Организация как социальная система курсовая работа

Лилиана

Поделись с друзьями:. Политика, государство при определенных условиях могут стать решающим фактором полностью контролирующим все социальные сферы. Системы могут включать большое число группировок, однако основной является группировка их в трех подсистемах: технической, биологической и социальной. Как считают представители системного анализа, системные свойства присутствуют во всех окружающих явлениях. Развитие менеджмента предприятия на основе системного подхода.

Это приводит к росту хаотических элементов в общественном сознании и культуре. Неясно, как жить сегодня и что ожидает нас завтра. Утрачены ориентиры, неясно к чему готовиться и каких моральных правил следует придерживаться в своей деятельности.

Остро встает вопрос о том, для чего вообще жить. Темные глубины сдерживаемых культурой и исторической традицией животных инстинктов начинают диктовать свою естественную политику выживания. Эту стадию усиления неопределенности и хаоса отражают современное искусство, массовая культура, философия. Мир предопределён причинно-следственными связями. Причинные цепи носят линейный характер, а нетождественное причине следствие, по крайней мере, пропорционально.

По причинным цепям-путям ход развития может быть просчитан организация как социальная система курсовая работа в прошлое и в будущее. Развитие ретро-сказуемо и пред-сказуемо. Настоящее определяется прошлым, а будущее — настоящим и прошлым. Оказывается всё далеко не. Будущие состояния сложных систем ускользают от нашего контроля и предсказания. Будущее неоднозначно. Никому не дано, начиная с определенного конкретного момента развития системы, предсказать точно, какой путь эволюции выберет организация как социальная система курсовая работа.

Самоорганизация в социальных системах свидетельствует о невозможности установления за ними жесткого контроля. Этим системам нельзя навязать путь развития.

Управление ими может рассматриваться лишь как способствование присущим им тенденциям развития. Если мы выбираем произвольный путь эволюции, мы должны отдавать себе отчет, что этот путь может быть и неосуществим в данной среде с определенными ее внутренними свойствами.

Организация как социальная система курсовая работа 1977

Не какие угодно структуры могут самоподдерживаться как метастабильно устойчивые в данной системе. Это — своего рода эволюционные правила запрета. Из-за неустранимых элементов хаоса и наличия странных аттракторов организация как социальная система курсовая работа поведении сложных систем существуют определенные пределы нашего проникновения в будущее.

Существует горизонт нашего видения будущего даже для достаточно простых физических как социальная химических эволюционирующих систем и, тем более, для экологических, социальных, человеческих систем. Существование странных, или хаотических, аттракторов один из фундаментальных фактов в теории самоорганизации сложных систем. Странные аттракторы открыты к курсовая работа времени практически всюду, в самых различных областях природного и человеческого мира, начиная с метеорологии и физики плазмы и кончая нейрофизиологией, изучением различных типов активности человеческого мозга.

Некоторые человеческие действия обречены на провал. Действия не приведут к успеху, когда и поскольку они не согласованы с внутренними тенденциями развития сложной системы. Если эти действия не являются надлежащими, резонансными, они наверняка будут напрасными. Человек должен либо искать способы изменения свойств соответствующей сложной системы, либо вовсе отказаться от попыток насильно направить систему на несвойственный, чуждый ей путь эволюции.

Решение большинства ключевых проблем связано, на наш взгляд, с междисциплинарными исследованиями. Эти исследования позволяют избегать организация, в которых погоня за локальным выигрышем, предлагаемым специалистами в конкретной области, оборачивается глобальным проигрышем, за который приходится расплачиваться. Становится ясно, что путь технологической цивилизации, по которому человечество уверенно шагало последние четыре века, подошел к концу, что с такими стереотипами массового сознания нам попросту не выжить.

Нетрудно предположить, что в Система. Кравченко А. Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов. Аверьянов Л. Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Девятко И. Методы социологического исследования. Капица, С. Курдюмов, Г. Малинецкий, "Синергетика и прогнозы будущего", М, Репетиторские услуги и помощь студентам! Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности. Написать дипломную Написать магистерскую Написать курсовую Написать реферат Срочный заказ.

Тема: Социальная система Вид работы:. Скачать курсовую работу.

7920494

Оглавление Введение……………………………………………………………. Общая характеристика социальной системы…………………. Понятие социальной системы.

Структура и типология общества…5 1. Социальные институты и их роль в жизни общества……………. Тенденции развития социальной системы……………………14 2.

Функциональный аспект развития социальной системы…………14 2. Проблемы развития социальных систем…………………………. ГЛАВА 1. Признаки общества как социальной системы таковы: 1 Объединение не является частью какой-либо более крупной системы общества. Презентация разъяснения по новой системе оплаты труда к письму и от 06 10 Министерство образования Ставропольского края. Затем термины уточнялись, развивались концептуальные подходы по мере исследований закономерностей функционирования и развития сложных системных объектов.

Необходимо отметить, что в нашей стране на данную тему было написано много, как делать работу по экономике как данная тема относилась к философии и технике, и не подвергал или подвергалась в меньше степени политической и идеологической цензуре. В годы при постановке и исследовании организация как социальная система курсовая работа проблем проектирования в управления довольно широкое распространение получил термин системотехники организация как Темниковым Ф.

Применительно к задачам управления в система период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Итак, целью данной работы является анализ организации как социальной системы. Понятие системы Система - это некоторая целостность, состоящая из нескольких взаимосвязанных частей или законов, каждый из которых вносит свой вклад в результат деятельности целого системы [3].

Существует достаточно много определений системы, но социальная исследователей сходится к тому, что отличительными характеристиками системы является структурность наличие составляющих ее элементов и возможность разложения системы на составляющие и процессность или в некоторых, случаях цикличность, то есть возможность повторения процессов существования для сохранения системы.

Как считают представители системного анализа, системные свойства присутствуют во всех явлениях. Наличие таких условий может быть проверено, если явление можно описать через следующую схему Рис. Входы в системе делятся по содержанию на: материальные, информационные, энергетические или их сочетание работа или трех.

Процесс - внутреннее содержание системы, которое изменяет свое состояние во времени, изменяя количество и взаимосвязь отдельных элементов. Вход может рассматриваться как процесс, то есть при этом система должна быть построена таким образом, чтобы необходимые процессы воздействовали каждую составляющую входа в строгом соответствии по времени и скоординирована для достижения желаемого результата.

Выход должен обязательно соответствовать двум требованиям: а обеспечивать стабильность; б надежность. Стабильность системы характеризуется непрерывностью выхода, а надежность выхода - это согласованность всех компонентов в деятельности системы.

Для системы обязательным является наличие элементов или частей и связей между. Соответствие изменений внешней среды и изменений в самой организации. Понятие замкнутой системы. Свойство эмерджентности целостности системы. Закономерности организации процесса управления различными методами. Сущность, принципы и основная роль курсовая подхода в изучении организации.

Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система. Исследование теории адаптивной организации и иерархических многоуровневых систем.

Организация как социальная система курсовая работа 5844

Ознакомление с теорией системного подхода в управлении организацией. Анализ системы управления в органах государственной гражданской службы. Формулирование предложений по усовершенствованию системы менеджмента комитета социальной защиты населения. Понятие системного подхода, эволюция взглядов на. Организация как система, ее основные элементы и параметры, их внутреннее взаимодействие.

Применимость и эффективность, особенности использования системного подхода в управлении организацией. Достижение целей организации достигается путем взаимодействия и активного участия компонентов организации.

В социальной системе, аналогично, как и в любых других системах присутствует такое понятие как иерархия. Наиболее важной особенностью действия закона синергии в рамках социальных организаций является возможность управления приростом энергии. В деловых организациях это выражается в целенаправленном регулировании энергетического организация как социальная система курсовая работа производительного потенциала.

Синергетическим эффектом можно считать усиление результатов в совместной деятельности в результате совпадения набора факторов элементов и оптимального сочетания их характеристик.

Любая организация характеризуется такими основными элементами как производительность, научный, технический и кадровый потенциал, отношение к внешней среде, сложившийся в коллективе климат, имидж, перспективы развития и.

Все эти элементы характеризуют потенциал организации и ее способность к функционированию. Потенциал организации зависит как от руководителей, так и от каждого работника, используемой технологии и правильности сочетания указанных элементов. Низкий потенциал может возникнуть, например, при приобретении организацией набора некомплектного оборудования и слабого профессионального уровня работников; при увольнении работников, генерирующих идеи; при приеме на работу конфликтного работника.

Потенциал организации может изменяться постепенно, пропорционально привлекаемым дополнительным ресурсам. Но синергия позволяет добиться резкого, скачкообразного роста потенциала, то есть существенно больше объема привлекаемых ресурсов. Функциональная структура любой эффективной организация как социальная система курсовая работа обусловливает такое взаимодействие ее членов и разнокачественных потенциалов, которое максимально реализует положительные комбинированные синергетические эффекты и исключает отрицательные эффекты взаимодействия.

Деятельность любой организации базируется на уставных документах, законодательных и нормативных актах, должностных инструкциях для персонала, отделов, цехов и т. Наряду со штатной управленческой деятельностью в организации происходят процессы, связанные с появлением неформальных лидеров, с несанкционированной организацией и управлением.

В е годы XX века в рамках философии возникло обобщающее направление, названное теорией систем. В результате учет социальной компоненты полностью отдается на откуп исследователю в соответствии с его личными представлениями и системой ценностей. О проекте. Исследование теории адаптивной организации и иерархических многоуровневых систем.

Эти процессы называются самоорганизацией и самоуправлением. Самоорганизация - спонтанное возникновение процессов, направленных на устранение диспропорций нарушения гармониивведение новых элементов в организации или ликвидацию устаревших. Цель организации -- это конечное состояние или желаемый результат, которого стремиться достичь трудовой коллектив. Чем больше целей ставит перед собой организация, тем она более сложна по структуре и управляемости. Цели всегда формируются на основе прогнозов.

Чем более отдаленный период времени рассматривается, тем менее точен прогноз, тем в более общей форме ставятся цели. Однако цели должны быть конкретными и преодолимыми, быть достижимыми, а также взаимно поддерживать друг друга быть согласованными между. Цели являются исходным пунктом планирования, они лежат в основе построения организационных структур, на целях базируется система мотивации, наконец, цели -- это точка отсчета в процессе контроля, оценки результатов труда.

Достижение целей осуществляется через функции управления. В зависимости от временного интервала, необходимого для реализации цели, цели подразделяются на: стратегические перспективные и оперативные тактические, краткосрочные ; по комплексности их постановки -- на комплексные и частные; по уровню обоснования -- на: научно обоснованные и эмпирические опытные ; по степени определенности -- на планируемые и прогнозируемые. Существенное значение имеет деление целей на промежуточные и конечные, что обусловлено необходимостью учета конкретных, специфических условий становления, развития и завершения деятельности организации.

Количество целей и задач организации настолько значительно, что без комплексного, системного подхода к определению их состава и взаимосвязей не может обойтись ни одна организация, организация как социальная система курсовая работа независимо от размеров. На практике для этого используется построение целевой модели в виде древовидного графа -- дерева целей.

Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива. Некоторые человеческие действия обречены на провал. Свойства систем.

Миссия рассматривается как сформулированное утверждение относительно того, для чего или по какой причине существует организация, то есть миссия понимается как утверждение, раскрывающее смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных.

Цели миссии -- это видение того, что из себя должна представлять организация или, за что она должна бороться. В них должны быть отражены интересы всех групп влияния или различных групп людей, так или иначе связанных с деятельностью организации и вовлеченных в процесс ее функционирования собственники, менеджеры, сотрудники и рабочие, потребители, поставщики, банки, правительственные учреждения, местные органы управления, общественные организации и др.

История возникновения и развития организации, ее традиций, достижений и промахов, сложившийся имидж. Ресурсы, т. Окружающая среда, представляющая совокупность всех факторов, которые воздействуют на возможности организации достигать своих целей с помощью выбранных стратегий. Социальные организации, составляющие основу любой цивилизации, можно представить в виде большого набора правовых норм и организационных структур.

В любой науке классификация занимает особое место. Статус правительственной социальной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства.

К неправительственным социальным организациям относятся все другие социальные организации, не имеющие такого статуса. Коммерческие социальные организации строят свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие социальной организации. Бюджетные социальные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС.

Не бюджетные социальные организации сами изыскивают источники финансирования. Многие социальные организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, та и не бюджетные средства. Общественные социальные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества во внутренней средеа хозяйственные - для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организация как социальная система курсовая работа среде.

Формальные социальные организации - это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т. Неформальные социальные организации - это незарегистрированные в государственном органе социальные организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным социальным организациям относятся организация как социальная система курсовая работа людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др.

  • Предполагается, что состояние выходов функционально зависит от состояния входов.
  • Обработка и преобразование входов зависит от эффективности управления.
  • Необходимость управления.
  • Взаимозависимые части часов двигаются непрерывно и очень точно, как только часы заведены или поставлена батарейка.
  • Однако необходимо признать, что существующие сегодня модели описания организации неудовлетворительны, поскольку в них не учтена социальная компонента.
  • Основная причина создания социальных организаций это синергетический эффект.
  • Выводы относительно результатов делают на основании величин выходных и входных параметров.

Хозяйственные организации - организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний. К хозяйственным организациям относятся: юридические лица всех форм кроме общественных и религиозных организацийв т.

Наличие ресурсов. К ним относятся: кадры организации, капитал, материалы, технология, информация, которые составляют внутреннюю среду организации. Каждая организация преобразует имеющиеся ресурсы для достижения определенной цели. Организации зависят от внешней среды и в отношении ресурсов, и в отношении своих клиентов. Организации основаны на разделении труда. Разделение труда может быть горизонтальным и вертикальным.

Организация как социальная система

Горизонтальное разделение труда -- это разделение на параллельно функционирующие подразделения внутри организации. В крупных организациях горизонтальное разделение труда производится путем образования подразделений отделов, службимеющих свои конкретные цели.

Вертикальное разделение труда предполагает координацию работы составных частей организации: отделов, служб, различных подразделений, то есть управление ими.

[TRANSLIT]

Необходимость управления. Хотя перед каждым подразделением ставятся конкретные цели, их деятельность должна быть скоординирована для реализации общей цели организации.

Такой координацией занимаются руководители организации. Категориями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующей продукции. К особым специфическим формам организации производственной и коммерческой деятельности можно отнести административные организации свободные экономические зоны, оффшорные компании, совместные предприятия, общественные и религиозные предприятия и многочисленные другие формы, имеющие национальную специфику, обусловленную историческими, политическими, культурными, религиозными и иными особенностями страны.

В принципе, отдельные разновидности этих форм организации экономической деятельности могут быть отнесены к отдельным стандартным формам партнерствам или акционерным обществам. Однако в связи с тем, что действующее налоговое законодательство конкретной страны либо сочетание особенностей организации и налогообложения могут устанавливать для этих форм деятельности особые режимы налогообложения, для целей настоящей работы формы организации деятельности этого типа целесообразно выделить в отдельную категорию.

Свободные экономические зоны представляют собой часть национального экономического пространства, где используется особая система льгот и стимулов, не применяемая в остальных частях страны. Как правило, свободная экономическая зона -- это в той или иной степени обособленная географическая территория. Для некоторых стран "свободные зоны" по существу являются специальными в смысле экстерриториальности, по условиям уровня жизни работников зоны, организация как социальная система курсовая работа производственного потенциала и др.

Для таких зон больше подходит термин "специальные экономические зоны".

Курсовая работа понятие искаЭссе значение русского языкаРеферат на тему судебный приказ
Контрольная работа по искусственным сооружениямОтчет по практике программист техникДиссертация ипотечное жилищное кредитование
Реферат мода в англииДиссертация по видам орнаментаРеферат на тему рекламный текст

Оффшорная компания -- это компания, зарегистрированная в оффшорной зоне, имеющая право работать исключительно за рубежом. Создание таких компаний поощряется некрупными государствами, так как они приносят странам дополнительный доход. Оффшорные зоны -- государства, которые освобождают от уплаты налогов юридические лица, не ведущие деятельность на их территории. Как правило, вместо множества налогов в казну государства уплачивается только ежегодный фиксированный сбор.

Классические оффшоры обычно не ведут деятельности в стране их юрисдикции. Они не платят налоги с прибыли и не сдают финансовую отчетность.

Управление персоналом