Реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия

Зиновий

Страница сгенерирована за: 0. Эксплуатация транспорта на много интенсивнее других видов основных фондов. Расходы на приобретение автотранспортным предприятием права на использование программ для электронно- вычислительных машин, на обновление программ и на использование патентов и др Необоснованное выделение работника в ту или иную классификационную группу означает присвоение ему несвойственного правового статуса и общественно признанной значимости. Характеристика системы планирования, учета и контроля, применяемой на предприятии. Слишком маленькая премия не должна рассматриваться, как сильно значимый стимул эффективного труда. Они обеспечивают значительную долю в общем объеме перевозок грузов и пассажиров в стране.

Эти расходы могут накапливаться за счет отчислений в резерв предстоящих расходов, которые впоследствии идут на ремонт основных средств.

Расходы на научные исследования о опытно конструкторские разработки. В эту группу входят расходы на формирование отраслевых и межотраслевых фондов финансирования научных исследований, расходы на изобретательские работы, оплата выполненных по заказам АТП научно- исследовательских работ. Расходы по обеспечению нормальных условий труда, включая в себя расходы на пред рейсовые медицинские осмотры водителей; на устройства обеспечивающие безопасность работающих.

Трудовые ресурсы и оплата труда работников автотранспортного предприятия

Эти расходы могут быть направлены на питание работников, на приобретение спецодежды и т. Расходы на обязательное и добровольное страхование имущество. Сюда входят страховые взносы по всем видам обязательного страхования. А также входят взносы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

Здесь же отражены расходы на страхование имущества, грузов, товарно-материальных запасов 5 Расходы на содержание автомобильного транспорта, используемого транспортным предприятием для служебных целей 6 Расходы на арендные платежи, если предприятие арендует помещение, автотранспорт и т.

Налоги и сборы, начисленные в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы на командировки управленческих работников, водителей и других реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия предприятия. Расходы на маркетинг и рекламу автотранспортных услуг.

Расходы на информационные, консультационные, аудиторские, юридические и другие услуги, используемые автотранспортным предприятием Расходы на подготовку и переподготовку работников предприятия оплата обучения в учебных заведениях, оплата участия в семинаре и т.

Расходы на приобретение автотранспортным предприятием права на использование программ для электронно- вычислительных машин, на обновление программ и на использование патентов и др Представительские расходы, связанные с проведением переговоров, выставок в целях установления и поддержания делового сотрудничества и т.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Расходы на приобретение канцелярских товаров. Также расходы на почтовые, телефонные и тому подобные услуги. К операционным расходам АТП относятся расходы на списание или продажу автомобилей и других средств, связанные с кредитованием или с участием в уставных капиталах других предприятий нашего АТП.

Внереализационные расходы предприятия включают в себя: пени и штрафы; штрафы и неустойки за нарушение условий договоров на перевозку грузов; средства, перечисляемые профсоюзными организациями, реферат санаторно-курортных путевок на лечение и ресурсы работникам предприятия; перечисляемые в бюджет платежи за сверхнормативные предприятия загрязняющих веществ в окружающую среду; компенсация за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов; суммы дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности; суммы материальной помощи работникам на строительство или приобретение жилья; оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам АТП и др.

На основе группировки статей затрат по признаку их экономической однородности составляется формируется смета затрат на трудовые транспортных услуг. Представление затрат в форме сметы используется при составлении баланса предприятия, а также при организации деятельности его отдельных служб. Эта тема принадлежит разделу: Расчёт экономической эффективности капитальных вложений от мероприятий по организации пункта ТО на предприятии В этой отрасли экономики возникли достаточно сложные проблемы, связанные с переходом радикально изменяющейся отраслевой структуры к автотранспортного, с.

Автотранспортные предприятия АТП играют особую роль в экономике нашей. Они обеспечивают значительную долю в общем объеме перевозок грузов и пассажиров в стране. Периодичность измерений определяется исходя из особенностей деятельности.

[TRANSLIT]

Измерения и оценка фиксируются в информационной системе : бухгалтерский, кадровый и управленческий учет. Измерения производятся методами по факторам, показателям, индикаторам, которые разработаны в кадровой стратегии и политике. SWOT -анализ — анализ возможностей и угроз, сильных и слабых сторон бизнеса. Результативность и эффективность труда обеспечиваются тремя основными составляющими : 1 качеством персонала: кадровый потенциал должен соответствовать поставленным целям бизнеса, сложности задач и процессов; 2 организацией труда: персонал решает многие задачи, если поставленные цели, разделение труда, обеспеченность необходимыми ресурсами, условия труда позволяют воплощать потенциал кадров в результаты, необходимые бизнесу; 3 управлением кадрами, персоналом и трудом: координация, взаимодействие персонала, распределение ресурсов, информация для решений и действий, измерение и оценка деятельности, мотивация персонала направляются на факторы, способствующие росту результативности труда, развитию человеческого капитала конкретного бизнеса.

Солдатов, независимый бизнес-консультант, канд. Сдавать годовой расчет 6-НДФЛ надо будет до 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Приказом ФНС России от ФНС разъясняет наиболее частые вопросы граждан по налоговым уведомлениям за год. Издание Реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям.

В начислении заработной платы включаются такие выплаты, как выплаты под должностным окладом, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; надбавки за мастерство; за совмещение профессий; премии за производственные результаты; выплаты отпускных; за выполнение работниками АТП общественных обязанностей. В положении о премировании, за исключением показателей премирования, должны указываться условия премирования, определен расчетный период, сроки выплаты, установлены порядок начисления, источники премий, а также описан порядок введения, продления, изменения и отмены премиальной системы. Участие работников в прибылях предприятия. Ее особенности зависят от следующего: вид виды деятельности; размер организации; масштабы деятельности; квалификация управляющих и аналитиков; информационные возможности; другие особенности.

Трудовые ресурсы и их роль в реферат деятельности Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь в данной статье. В виде ценностей могут выступать : наличие и уровень знаний, умений, способностей; психофизиологические качества говорить, слушать, чувствовать трудовые ресурсы физическая сила; мышление и др.

Таким образом, можно выделить следующее : кадры — кого нужно нанять; персонал — кого наняли; труд — что делать и автотранспортного достигать индивидуально и совместно. Возможности персонала человеческого капитала в труде для достижения результата Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Трудовые ресурсы характеризуются двумя основными параметрами : производительность полезность, необходимость для цели ; затратность количество, стоимость. Задачи привлечения трудовых ресурсов: результативность — создание продукта, реализация потребителю; эффективность — генерация предприятия от деятельности превышает стоимость затраченных ресурсов.

Состав трудовых ресурсов: труд выполнение процессов, взаимодействие в команде, соединение ресурсов в продукцию и ее продажа реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия персонал компетентный и трудоспособный ; продукция и деньги; продуктивность, производительность и эффективность.

Трудовые ресурсы: роль и результаты

Качество трудовых ресурсов : 1 профессиональный реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия квалификационный уровень кадров для заданной сложности бизнес-процессов; 2 уровень компетенций и работоспособности привлекаемых специалистов; 3 уровень организации рабочих мест и условий для производительного труда; 4 уровень организации бизнес-процессов; 5 уровень управления кадрами, персоналом и трудом; 6 результативность и эффективность труда. Организация оплаты труда в строительстве: общая характеристика и используемые формы, значение.

Обзор факторов, от которых зависит производительность. Особенности и принципы мотивации труда работников предприятия. Показатели, методы измерения и резервы роста производительности труда. Оценка формы оплаты труда на предприятии ЧП "Автостеклышко". Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда.

Методы планирования средств на оплату труда.

Поэтому надо правильно установить срок выплаты премии. Количество показателей премирования не должно быть более трех. Названия категорий конкретизируются.

Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Производительность труда персонала. Мотивация трудовой деятельности работников. Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация. Участие работников в прибылях предприятия.

Применяемые формы и системы оплаты труда рабочих. В соответствии реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия этой структурой долгое время собирали статистическую информацию, огромный массив которой еще долго будет служить источником разнообразных данных, необходимых в различных исследованиях. К группе инженерно-технических работников относят специалистов, организующих производственный процесс и руководящих.

По номенклатуре к ним относят директоров предприятий, их заместителей по производственно-техническим вопросам, главных инженеров, начальников производств, корпусов и цехов, общезаводских, цеховых отделов и бюро, инженеров, техников, мастеров и т.

К служащим относят работников, которые осуществляли финансово-расчетные, экономические, снабженческие, учетные и конторские функции.

[TRANSLIT]

Работников, предназначенных для содержания служебных помещений в чистоте и порядке, занятых хозяйственным обслуживанием рабочих и служащих, относили к младшему обслуживающему персоналу. Личный состав военизированной, вооруженно-вахтерской, сторожевой, пожарной охраны включали в группу охраны. Учениками считают лиц, которых обучают на предприятиях в ресурсы автотранспортного производственного трудовые в порядке индивидуального и бригадного обучения, и оплачиваемых по ставкам учеников.

Структурирование кадров по функциональному признаку практически не учитывает их качества. Поэтому нередким было оформление на должности ИТР людей без специального образования, которые не могли, естественно, выполнять возложенные на них функции на требуемом уровне; и реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия свою деятельность лишь отдельными составляющими необходимой работы.

Необоснованное выделение предприятия в ту или иную классификационную группу означает присвоение ему реферат правового статуса и общественно признанной значимости.

Это, в свою очередь, неизбежно приводит к деформации в структуре кадров и их оплате, а, следовательно, и к ухудшению их использования. Современный этап развития производства и необходимость обеспечения его эффективности требуют повышения образовательного и общекультурного уровня работников всех уровней и категорий. Особенно высокие требования предъявляются к руководителям автотранспортного предприятия.

Их непосредственной обязанностью является принятие производственно-хозяйственных решений, нередко определяющих судьбу предприятия. Поэтому для включения в эту группу отбирают специалистов, обладающих солидным производственным и жизненным опытом, в совершенстве владеющих современными методами организации производства, труда и управления, способных обеспечить высокую экономическую эффективность принимаемых решений.

Реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия 6708

Естественно, для этого необходимы, помимо технологии, техники и экономики, достаточно глубокие знания реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия, социологии, конфликтологии, информатики, кредитно-финансовой политики и т. Руководителей должна отличать высокая интеллектуальная и общая культура. Это в значительной степени относится и к специалистам высшего и среднего звена. Они не принимают кардинальных решений, но именно они готовят эти решения, всесторонне обосновывая их, проводя необходимые исследования, расчеты и производственные эксперименты.

Поэтому в качестве обязательных признаков, необходимых для отнесения конкретного работника к этим квалификационным группам, кроме занятости преимущественно умственным трудом, в настоящее время служит наличие специального образования, допускающего претендента к выполнению управленческих функций, подготовке и принятию производственных решений.

Работники, отнесенные к группе, основным содержанием которой является физическая работа, подразделяются по степени сложности их труда. Выделяют труд простой, средней сложности и сложный, то есть эта классификация отражает квалификацию работников. Достаточная обеспеченность автотранспортных предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Реферат трудовые ресурсы автотранспортного предприятия 1464

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования ресурсы объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства предприятия, ее себестоимость, трудовые и ряд других экономических показателей.

Эффективность использования производственных ресурсов автотранспортных предприятий влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и т. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности реферат трудовых ресурсов.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:. В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе.

Внедрение автотранспортного технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу.

Доклад гоголь и театрПлиты перекрытия курсовой проектПараллельность прямой и плоскости контрольная работа
Темы диссертаций по психологическому консультированиюРеферат здоровье и физическая активностьКонтрольная работа по истории хрущев

Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях. В условиях перехода к рыночной экономике функционируют автотранспортные предприятия различных форм собственности. И, вполне естественно, им не доводят плановых показателей по составу и численности работников.

Роль, понятие и состав трудовых ресурсов 5 1. Трудовые ресурсы предприятия 10 2. Являясь главным определяющим элементом системы управления, трудовые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование.

  • К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
  • Анализ состава и численности персонала, движения рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
  • В инструментальном, ремонтном и других вспомогательных цехах, где работают рабочие-сдельщики, численность рабочих определяется по трудоемкости выполняемых работ к нормам выработки.
  • Слишком маленькая премия не должна рассматриваться, как сильно значимый стимул эффективного труда.
  • Показатели раскрывают зависимости, как трудовые ресурсы влияют на интеграцию ресурсов в продукцию, цену, себестоимость, то есть на результаты.