Реферат рабочее место библиотекаря

Леонид

Управление библиотечным персоналом 1. Правила работы библиотеки следующие: Читатель может взять в библиотеке только определенное количество книг задается директором библиотеки. Другой формой взаимодействия может стать организация в центральной библиотеке специальных общественных органов, которые рассматривали бы наиболее важные вопросы ее деятельности совет по комплектованию, методический совет и т. Изыскивая пути совершенствования своей идеологической, воспитательной, пропагандистской Правильная организация фонда облегчает читателю пользование литературой, библиотекарю — быстрое выполнение читательских требований, а также обеспечивает сохранность фондов как общественной собственности.

Гаврилова, Л. Дворкина М. Библиотечная среда: теория и организация : [науч. Доценко А. Драгныш Е. Дригайло В. Основы научной организации труда в библиотеке: учеб.

Библиотека и время. В библиотеке могут быть должности:? Эти должности вводятся для выполнения особо сложных, многопрофильных работ, требующих наряду с высокой квалификацией особых личностных свойств.

Реферат рабочее место библиотекаря 3339

Библиотечное дело и библиотековедение: Конспект лекций. Вопрос Планирование бюджета рабочего времени библиотеки. Бизнес-план Вопрос 4. Понятие, предмет, система криминокультурологии и место в ней института криминальной субкультуры Совместная работа учителя и библиотекаря по формированию общекультурной Введение Актуальность темы учёта движений библиотечного фонда, заключается в том, что в настоящее время процессы автоматизации затронули не только производственную деятельность человечества, но и информационное пространство, в частности библиотеки.

Глава 1: Проблемы библиотек в современном обществе Библиотека - культурно-просветительное и научно-вспомогательное учреждение, организующее Разработке положений предшествует анализ существующей организации труда в библиотеке, разделения труда между отделами, изучение опыта других библиотек.

Сложно представить жизнь общества без компьютера и интернета. Автоматизация библиотек позволила работникам библиотечной сферы избавиться от многих сложных процессов, что обеспечило наиболее быстрое, полное и качественное обслуживание пользователей Библиотекаря же всё чаще называют не хранителем и реферат рабочее книги, а информационным специалистом, навигатором в океане информации, удваивающейся количественно каждые восемь лет.

Вошедшая в третье тысячелетие современная библиотека - это уже не только книгохранилище Анализ предметной области и требований к системе 6 1. Место библиотекаря диаграммы вариантов использования 8 2.

Какая уникальность текста допустима у диссертации43 %
Реферат про домашних кроликов80 %

Исследования потребностей библиотекарей в методической помощи РЮБ 46 2. Рекомендации по совершенствованию деятельности методического отдела РЮБ 48 Заключение 52 Список использованной литературы 53 Приложение Приложение 2. Анкета для библиотекарей РЮБ Анкета для библиотекарей школьных библиотек 59 Введение В последние Основные цели автоматизации работы библиотеки: - повышение качества обслуживания читателей пользователейвключая расширение состава оказываемых им услуг и предоставляемой литературы; - создание более комфортных условий работы пользователей и персонала библиотеки; - повышение доступности и сохранности фондов; - освобождение сотрудников от рутинных работ, связанных с подготовкой каталожных картотек, библиографических списков и т.

Автоматизация технологических процессов в Анализ подходов информационной системы 13 Глава 2. Разработка приложения для автоматизации работы с проектами 18 2. Актуальность работы Современное общество невозможно представить без компьютера. Они настолько широко и глубоко внедрились в нашу жизнь, что очень Реферат рабочее производства является одним из основных направлений технического прогресса. Внедрение систем автоматизации позволяет освободить Таким образом, под организацией труда следует понимать совокупность мероприятий, направленных место библиотекаря всего на максимальное повышение эффективности использования рабочего времени.

Место библиотекаря базы данных создаются и функционируют под управлением специальных программных комплексов, называемых системами управления базами данных СУБД. Одним из ключевых направлений место библиотекаря области автоматизация бизнес-процессов с использованием информационных технологий является разработка баз данных, позволяющих решить проблему хранения и систематизации информации согласно индивидуальным требованиям компании.

Увеличение объема и структурной сложности Проверил доц.

Автоматизация Рабочего Места Библиотекаря Сочинения и курсовые работы

Пермь Задание Разработать комплекс периферийных устройств для автоматизированного рабочего места библиотекаря. Содержание Введение 4 Исследование деятельности 5 Задачи библиотекаря 5 Анализ возможности автоматизации деятельности 6 Техническая Основными действующими лицами являются: o Библиотекарь ; o Читатель.

В библиотеку поступают заявки от читателей на получение какой-либо информации. Библиотекариобрабатывая эти заявки, составляют список книг, удовлетворяющих этому запросу В отдел обслуживания и книгохранения приобретены кафедры выдачи, приспособленные под установку компьютеров. Введение В настоящее время процесс автоматизации затронули не только производственную, техническую и технологическую сферы деятельности человечества, но и информационное пространство в частности библиотеки.

Уже сложно представить жизнь общества без таких понятий как интернет, средства телекоммуникации и т. Автоматизация больше всего затронула информационную сферу, так как именно информация нуждалась и нуждается в быстром поиске Функциональное назначение, основные принципы организации Выполнил: Студент гр. Автоматизированное рабочее место. Для простоты реферат рабочее место библиотекаря интерфейсы всех трех меню одинаковы.

Меню "Справочники". Меню "Справочник" Все справочники представлены в виде таблицы, в которые можно добавлять, изменять данные и удалять данные. Справочник "Читатели". Форма для ввода данных в справочник "Произведение".

Меню "Документы".

Реферат рабочее место библиотекаря 4702

Рис 6. Для всех документов созданы формы элемента, для удобного редактирования. Форма элемента документа "Выдача книги". Форма элемента документа "Продление книги".

Форма элемента документа "Возврат книги". Форма элемента документа "Потеря книги". Меню "Отчеты". Экранная форма отчета "Библиотечная выписка". Рис Пример работы отчета "Библиотечная выписка". В отчете "Долги читателя", можно отследить задолжников. Экранная форма отчета "Долги читателя". Пример отчета "Долги читателя". Разработаны печатные формы отчеты. Простой в применение интерфейс для пользователей.

Справочник "Книги". Справочник "Жанры Книги". Справочник "Авторы". НайтиЭлемент Книга ; СпрКниги. Выдана; СпрКниги. НайтиЭлемент Читатель ; СпрЧитатели. Записать ; Если СпрЧитатели.

АРМ библиотекарь

Свободна; СпрКниги. Списана; СпрКниги. Библиотечная выписка. НоваяКолонка "Дата" ; тз. НоваяКолонка "ТипОперации" ; тз. Функциональный принцип развития структуры является для общедоступных библиотек основным, но не единственным.

Наряду с ним в практике библиотек используются и другие принципы структурного деления, в частности отраслевой. Отраслевой принцип может включать в себя разные признаки деления, в том числе:.

Виртуальная справочная служба

Выделение структурных подразделений по отраслевому принципу позволяет более углубленно работать с отраслевой литературой, дифференцированно удовлетворять запросы и потребности отдельных групп читателей.

Отраслевая специализация присуща зачастую не отделам, которые чаще всего образуются по функциональному принципу, а секторам и группам в рамках отделов.

Реферат рабочее место библиотекаря 540621

Структура библиотеки должна быть гибкой, способной к перестройке в случае производственной необходимости. В то же время она должна быть и достаточно стабильной. Разделение труда профессиональный стандарт 2015 эссе структурными подразделениями библиотеки имеет целью четко разграничить функциональные обязанности каждого подразделения, ликвидировать дублирование и параллелизм в выполнении технологических процессов.

В реализации этой цели библиотекаря роль играет разработка регламентирующей документации, в которой определяются функции и обязанности каждого отдела библиотеки. Таким основным регламентирующим документом является положение о структурном подразделении библиотеки филиале, отделе, секторе, группе.

В положении должны быть отражены основные задачи структурного подразделения, содержание его работы, вопросы организации и управления отделом, взаимодействия с другими структурными подразделениями библиотеки. Разработке положений предшествует анализ существующей организации труда в библиотеке, разделения труда между отделами, изучение опыта других библиотек. Положение закрепляет решение, в максимальной степени обеспечивающее качественное функционирование структурного подразделения с наименьшими затратами труда.

При определении место работы структурного подразделения акцент делается на тех процессах, которые являются основными, ведущими функциями структуры как самостоятельного подразделения. Вместе с тем на него могут быть возложены и дополнительные, смежные функции, которые выполняются совместно с другими подразделениями в помощь другим отделам или библиотеке в целом. Таким образом, разработка и утверждение положений о структурных подразделениях библиотеки обеспечивают, с одной стороны, разделение труда между отделами, а с другой -- их взаимодействие, координацию и кооперирование.

Внутри библиотекаря подразделения происходит дальнейшее разделение труда, четко определяются права и обязанности каждого сотрудника. Здесь также может осуществляться функциональное деление труда, при котором библиотекарь выполняет строго определенные процессы, что позволяет повысить производительность и качество труда. Вместе с тем используется и принцип отраслевого разделения труда, при котором библиотекарь занимается определенной областью знания, тем или иным типом и видом документов, обслуживанием определенной группы читателей.

Более дробное деление труда позволяет библиотекарю сконцентрировать усилия на одном участке работы, что способствует более четкой организации труда, ведет к снижению потерь рабочего времени, которые оказываются неизбежными, когда один человек выполняет несколько различных видов работ. Вместе реферат рабочее тем дробное разделение труда имеет и негативную сторону, поскольку делает монотонным выполнение ограниченного набора операций, повышает утомляемость, снижает интерес к выполняемой работе.

Разделение труда между библиотекарями регламентируется в должностных инструкциях, определяющих функции, права, обязанности, должностные связи, ответственность и порядок работы библиотекаря, занимающего определенную должность. Разделение труда в библиотеке нельзя ограничивать только распределением должностных обязанностей. Необходимо, кроме того, наладить взаимозаменяемость сотрудников, что требует обучения библиотекарей умениям и навыкам выполнения новых для них операций, овладения смежными профессиями.

При разделении труда между сотрудниками следует учитывать уровень их образования, стаж и опыт работы в данной должности, а также, по возможности, личные качества, способности, интересы, склонности и т. Разделение труда будет научно обоснованным, если при составлении должностных инструкций будет учтен не только круг обязанностей, но и объем работ, а также время, необходимое для их выполнения.

Без этого невозможно равномерно распределить обязанности как в одном отделе, так и между структурными подразделениями. Учет объемов работ, необходимых затрат времени на их выполнение по нормам позволяет равномерно распределить трудовую нагрузку, не перегружать поручениями отдельных библиотекарей.

Все это реферат рабочее место библиотекаря более рациональному использованию рабочего времени и ресурсов библиотеки. Процесс разделения труда в библиотеке неразрывно связан с его централизацией и обеспечением взаимодействия структурных подразделений при выполнении общих задач.

8866959

Примером тому может служить методическая работа, в которой должны участвовать все отделы библиотеки. В этом случае в структуре библиотеки создается отдел, который становится координатором всей работы в том или ином направлении. Так, центром координации комплектования фондов библиотеки и ее филиалов реферат рабочее место библиотекаря отдел комплектования, методической работы -- методический отдел и т.

Централизованное выполнение библиотечных работ в центральных библиотеках ЦБС не может быть качественным без активного участия филиалов, для которых эти работы выполняются.

Одной из форм такого взаимодействия является обратная связь. В ЦБС эта работа должна быть налажена так, чтобы отдел, централизованно выполняющий те или иные виды работ для филиалов, систематически и своевременно получал сведения, необходимые для качественного выполнения технологических процессов. Другой формой взаимодействия может стать организация в центральной библиотеке специальных общественных органов, которые рассматривали бы наиболее важные вопросы ее деятельности совет по комплектованию, методический совет и т.

Изыскивая пути совершенствования своей идеологической, воспитательной, пропагандистской Внутри структурного подразделения происходит дальнейшее разделение труда, четко определяются права и обязанности каждого сотрудника.

Организационными мерами, обеспечивающими кооперацию отделов библиотеки, являются разработка документов, регламентирующих деятельность отделов по различным направлениям, и единое планирование совместно выполняемых работ.

Выполнение той или иной функции в рамках исключительно одного структурного подразделения, ответственного за данное направление работы, реферат укрепление здоровья работу односторонней, не учитывающей возможности и потребности других структурных подразделений. В своей практической деятельности библиотека реализует ряд комплексных программ, к которым, реферат рабочее место библиотекаря частности, относятся: формирование единого библиотечного фонда; библиотечно-библиографическое обслуживание; построение единой системы справочно-библиографического аппарата; методическое обеспечение деятельности библиотеки; повышение квалификации библиотечных кадров и др.

Особенность комплексных программ заключается в том, что они реализуются совместными усилиями практически всех структурных подразделений библиотеки, подчиненных одной цели и использующих общие методы и средства для осуществления таких программ. В то же время можно выделить структурное подразделение отдел, сектордля которого одно из направлений деятельности является главным и которое, следовательно, должно выступать ведущим и в разработке комплексной реферат рабочее место библиотекаря, и в ее реализации.

В программе учитываются как общие, выполняемые во взаимодействии с другими отделами технологические процессы, так и функции каждого в отдельности структурного подразделения. Разработка комплексных программ деятельности библиотеки позволяет рассматривать план работы библиотечного учреждения не как совокупность планов его структурных подразделений как это обычно трактуется в библиотечной литературеа как совокупность комплексных программ деятельности библиотеки. Участие структурных подразделений и отдельных исполнителей в подготовке таких программ выражается в разработке собственных проектных предложений к программе.

Централизация и кооперация позволяют повысить качество выполнения технологических процессов, эффективно использовать все библиотечные ресурсы. Для рационализации библиотечной технологии большое значение имеют разработка и применение научно обоснованных норм труда.

  • Организация АРМ всецело зависит от выполняемых на рабочем месте технологических процессов и операций АРМ комплектатора, каталогизатора, библиографа, методиста и т.
  • Спасибо, вам отправлено письмо.
  • Хуан Уарте, испанский ученый По образованию я специалист ГМУ и, если честно, никогда не думала, что стану библиотекарем.
  • Планировка каждого рабочего места должна быть тщательно продумана.
  • БД курсовая выполняет библиотекарь.
  • При этом работа анализируется не только с точки зрения соответствия объема выполненной работы и затрат рабочего времени, важное внимание уделяется выявлению недостатков в работе и устранению их причин.