Управление в условиях агрессивной среды реферат

formiterea

Нападающий должен, как правило, иметь превосходство над противником, уметь выбирать и локализовать своего противника, а так же за ранее предопределять результаты столкновения. Причины агрессивности среды: Конкуренция опыт и сила между организациями. Конкуренция между организациями. Стратегия развития торгового предприятия в условиях конкурентной среды Стратегический менеджмент. Тарануха Ю.

Вина в противоречиях организации с внешней средой может лежать на любой из сторон этого взаимодействия. Наиболее яркие конфликты и противоречия с внешней средой возникают у организаций, занятых нелегальной, противоправной деятельностью. В зависимости от целей и ресурсов организации и сегментов внешней среды руководитель должен прибегать к различным формам стратегии: нападение, защита или нейтралитет. Способы управления в условиях агрессивной социальной среды Метод направленного самоутверждения.

Корпоративные сравнительные методы. Коммуникативные методы. Метод косвенной и связной стимуляции. Метод мотивационного смещения, переключения и содействия. Методы мотивационной компенсации и "трансляции". Метод стимулирования "духа команды".

4 стиля управления в бизнесе

Поскольку организация всегда, так или иначе, приспосабливается к среде, она должна находить адекватные способы управления в агрессивной социальной среде. Целями применения социально-психологических методов является обеспечение растущих социальных потребностей человека, его всестороннее гармоничное развитие и повышение на этой основе трудовой активности личности и эффективной деятельности коллективов. Психологические методы управления направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала.

К ним относятся методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения управление в условиях агрессивной среды реферат др. Методы комплектования малых групп позволяют определить оптимальные количественные и качественные отношения между работниками с учетом психологической совместимости.

К методам гуманизации труда относятся использование психологического воздействия цвета, музыки, исключение монотонности работы, расширение творческих процессов и т. Методы профессионального отбора и обучения направлены на профессиональную ориентацию и подготовку людей, которые по своим психологическим характеристикам наиболее соответствуют требованиям выполняемой работы. Экономические методы управления представляют собой способы достижения экономических целей управления средства на основе реализации требований экономических законов.

Экономическое стимулирование представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников. Система экономического стимулирования есть совокупность разрабатываемых и осуществляемых мероприятий, направленных на усиление заинтересованности персонала и каждого работника в получении возможно высокой прибыли.

9255127

Организационно-административные методы базируются на власти, дисциплине и ответственности. Организационно-административное воздействие осуществляется в следующих основных видах:. Организационно-административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.

Управление в условиях агрессивной среды (на примере спортивного магазина ООО «Спорт – Престиж»)

Они призваны обеспечить организационную четкость и дисциплину труда. Эти методы регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства, социального регулирования. Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы "Особенности управления в условиях агрессивной среды". Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике управления в условиях агрессивной среды, справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Особенности управления в условиях агрессивной среды

Зборовский, Г. Зборовский, Н. Удальцова, М.

Управление в условиях агрессивной среды реферат 3777

Шевелев, В. Процесс социального управления. Общая характеристика методов управления. Понятие и классификация методов управления. Совершенствование методов управления конфликтами. Развитие системы социального и психологического планирования. Методы гуманизации труда. Понятие и основные элементы внешней среды организации. Виды воздействия внешней среды на организацию. Теоретические и практические аспекты внутренних и внешних стратегий управления организацией.

Пути и методы разрешения проблем управления внешней средой.

Кроме того, при изучении темы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" были использованы такие периодические источники, как: Исследования и научно-практические статьи управление культурой в условиях мегаполиса. Крайнее проявление - стремление попытки свержения власти. Зборовский, Н. Вопросам исследования посвящено множество работ.

Понятие, цели, задачи и виды управления развитием организации. Предприятие в условиях неопределенности. Особенности формирования концепции или стратегии развития организации. Анализ внешней и внутренней среды организации и проблемы управления развитием. Несоответствие характера деятельности и управленческого менталитета государственных органов специфике рыночных структур.

Цели организации, находящиеся в явном противоречии с системой общественных ценностей или ущемляющие чьи-то права нелегальные и противоправные организации. Методологическую базу составил системный подход. В исследовании использовались такие методы как сравнение, анализ, синтез, абстракция. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

Управление персоналом. Передача 6. Управление сотрудниками с учетом их психологических способностей

Кроме того, было проанализировано отношение персонала компании к нововведениям на предприятии. Список литературы:. Арутюнова Д. Асаул А. Бабошин А. Базылев Н. Базылев, М.

Управление в условиях агрессивной среды реферат 5999

Кирцнер И. Коваленко А. Кочеткова А. Представленная работа посвящена теме "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет".

  • Каждая организация живет и развивается в определенной среде.
  • Философова, В.
  • Крайнее проявление - стремление попытки свержения власти.
  • Интернет-источники Приложения Обзор источников по теме "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников.
  • Каждая организация живет и развивается в определенной среде.

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Тема "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем управление в условиях агрессивной среды реферат "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет".

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет". Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Управление в условиях агрессивной среды реферат 863781

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет". Теоретическое значение изучения проблемы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет". При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:. Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет". Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет". В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет".

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития "Управление в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет".

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы управление в условиях агрессивной среды реферат в условиях агрессивной среды, управленческий менталитет", круг вопросов и логическую схему ее построения.

Факторы социального управления. В исследовании приняли участие 25 человек.

Сущность агрессивной среды управления Среда управления - совокупность факторов, обусловливающих границы организации, цели и специфику ее деятельности, способы, методы и стиль воздействия налюдей со стороны субъекта-управления. Социальный компонент среды общественные ценности и установки, менталитет общества, демографическая ситуация, уровень обеспеченности и защищенности населения и т.

Под агрессией надо понимать любое незаконное действие по отношению кобществу, сопровождающееся насилием. Выделяют три основные причины агрессивности среды: 1. Конкуренция между организациями.

В условиях рынка организационное пространство уже разделено, и найти свою нишу для организации довольно трудно. Несоответствие характера деятельности и управленческого менталитета государственных органов специфике рыночных структур. Цели организации, находящиеся в явном противоречии ссистемой общественных ценностей или управление в условиях агрессивной среды реферат чьи-то права.

Ответы контрольная работа по алгебре формулы сокращенного умножения73 %
Реферат элементы математической статистики32 %
Диффузия в медицине доклад85 %
Реферат государственная кадастровая оценка10 %

Сегменты внешней среды определяют формы стратегии организации по отношению к среде нападения, защиты или нейтралитета.