Причины возникновения конфликта реферат

Спартак

Признательность — это констатация реального факта проявления положительных качеств личности и ее конкретного вклада. Каковы негативные функции конфликтов? Не нашли то что искали? Не всегда сразу, получается сделать это безболезненно и легко. Целью настоящей работы является изучение школьных конфликтов, причин их возникновения и способов решения. Караваев А. Учителя жалуются на то, что ученики становятся неуправляемыми и агрессивно настроенными.

Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окружающей средой. Уровень притязаний характеризует: уровень трудности, достижение которого является общей целью серии будущих действий; выбор субъектом цели очередного действия, формирующейся в результате успеха или неудачи прошлых действий; желаемый уровень самооценки личности [2]. Охарактеризованные выше личностные причины возникновения конфликтов встречаются наиболее.

Однако они не исчерпывают перечень причин подобного типа. Конфликт, как многомерное явление имеет свою структуру. Структура конфликта понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс. Каждая конфликтная ситуация имеет объективное содержание и субъективное значение.

Рассмотрим их более подробно. Причины возникновения конфликта реферат любом социальном конфликте, основными действующими лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные, официальные, юридические лица.

Причины возникновения конфликта реферат 8520103

Кроме того, они могу образовывать различные группировки и социальные группы. Степень участия в конфликте может быть различной: от непосредственного противодействия, до опосредованного влияния на ход конфликта. Исходя из этого выделяют: основных участников конфликта оппоненты ; группы причины возникновения других участников [3]. Противоборствующие стороны — ключевое зерно любого конфликта реферат. Когда одна из сторон уходит из конфликта, то он прекращается.

Часто в конфликте можно выделить сторону, которая первой начала конфликтные действия.

Причины возникновения конфликта реферат 441

Ее называют инициатором конфликта. Если одна из сторон инициируют конфликт, то это еще не значит, что она не права. Группы поддержки. Практически всегда в любом конфликте за оппонентами стоят силы, которые реферат быть представлены отдельными индивидами, группами и т. Они либо активными действиями, либо только своим присутствием, могут коренным образом воздействовать на развитие конфликта, его исход.

Другие участники конфликта. Сюда входят субъекты, которые оказывают эпизодическое влияние на ход и результаты конфликта. Это подстрекатели и организаторы [4]. Подстрекатель — это лицо, организация или государство, подталкивающее другого участника к конфликту. Сам подстрекатель может затем в этом конфликте и не участвовать. Его задача — спровоцировать конфликт и его развитие.

Организатор — лицо и группа, планирующее конфликт и его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др. Предмет конфликта — это объективно существующая или воображаемая проблема, служащая основой конфликта. Это то противоречие, из — за которого и ради разрешения которого стороны вступают в противоборство.

Проблема конфликта остается неизменной до тех пор, пока противоречие не разрешится. Сразу его выделить в каждом случае не всегда удается.

Поэтому иногда его рассматривают как причину, повод к конфликту. Объектом конфликта может быть материальная ресурссоциальная власть или духовная идея, норма, принцип ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента. Обязательно ли наличие объекта в конфликте? Существует мнение, что конфликт может и не иметь объекта.

Важно уметь выделить объект конфликта, чтобы конструктивно его решить. Потеря объекта конфликта, ошибочное выделение ложного объекта существенно затрудняют процесс решения проблемы. При анализе конфликта необходимо выделять такой элемент, как условия, в которых находятся и действуют участники конфликта, т.

Такой подход позволяет рассматривать конфликт не как изолированную систему, а как социальную ситуацию. На необходимость учета социальных условий, в которых протекает конфликт, указывал известный отечественный психолог В. Мясищев 6. Учет этого окружения на реферат микросреды и макросреды позволяет понять содержательную сторону целей, мотивов сторон, а также их зависимость от этой среды.

Важными психологическими составляющими конфликтной ситуации являются устремления сторон, стратегии и тактики их поведения, а также их восприятие конфликтной ситуации, т. Мотив в конфликте — это побуждение к вступлению причины конфликт, мухаммед пророк ислама доклад с удовлетворением потребностей оппонента, совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих конфликтную активность субъекта.

Базисным побудителем активности оппонента в конфликте является его потребности. Они представляют собой состояния субъекта, создаваемые испытываемой оппонентами нуждой в объектах ресурсы, власть, духовные ценностинеобходимых для его существования и развития, выступающих источником его активности. Анализ причин поведения сторон в конфликте показывает, что они сводятся к стремлению удовлетворить свои интересы.

Интересы оппонента представляют собой осознанные потребности, которые обеспечивают его направленность на объект конфликта, и способствуют реализации его конфликтного поведения. Близки к интересам оппонентов и ценности. Они могут быть: общечеловеческими идеиличностными чувство собственного достоинства, честь. Мотивы индивида, группы не возникают сами по себе и часто определяются ситуацией, условиями, в которых он находится.

Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель — это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека. В конфликте можно выделить стратегические и возникновения конфликта цели оппонентов. Основная цель оппонента — овладение объектом конфликта, ей подчинены тактические реферат.

Самой видимой частью устремлений человека, социальной группы в конфликте, является силлогизмы в логике. Это система отношений оппонента к элементам конфликтной ситуации, проявляющаяся в соответствующем поведении и поступках.

Для того чтобы предупреждать конфликты в организации, нужно проводить работу по профилактике и предупреждению конфликтов. Оппонент - это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных. Конфликт отличается от огорчения тем, что в конфликтной ситуации всегда есть, по крайней мере, два пути, два варианта поведения; причем или один из них, или оба могут оказаться либо приемлемы, либо неприемлемы". Конфликты между руководителями и подчиненными Заключение Список литературы.

Позиция характеризуется, с одной стороны, динамичностью и гибкостью, с другой — относительной устойчивостью. Щуркова, Н. Школа и семья: пед. Щуркова, М. Этика школьной жизни. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материала. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра "Инфоурок"? Виды школьных конфликтов Конфликты в школе имеют свою специфику и отличаются различной вовлеченностью взрослого в этот процесс. Выводы к главе 1 Таким образом, конфликт в самом общем виде определяют как предельно обостренное противоречие.

Целесообразно выделить следующие причины школьных конфликтов [3. Иногда проходят годы, прежде чем, вчерашний ребенок поймет, какие методы являются допустимыми, а от каких лучше отказаться; — другой причиной острого конфликта со сверстниками являются множественные обиды и непонимания.

Выводы к главе 2 Таким образом, тема школьных конфликтов вовсе не нова. Курс профессиональной переподготовки. Организация социально-педагогической деятельности в условиях реализации ФГОС. Курс повышения квалификации.

Основы системы профилактики безнадзорности причины правонарушений несовершеннолетних в соответствии с федеральным законодательством. Методика и содержание деятельности социального педагога в условиях реализации ФГОС. Скачать материал. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категориюкласс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс.

Выберите учебник: Все учебники. Выберите причины возникновения конфликта реферат Все темы. Звягинцева Дарья Вячеславовна Написать Социальному педагогу Научные работы.

Спрос возникновения конфликта данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации 72 часа прямо в Вашем личном кабинете на сайте "Инфоурок". Пройдя курс Вы получите: - Удостоверение о повышении квалификации; - Подробный план уроков стр. Подать заявку. Индивидуальный образовательный маршрут для детей с ОВЗ. Адаптированная рабочая программа 7.

реферат

Тема: Социальные конфликты реферат

Адаптированнна рабочая программа 7. Не нашли то что искали?

  • Ученика хорошо называть по имени, важно, чтобы он почувствовал атмосферу доверия, доброжелательности [12, с.
  • Конструктивное решение тянет за собой доверительные отношения и мир в классе, деструктивное — копит обиды и раздражение.
  • Значение конфликта для сохранения межличностных отношений, для общения.
  • Причем проявление излишней резкости, недоверия к подчиненным в 7 случаях из 10 порождало конфликты.
  • Сегодня в западной литературе конфликты в организациях рассматриваются как неизбежное, закономерное и даже желательное явление в функционировании организации.
  • Мальчики, чаще всего, доказывают собственное превосходство с помощью физической силы, а девочки учатся изящно манипулировать.

Оставьте свой комментарий Авторизуйтесьчтобы задавать вопросы. Найдите подходящий для Вас курс.

Доклад россия в мировом обществе62 %
Контрольная работа по базе данных access69 %
Вооруженные силы рф защитники нашего отечества реферат15 %

Курсы курсов повышения квалификации от 1 руб. Курсы курса профессиональной переподготовки от 4 руб. Обучение по 17 курсов пожарно-техническому минимуму ПТМ 1 р. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 1 р. О нас Пользователи сайта Часто задаваемые вопросы Обратная связь Сведения об организации Наши баннеры. Адрес редакции и издательства:РФ, г. Смоленск, ул. Любая из сторон делает все для принятия ее цели или точки зрения, и выстраивает всяческие помехи противоположной стороне для осуществления того же.

Конфликт - это конфронтация сторон, сил, мнений, переход конфликтной ситуации в открытую конфронтацию. Конфликт - это противоборство за ценности, претензии на конкретные ресурсы, власть, статус, целенаправленное нанесение ущерба сопернику, нейтрализацию или его уничтожение.

Типы конфликтов по причинам:. Типы конфликтов по участникам:. Типы конфликтов по степени открытости:. Типы конфликтов по последствиям:. Конфликты функциональные имеют некоторые положительные последствия:.

В случае отсутствия управления конфликтом, он становится дисфункциональным - существование негативных последствий:. Первоначально необходимо уяснить - конфликт являет собой абсолютно естественное состояние личности. Безустанно, на протяжении реализации человеком сознательной жизнедеятельности, он пребывает причины возникновения конфликта реферат конфликте с самим собой, группами личностей, иными людьми. Вместе с тем, в случае освоения человеком навыков, способствующих понять, как разрешить конфликтную ситуацию, он может заметно развить, укрепить профессиональные и личные отношения.

Решение конфликтов социальных — достаточно значимый, очень полезный навык. Основой каждого конфликта является ситуация, охватывающая или несовпадение желаний, интересов, влечений сторон, или противоположные средства, цели их достижения в существующих обстоятельствах, или противоречивые позиции сторон по какому-то поводу.

Вместе причины возникновения конфликта реферат тем, для развития конфликта, нужен инцидент, в результате которого одна сторона приступает к действиям, ограничивая интересы противоположной стороны. Существует довольно-таки много причин образования конфликтов. Вне сомнения, хотелось бы их разрешать формами организационными. Имея одно представление о них можно выявить их, управлять ими.

Информационные - ненадежность свидетелей, экспертов, искажения, недостаточное доверие к информации, невольные факты, дезинформация. Структурные - столкновение традиционных ценностей, взглядов, привычек; столкновение в результате статусных притязаний или различий; столкновения по поводу техники, эффективности ее использования; столкновения по поводу цены или качеств покупки; столкновения по поводу соглашений, контрактов, договоров о покупке.

Ценностные - ущемление чьих-либо прав, нужд, нарушение этических норм, нарушение принятых норм организационных или профессиональных. Факторы отношений - нарушение в отношениях совместимости, нарушение в отношениях баланса сил. Социального и экономического неравенства - несправедливое распределение власти, признания, вознаграждений, престижа меж отдельными группами, подразделениями, причины возникновения конфликта реферат организации.

Причины возникновения конфликта реферат 4533

Конфликт возникает с того времени, когда одна из взаимодействующих сторон сознает отличие собственных принципов и интересов от принципов и интересов другой стороны и приступает к односторонним действиям по выравниванию данных отличий в причины возникновения конфликта реферат пользу.

Напряженность можно считать первым признаком конфликта. Она проявляет себя в результате нехватки знаний для преодоления затруднения, противоречивости или недостатка информации. Действительный конфликт зачастую проявляет себя при поползновении убедить противоположную сторону или индифферентного посредника в своей правоте.

Фазы конфликта. Конфронтационная или военная фаза - стремление сторон достигнуть собственного интереса путем ликвидации чужого интереса. Компромиссная или политическая фаза - стремление сторон обеспечить свой интерес с помощью переговоров, во время которых производится замена различающихся интересов каждой стороны причины возникновения конфликта реферат взаимный согласный.

Коммуникативная или управленческая фаза - создавая линию общения, стороны приходят к соглашению, которое основано на том, что суверенностью наделены как сами стороны конфликта, так и их интересы, а также стремятся к взаимному дополнению интересов, ликвидируя только незаконные различия.

В конфликте движущая сила - это стремление или любопытство человека, победить, сохранить, улучшить собственную безопасность, устойчивость, положение в коллективе или же надежда на достижение поставленной цели.

Зачастую бывает не ясно, как действовать в данных ситуациях. Причины конфликтов кроются в анормальности жизни общества и недостатках самого человека. Прежде всего, среди причин, вызывающих конфликты, выделяют нравственные, политические и социально-экономические.

Реферат.«Школьные конфликты. Причины возникновения и способы решения»

Данные причины являют собой питательную среду для образования разного вида конфликтов. На образование конфликтов воздействуют причины возникновения конфликта реферат и психофизические особенности человека.

У каждого конфликта существует множество причин. Значимые причины конфликта - это различия в ценностях и представлениях, взаимозависимость заданий, ограниченное количество ресурсов, которые необходимо делить, отличия в целях, в уровне образования, в поведенческой манере, плохие коммуникации.

Можно пребывать значительное количество времени в создавшейся причины возникновения конфликта реферат ситуации, свыкнуться с ней, как с нечто неизбежным. Однако не стоит забывать о том, что непременно возникнет инцидент, какое-либо стечение обстоятельств, которые неотвратимо приведут к открытой конфронтации сторон, к проявлению несовместимых позиций. Конфликтная ситуация является неотъемлемым условием образования конфликта.

Чтобы данная ситуация переросла в динамику, в конфликт, требуется внешний инцидент, воздействие или толчок. В одном случае решение конфликта проходит довольно таки профессионально грамотно и корректно, а в другом бывает - безграмотно, непрофессионально, с плохим исходом часто для всех сторон конфликта, где есть лишь побежденные, и нет победителей.

Для ликвидации причин, приведших к конфликту нужно провести работу в нескольких этапов. На первом этапе осуществляется описание проблемы обобщенно. Легитимизация конфликтато есть достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил конфликтного взаимодействия.

Институализация конфликтато есть создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия. Разрешение конфликта может быть полным и неполным. Полное разрешение конфликта достигается при устранении причин, предмета конфликта и конфликтных ситуаций. Неполное разрешение конфликта происходит тогда, когда устраняются не все причины или конфликтные ситуации.

Причины возникновения конфликтов

Способы разрешения: административный увольнение, перевод на другую работу и т. Конструктивная стремится уладить конфликт; нацелен на поиск приемлемого решения; отличается выдержкой и самообладанием, доброжелательным отношением к сопернику; открыт и искренен в общении. Деструктивная постоянно стремится к расширению и обострению конфликта; постоянно принижает партнера, негативно причины возникновения конфликта реферат его личность; проявляет подозрительность и недоверие к сопернику, нарушает этику общения.

Конформистская пассивен, склонен к уступкам; непоследователен в оценках, суждениях, поведении; легко соглашается с точкой зрения соперника; уходит от острых вопросов и личной ответственности.

С позиции сотрудника ОВД желательной и необходимой является конструктивная модель. Опасность конформистской модели поведения заключается в том, что причины возникновения конфликта реферат способствует агрессивности соперника, а иногда и провоцирует. Продуктивность и плодотворность делового конфликта зависят от того, насколько всесторонне руководитель учитывает:. Бесконфликтное взаимодействие, анализ конфликтов, их причин, разновидностей и закономерностей проявления, помогает каждому сотруднику органов внутренних дел психологически более грамотно решать вопросы прогнозирования и профилактики конфликтных ситуаций, выбирать адекватные методы и приемы практического разрешения и снятия конфликтов, магистерская диссертация по данной основе — целенаправленно сосредотачивать свои усилия на повышении уровня организованности коллектива и эффективном решении служебных задач.

Приемы и правила установления и поддержания психологического контакта. Анцупов А. Кибанов А. Новые способы и приемы профилактики и разрешения конфликтов. Караваев А. Курс лекций. Психогигиена и психопрофилактика кризисных состояний сотрудников органов внутренних дел. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Причины возникновения конфликта реферат 9407290

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Психология Понятие конфликта, основные причины возникновения - подобные причины возникновения конфликта реферат. Понятие конфликта, основные причины возникновения Функционирование конфликта, его структура, функции и типология. Причины возникновения, основные этапы развития и стадия завершения конфликта.

Способы предотвращения конфликтов, избегание проявления конфликтогенов. Этапы развития группы. Конфликты как форма проявления противоречий, их роль в общении. Типы конфликтных личностей. Возникновение и развитие конфликтов. Психическая напряженность как проявление внутриличностного конфликта.

Агрессия в конфликте. Конфликты в организации и пути их решения.

Управление конфликтом посредством решения проблемы выполняется в следующем порядке: выявление проблемы в категориях не решений, а целей; определение решения, подходящего для обеих сторон конфликта; заострение внимания не на индивидуальных чертах сторон конфликта, а на проблеме; повышение взаимного воздействия, распространения обмена информацией и обеспечение обстановки доверия. Неразделенные чувства могут привести к драматическому исходу: апатии, внутренней опустошенности и нежелании открывать кому-либо глубину своих переживаний.