изучать психологию малых групп.

С введением дополнительных перерывов в работе производительность труда возросла, так как снизилась степень утомляемости. Наблюдатели старались расположить к себе работниц Они вели с ними дружеские беседы, расспрашивали о делах в семье, настроении, здоровьи и даже о сновиде-ниях. За 2,5 года проведения эксперимента выработка работниц возросла с до реле. Исследователи сокращали рабочий день и рабочую неделю, но несмотря на это производительность труда оставалась на прежнем уровне.

И даже после отмены всех нововведении выра-ботка сборщиц осталась на прежнем уровне.

[TRANSLIT]

Ученые были в недоумении. Согласно существующей в то время теории управления, такого не должно было. Поэтому им ничего не оставалось, как обратиться к участницам эксперимента.

Реферат доктрина человеческих отношений 8378566

И тогда выяснилось, что главное для роста производительности труда имеет зна-чение, какие отношения существуют у работниц между собоой, а также между работницами и менеджерами. Действительно, в процессе про-ведения эксперимента реферат доктрина человеческих отношений создана обстановка внима-ния к труду работниц, им внушалось, что их труд имеет важное значение для общества, подчеркивалась их роль в проводимом эксперименте. В самой группе работниц была создана свободная, непринужденная обстановка.

Они подружились между собой, во время работы могли разговаривать друг с дру-гом и отлучаться со своего рабочего места, что ранее в цехе запрещалось. Вудкока и Д. Френсиса ряда других исследователей. История менеджмента: учебное пособие.

Под ред. Основные исследователи, включая Д. Карнеги, рассматривают человека либо как нейтральную функциональную единицу, либо как деятельного, энергичного бизнесмена сангвинистического типа. Учитывая, что индивидуальные особенности людей анализируются недостаточно глубоко, а процент деятельных сангвиников в обществе относительно небольшой, использовать в чистом виде данные этих исследований управленцам, занимающимся промышленным производством, было бы неправильным.

Это направление в развитии науки о человеке, вероятно, имеет много неразработанных вопросов. Например, как ни странно, но психологией одиночество человека совершенно не реферат доктрина человеческих отношений, а ведь управленцам приходится иметь дело с тысячами индивидов.

Школа человеческих отношений. Элтон Мэйо.

В издаваемой у нас зарубежной литературе не встречаются углубленные структурные исследования коллектива. Если теоретики в области маркетинга например, Ф. Котлер и др.

Школа человеческих отношений и поведенческих наук

Менеджмент: Учебник, - 4-е изд. Также никто в области промышленного управления серьезно не занимался глубоким анализом специфических возможностей коллектива в зависимости от национальности, вероисповедания, возраста, пола, образования. Если в целом, в известной степени учитывается уровень соответствия персонала предъявляемым требованиям, то структуру кадрового состава анализируют в гораздо меньшей степени.

Человека сложнее изучать, нежели машины, и поэтому в этом направлении так много белых пятен. Школа человеческих отношений носит скорее эмпирический, нежели теоретический характер. Однако, наличие у практиков менеджмента колоссальной информационной базы дает возможность использовать полученные знания с определенной отдачей. Так или иначе, теория управления, обслуживающая дальнейшее развитие промышленности, стала базироваться на изучении психофизиологических возможностей человека и была разработана до уровня, удовлетворяющего требованиям производства.

Первым серьезным достижением поведенческой школы было доказательство того факта, что на производительность труда исполнителя реферат доктрина человеческих отношений влияние не только, а порой и не столько материальные факторы, сколько психологические и отчасти социальные.

Исследования человеческих отношений внесли много изменений в прежние концепции менеджмента, в частности:. Представителями школы человеческих отношений большое внимание уделяется вопросам совершенствования труда в самой системе управления.

Поэтому тема данной работы является актуальной. Это направление в развитии науки о человеке, вероятно, имеет много неразработанных вопросов. Тейлора, формирование классического направления А.

Они призвали отказаться от принципа координации посредством иерархии, который рекомендовали представители классической школы, так как, по их мнению, направление линии власти только сверху вниз не может быть эффективным. У представителей школы человеческих отношений сложился свой взгляд реферат доктрина человеческих отношений на делегирование ответственности.

Основываясь на своих исследованиях и выводах, представители школы человеческих отношений считали, реферат доктрина человеческих отношений если руководство заботится о своих подчиненных, то уровень удовлетворенности должен возрастать, а это, в свою очередь, положительно скажется на производительности труда.

Среди рекомендаций школы - использование приемов управления человеческими отношениями через эффективные действия непосредственных руководителей, предоставление работникам более широких возможностей общаться на работе, консультироваться с ними, изучать их нужды. Многие положения этой теории являются актуальными и в наши дни. Гайфуллин Б. Современные системы управления предприятием.

Гольдштейн Г. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Горшкова Л. Журавлев П. Коноков Д. Организационная структура предприятий. Коллинз Г. Структурные методы разработки систем: от стратегического планирования до тестирования. Масютин С.

Совершенствование системы управления предприятием. Питерс Т. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. Старостин Д.

Доктрина человеческих отношений

Готовность систем управления предприятием к интеграции. Принципы человеческих отношений. Характеристика основных мотивационных теорий. Сторонники и противники школы человеческих отношений. Сущность теории Дугласа Мак-Грегора, способы достижения результатов деятельности организации. Теория Честера Барнарда. Итоги первой попытки применения психологического анализа к практическим задачам производства.

История становления и концепции школы человеческих отношений. Содержание и значение Хоторнского эксперимента. Развитие теории лидерства и стилей руководства. Историческое становление реферат доктрина человеческих отношений развитие управленческой мысли как предпосылки возникновения теории научного менеджмента. Теория научной организации труда Ф. Основные положения концепции человеческих отношений и социологические методы в управлении.

Исходные положения и принципы "неоклассической" школы школы человеческих отношений в теории менеджмента, ее сходства и различия от поведенческой теории. Иерархическая теория потребностей А. Научные идеи представителей гуманистических школ. Содержание и значение Хоторнскрго эксперимента. Основные положения доктрины "человеческих отношений".

Реферат доктрина человеческих отношений 9651

Предмет специального исследования школы человеческих отношений. Недостатки мэйоизма.

  • За 2,5 года проведения эксперимента выработка работниц возросла с до реле.
  • Эффективный менеджмент: Курс лекций.
  • Готовность систем управления предприятием к интеграции.
  • Менеджмент сегодня составляет основу предпринимательской деятельности, являясь одновременно и все более широко распространяющимся образом хозяйственного мышления, и целостной системой мероприятий.
  • В качестве системообразующего фактора выделяется механизм воздействия руководителей на подчиненных.
  • Рубрикатор Менеджмент.

Проблемы, стоящие перед крупным индустриальным производством. Развитие теории управления как составной части философии. Основные положения теории управления Ф. Тейлора, формирование классического направления А. Школа человеческих отношений и поведенческих наук Э.

Развитие теории управления в России. Сущность классических концепций управления, взгляды Ф. Тейлора, А. Файоля на принципы управления.

Реферат доктрина человеческих отношений 4042

Основа доктрины "человеческих отношений" Элтона Мейо. Отличительные характеристики и положения теории "человеческих ресурсов" Д. Мак-Грегора и У.

Хант и др. Сущность теории Дугласа Мак-Грегора, способы достижения результатов деятельности организации.

Теоретические аспекты школы человеческих отношений и поведенческих наук и их отражение в реальной практике управления персоналом на примере ООО "1С-Форус".

Реферат доктрина человеческих отношений теории лидерства и стилей руководства. Историческое становление и развитие управленческой мысли как предпосылки возникновения теории научного менеджмента. Теория научной организации труда Ф. Основные положения концепции человеческих отношений и социологические методы в управлении.

Исходные положения и принципы "неоклассической" школы школы человеческих отношений в теории менеджмента, ее сходства и различия от поведенческой теории. Иерархическая теория потребностей А. Научные идеи представителей гуманистических школ. Содержание и реферат доктрина человеческих отношений Хоторнскрго эксперимента. Основные положения доктрины "человеческих отношений". Предмет специального исследования школы человеческих отношений.

Недостатки мэйоизма. Свою экспериментальную работу Мейо продолжил в "Western Electric Company". Читать онлайн Скачать реферат. Еще похожие работы.

Право общество и государство реферат62 %
Отчет по практике программист техник71 %
Готовые дипломные работы по электротехнике13 %
Улитка доклад по биологии44 %
Реферат по истории на тему наука 19 века21 %

Электронная библиотека студента StudentLib.