Реферат социальная психология в управленческой деятельности

Клеопатра

Психическая деятельность управленца включает стадии анализа, принятия решения, корректировки и оценки результатов действия. Дело в том, что практика показывает, что наличие взаимопонимания и стабильность коллектива всегда положительно сказывается на производительности труда, а наличие корпоративного духа и выплата достойного вознаграждения персоналу предотвращают промышленный шпионаж, приносящий гораздо большие убытки. Менеджмент — это управление, руководство, дирекция, администрация. За последнее десятилетие актуальной стала задача профессиональной подготовки домашнего персонала - подготовка квалифицированного работника соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного, ответственного, свободно владеющего своей профессией, способного к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности. Одним из важнейших признаков развитости системы групповых норм является высокий показатель предметно-деятельностного и ценностно-ориентационного единства членов группы, особенно в нравственной и деловой сферах ее жизнедеятельности. Виды и формы психологической защиты в конфликтных ситуациях. Малышев А.

Практическая реализация функций управления осуществляется с помощью системы методов управления. Привести в действие организованную систему, чтобы получить необходимый результат, можно только через влияние на нее управляющего органа или лица. При этом необходимы определенные инструменты согласованного воздействия, которые и обеспечивают достижение поставленных целей.

Организационное поведение как комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации, его предмет и методика исследования. Цели и методологические особенности данной науки. Связь организационного поведения с поведенческими науками. Задачи, сущность и основные понятия управленческой психологии как самостоятельной научной дисциплины. Социально-экономические и психологические установки управления.

Реферат социальная психология в управленческой деятельности 376

Методологические подходы к управлению. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Психология управления как специфическая отрасль практической психологии. Предмет современной психологии управления: проблемы человеческих взаимоотношений и взаимодействий с точки зрения ситуаций управления, менеджмента.

Основные методы и принципы. Психология управления Содержание 1. Понятие нормы. Групповая норма 2.

  • Таким образом, любая форма осознанной целенаправленной активности разворачивается одновременно в двух планах: внешнем социальном и культурном пространстве и внутреннем психическом плане.
  • Новые подходы к оптимизации управленческой деятельности.
  • Малышев А.
  • Проблемы экспериментальной психологии личности.
  • Многие из отраслей психологии имеют междисциплинарный характер, что обогащает арсенал исследователя новыми методами изучения психических явлений.
  • Мотивация это побуждение людей к активной деятельности, обусловленное обращением к мотивационной сфере.
  • Психологические закономерности управленческой деятельности Как известно, управление осуществляется через взаимодействие людей, поэтому руководителю в своей деятельности необходимо учитывать законы, определяющие динамику психических процессов, межличностных взаимоотношений, группового поведения.

Виды и формы психологической защиты в ситуации конфликтного общения 3. Социально психологические параметры управленческой деятельности Список используемой литературы 1. Групповая норма Понятие норма можно истолковывать по разному норма —это: - оптимальное состояние объекта, предполагающее наиболее устойчивое его существование, более всего соответствующее определенным условиям и задачам функционирования; - исходное начало для сравнения или оценки данных; - отсутствие отклонений; - описательная характеристика объекта или явления.

Социальная психология управления

В современной психологии используются два вида норм: 1. Нормы психического здоровья: - соответствие субъективных образов, отражаемых объектов действительности, а так же - соразмерность и соответствие характера реакций внешним раздражителям и значению жизненных событий; - адекватный возрасту уровень зрелости эмоционально-волевой и познавательной сфер личности; - способность к адаптации в микро-социальных отношениях; - способность к самоуправлению собственным поведением, планированию жизненных целей и поддержанию активности в их достижении; - критический подход к обстоятельствам жизни, чувство ответственности за все происходящее.

Групповые нормы делятся на кодифицированные и, так называемые, резидуальные. Виды и формы психологической защиты в ситуации конфликтного общения Психологическая защита - система механизмов, направленных на минимизацию отрицательных переживаний, связанных с конфликтами, которые ставят под угрозу целостность личности.

Социально психологические параметры управленческой деятельности Психология управленческой деятельности - относительно молодая предметная область, возникновение и развитие которой в Реферат социальная психология в управленческой деятельности продиктовано запросами общественной практики.

К их числу относят следующие: - повышение профессиональной компетентности руководителей менеджеров всех уровней, то есть совершенствование стилей управления, межличностного общения, принятия решений, стратегического планирования и маркетинга, преодоление стрессов и другое; - повышение эффективности методов подготовки и переподготовки управленческого персонала; - поиск и активизация человеческих ресурсов организации; - оценка и подбор отбор менеджеров для нужд организации; - оценка и улучшение социально-психологического климата, сплочение персонала вокруг целей организации.

Известны следующие принципы управления Анри Файоля: 1. Работник должен выполнять приказ только одного человека.

Реферат социальная психология в управленческой деятельности 9384893

Должно быть место для всего и все на своем месте. Сочетание доброты и правосудия. Стабильность рабочего места для персонала. Бизнесмен должен всегда быть в форме. Деловая жизнь не терпит остановки. Знание не становится силой, если его не применять. Верь в себя, и Успех придет к. Не верьте тому, кто скажет, что мелочи для менеджера ничего не значат. Мелочи - это. Вы будете безразличны к людям до тех пор, пока не проявите заботу о. Список используемой литературы 1. Абульханова-Славская К.

Стратегия жизни.

Курсовая работа механизм правового регулирования и его элементыКонтрольная работа по химии строение атома с ответамиПонятие и задачи экономического анализа курсовая работа
Уравнения с параметрами курсовая работаРеферат мид джордж гербертНедостатком дипломной работы является
Рецензии на программы по хореографии для дшиКак составить план эссе по обществознаниюРецензия на музыкальное произведение
Рецензия к стихотворению сомнениеЭссе на тему вдохновениеДиссертация медиация в образовании

Асмолов А. Психология личности. Ананьев Б. Психология и проблемы человекознания. Ануфриева Н. Зелинская, Н.

Зелинский Социальная психология - К. Психика имеет две основные функции: отражение — построение образа мира и регуляция поведения на основе этого образа.

Управление — это совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. В самом общем виде под управлением понимается элемент, функция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей.

Цель психологии управления — разработка путей повышения эффективности и качества жизнедеятельности организационных систем.

Прямое или косвенное ущемление достоинства вызывает отрицательную реакцию. Закон неадекватности отображения человека человеком.

Содержание психологии управления — разработка психологических аспектов деятельности человека, группы и организации в целом. Организация представляет собой форму объединения группы людей два и болеедеятельность которых сознательно координируется субъектом управления для достижения общей цели или целей и для упорядочения совместной деятельности.

Психология управления

В зависимости от целей и условий деятельности индивиды в социальном управлении выступают субъектами и объектами управления. Субъектом управления является носитель предметно-практической деятельности, источник управленческой активности, направленной на определенный объект управления.

Субъектами управления может выступать как отдельный индивид, так и социальная группа. Объектом управления может быть часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие.

Социальная психология. Лекция 1.1. Что изучает социальная психология

Объектом управления также может выступать и отдельный индивид, и социальная группа. Между субъектом и объектом управления существуют диалектическое взаимодействие и взаимовлияние. При этом реферат социальная условием эффективности управления является соответствие субъекта управления его объекту. Организация — это структура, в рамках которой проводятся определенные мероприятия для достижений определенных значимых целей, а также одна из функций управления.

Для того чтобы группа могла называться организацией, необходимо выполнение нескольких обязательных требований. К ним относятся:. Психология управления пересекается с различными областями психологии. Так, например, общая психология так же, как и психология управления, изучает мотивацию, личность, волю, эмоции управленческой чувства и т. Создание ситуации критической самооценки СКС это генерирование такой совокупности социально-психологических обстоятельств, при которой члены коллектива видят себя как бы со стороны с обнаженными достоинствами и недостатками, влияющими на общественно ценное и лично значимое содержание совместной деятельности.

Создание ситуации делегирования инициативы СДИ это проектирование и осуществление таких управленческих процедур, при которых управленческая идея превращается в конкретную деятельности инициативы членов коллектива.

Создание ситуации установки СУ это проектирование и осуществление таких управленческих процедур, при которых достигается интериоризация деятельности коллектива предписываемой им роли и формируется состояние внутренней готовности к соответствующему действию или адекватному восприятию управленческой информации. Осуществление перевода социально значимой цели в мотив деятельности членов коллектива интериоризации управленческой цели посредством методов мотивационного управления составляет психология стратегию мотивационного программно-целевого управления МПЦУрезультативно означающую рождение энергии направленного, действия.

Опережающая реализация руководителем социально-психологических функций по отношению к оперативно-технологическим функциям является сущностью социально-психологической тактики МПЦУ, обеспечивающей психологическую почву успешной деятельности коллектива в соответствии с управленческим циклом.

Реферат социальная психология в управленческой деятельности 6500

Закон компенсации. При высоком уровне стимулов к данной работе или высоких требованиях среды к человеку нехватка каких-либо способностей для успешной конкретной деятельности возмещается другими способностями или навыками.

Социальная психология. Лекция 13.1. Малые группы

Этот компенсаторный механизм часто срабатывает бессознательно, и человек приобретает опыт в ходе проб и ошибок. Однако следует иметь в виду, что данный закон практически не срабатывает на достаточно высоких уровнях сложности управленческой деятельности. Наука управления, естественно, не исчерпывается приведенными выше психологическими законами.

Существуют многие другие закономерности, честь открытия которых принадлежит ряду выдающихся специалистов в области психологии управления, чьи имена и присвоены этим открытиям. Таковы законы Паркинсона, принципы Питера, законы Мерфи и.

Основная из них - специфика менталитета россиян, которая не позволяет перенимать зарубежный опыт с предсказуемыми последствиями. Подобные конфликты могут провоцироваться как противоречивыми установками в самой личности, так и рассогласованием внешней информации и сформированного у личности образа мира и образа Я. В современной психологии используются два вида норм: 1. Более зрелое "Эго" вырабатывает более специфические и ньюансированные механизмы защиты. Психологическая защита - система механизмов, направленных на минимизацию отрицательных переживаний, связанных с конфликтами, которые ставят под угрозу целостность личности.

Новые подходы к оптимизации управленческой деятельности Управленческая деятельность включает важнейший психологический аспект, основы которого разработаны академиком Петром Анохиным в теории функциональных систем. Психическая деятельность управленца включает стадии анализа, принятия решения, корректировки и оценки результатов действия.

Раскрытию их в огромной степени способствовала теория функциональных систем, созданная академиком П. Анохиным, эффективное использование которой помогает активизировать поведенческую деятельность людей и целых коллективов в целях получения оптимальных для управления, производства и государства полезных результатов.

В г. Субъект социальной психологии управления - руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций. К анализу деятельности руководителя подходят как к профессиональной - управленческой, с присущими ей социально-психологическими, этическими и педагогическими особенностями.

Деятельность руководителя определяется как вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области управленческих отношений. Управленческие отношения - отношения между людьми по поводу реферат социальная психология в управленческой деятельности совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, то есть в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем.

Виды управленческих отношений - устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления.

[TRANSLIT]

Руководить - значит уметь распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана. Руководитель коллектива - это трудящийся, он получает зарплату за свой труд, у него имеются четко обозначенные права и обязанности, свои профессиональные принципы работы.