Трудовой и коллективный договор реферат

inered86

Это означает, что содержание коллективного договора определяют сами стороны. В нем предусмотрено общее право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов работников [6]. Вариант 3. Нормы коллективного договора. Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров ст. Добровольность принятия обязательств.

Главная База знаний "Allbest" Государство и право Содержание коллективного договора - подобные работы. Содержание коллективного договора Правовая и социально-эконмическая роль коллективного договора, его содержание, участвующие стороны и основные условия.

Порядок и сроки заключения коллективного договора.

Что такое коллективный договор? Видеоинфографика

Коллективный договор. Структура и содержание коллективного договора. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Содержание коллективного договора. Нормы коллективного договора. Трудовое право и коллективный договор. В коллективно-договорной практике участвует первичная профсоюзная организация.

Это - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подведомственности, действующее на основании общего положения, трудовой и коллективный договор реферат им в соответствие с уставом, или на основе общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. То есть, такое положение может быть утверждено отдельно, или может являться составной частью устава профсоюза.

Однако во всех случаях в положении о первичной профсоюзной организации должно содержаться право представлять работников в коллективных переговорах и при заключении коллективных договоров с работодателями.

Трудовой и коллективный договор реферат 6295217

Это необходимо для обеспечения законности представительства интересов работников их профсоюзной организацией [16].

При отсутствии единого представительного органа работников законодатель предусматривает, что каждый представитель вправе самостоятельно вести переговоры от имени уполномочивших его работников и заключать отдельный коллективный договор или предлагать заключить приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.

Вместе с тем более предпочтительным является объединение нескольких представителей и заключение с работодателем единого коллективного договора [6]. Коллективные договоры, подписанные объединенным представителем работников, а тем более несколько коллективных договоров, заключенных работниками одной организации, на практике встречаются крайне редко, однако споры о праве на ведение переговоров возникают все чаще.

Трудовой и коллективный договор реферат 250

При этом далеко не всегда подобные споры завершаются принятием конструктивных решений, процесс заключения колдоговора неоправданно затягивается, может возникнуть необоснованная дифференциация условий труда. Выходом из этой ситуации может стать практика выбора всеми работниками предприятия своего единого представителя, пусть даже в лице смешанной группы из членов профсоюза и "независимых" представителей от не охваченных профсоюзом работников.

Одним из наиболее демократических и легитимных путей формирования такого единого представителя являются выборы, а практика со временем установит их критерии и регламент.

Зачем работникам коллективный договор

В ряде случаев первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т. На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных.

В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений - первичной профсоюзной организации - они могут быть направлены ее органом в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Исходя из вышесказанного, можно сформировать несколько вариантов заключения коллективного договора. Вариант 1. В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников. Такая первичная организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, трудовой и коллективный договор реферат контроля за его выполнением.

Это соответствует международным стандартам в сфере труда.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Это можно сделать путем обращения в профком с соответствующим заявлением или на общем собрании конференции. Подчеркнем, что Трудовой кодекс устанавливает трудовой и коллективный договор реферат работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с работодателем, а не обязанность профкома собирать подобные полномочия.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, получают гарантию защиты своих интересов при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отношений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в трудовой и коллективный договор реферат финансовой основы деятельности профсоюзной организации.

Согласно ст. Профком первичной организации, объединяющей большинство работников, может не учитывать в процессе коллективных переговоров мнения и пожелания непрофсоюзного меньшинства, не уполномочившего его представлять свои интересы. Заключенный профкомом коллективный договор будет распространяться на всех работников, однако содержание этого правового акта в значительной мере зависит от позиции профсоюзных представителей на переговорах.

Вариант 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников. В этом случае в организации проводится общее собрание конференция работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации если она есть либо иному представителю ст. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции постмодернизм литературе реферат. Работники на общем собрании конференции могут избрать представительный орган для ведения коллективных переговоров и осуществления других форм социального партнерства в организации или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся в организации представительному органу.

В отличие от Закона о трудовой и коллективный договор реферат договорах и соглашениях, разрешавшего представлять интересы работников только органам общественной самодеятельности, Трудовой кодекс позволяет избирать для этой деятельности отдельных работников.

Это удобно для небольших организаций, которые, как показывают исследования, в ряде случаев поступали так и раньше. Например, в ходе проведенного автором изучения московских коллективных договоров, заключенных на годы, в выборке оказались девять организаций, где интересы работников на переговорах представлял один человек [24]. Тогда это не соответствовало нормам законодательства, а теперь является правомерным.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий ст. А поскольку одним из основных прав профсоюзов является право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса.

Трудовой и коллективный договор реферат 1238

Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации п. Им следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работникам организации. Вариант 3. В организации несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет более половины работников.

Содержание коллективного договора

В этом случае первичными профсоюзными организациями создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения ст. Формирование такого органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

Остальные вопросы его создания законодательством не регламентированы, и профсоюзные организации могут решать их по своему усмотрению. В частности, им предстоит договориться, станут ли они учитывать мнение друг друга в отношении персонального состава представительного органа, или сформируют его без всяких обсуждений, путем делегирования участников.

С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством ст. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. Механизм регулирования оплаты труда. На главную.

Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. Это положение актуально для предприятий, где одновременно действуют первичные организации, численность которых несопоставима.

Например, если на предприятии три профсоюза, в одном из которых состоитв другом —а в третьем — 10 работников, то единый представительный орган, сформированный пропорционально их численности, должен насчитывать 61 человек. Чтобы не доводить ситуацию до абсурда, Трудовой кодекс позволяет поступить. В нашем примере это будет создание представительного органа в составе 7 человек: пять — от первого профсоюза, один — от второго и один — от третьего.

Численность работников, не являющихся членами профсоюза, но при этом уполномочивших тот или иной профсоюз представлять свои интересы, при формировании единого представительного органа, к сожалению, не учитывается. Если представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство коллективный всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Однако за остальными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора. Вариант 4. Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам — забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность.

В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия положенияпризванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.

Эти условия определяют права трудовой обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Договор г. Этот перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер. Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём следующим видам. Нормативные условия реферат коллективного договора — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы.

Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание конференция работников организации. Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации реферат отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников.

В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений. Реферат рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений.

Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Однако отношения, которые складываются между людьми в нашем обществе, не всегда основываются на действующем законодательстве Российской Федерации. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. Орловский и доктор юридических наук А.

Нуртдинова — М. Трудовое право. Краткий курс по трудовому праву России: учеб. Федеральный закон от Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Трудовой и коллективный договор реферат 7559344

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Понятие, содержание и функции коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовой и коллективный договор реферат отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность трудовой и коллективный договор реферат и неотвратимость ответственности.

Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст.

Реферат на тему галактикуЭкологически чистое топливо реферат
В людях горький рецензияЭссе про потребности человека
Эссе по истории егэ святославКонтрольная работа по теме происхождение жизни на земле
Организация и проведение туристических походов контрольная работаКак написать эссе по технологии
Блюда из свинины курсовая работаИнвестиционный проект и стадии его реализации курсовая

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу: а самим фактом подписания договора; б наступлением определенной календарной даты; в наступлением определенного события.

Похожие рефераты:. Систематичность контроля и неотвратимости ответственности за нарушение коллективного договора. Соблюдение данного принципа является охранительной гарантией выполнения коллективного договора.

  • Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства.
  • После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений и предложило работникам и работодателям решать их самостоятельно, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства.
  • Принципы трудового права Особенности применения основных принципов трудового права.
  • В отличие от Закона о коллективных договорах и соглашениях, разрешавшего представлять интересы работников только органам общественной самодеятельности, Трудовой кодекс позволяет избирать для этой деятельности отдельных работников.
  • Оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Все семь указанных принципов распространяются на всех участников коллективного договора, а не на какую-либо одну из сторон. Из понятия коллективного договора трудовой и коллективный договор реферат его двусторонний характер. Одной его стороной является коллектив работников в лице его представителей. Представителями работников согласно ст. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Порядок образования такого органа, нормы представительства различных органов устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров.

Таким образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия. Его собрание конференция может принять коллективный договор даже, если члены одного из представительных органов и не согласны с. Закон дал здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представленных проектов коллективного договора.

Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. В этом трудовой и коллективный договор реферат стороной коллективного договора также является весь трудовой коллектив предприятия, но представленный различными представительными органами как по основному тексту коллективного договора, так и по указанному приложению к. Второй стороной коллективного договора является работодатель непосредственно либо его полномочный представитель.

Представителями работодателя согласно ст. Последние могут быть названы в уставе организации или ином нормативном акте, например, доверенности, приказе и т. При этом лица, представляющие работодателя не имеют право представлять работников.

Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Коллективные договоры первых лет советской власти сыграли большую роль в формировании трудового законодательства того времени. Это соответствует международным стандартам в сфере труда. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. Участие в коллективных переговорах.

От сторон коллективного договора следует отличать субъектов- исполнителей, указанных в коллективном договоре, как ответственных за выполнение конкретного обязательства по данному договору. Таким образом, в коллективном договоре есть трудовой и коллективный договор реферат обязанные по нему субъекты: 1 Работодатель как собственник производства и сторона договора; 2 Представитель работодателя; 3 Трудовой коллектив как сторона договора; 4 Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников; 5 Субъекты-исполнители по отдельным обязательства.

Часть 5. Действующее законодательство предусматривает обязательную процедуру разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступить любая из сторон, письменно уведомив об этом другую сторону. Другая сторона, получив уведомление обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе создают комиссию из своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Состав комиссии, сроки, место проведения переговоров и повестка определяются решением сторон.