Экономическое содержание заработной платы реферат

schemesprovgal

Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудовом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет. Стиль дизайна соответствует названию ресторана.

Она предствляет собой сумму материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

В периоды значимого раскручивания инфляционной спирали, жизненный уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной платы рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию. Экономическое содержание заработной платы реферат определяется порядок и условия оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий работы.

Так, согласно статьи КЗоТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Статья 36 Декрета Кабинета министров Украины об оплате труда устанавливает сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается денежными знаками работникам в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Эта концепция была разработана К. Оплата простоев не по вине работников.

Определенным категориям работников, оплата труда которых установлена на основе месячного начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки заработной платы.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне.

По соглашению с работником заработная плата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа. Выплата заработной платы денежными знаками производится по месту работы.

Введение 3 1. Экономическое содержание заработной платы 4 1.

Сущность и назначение необходимого продукта 4 1. Суть и функции заработной платы 7 1.

Экономическое содержание заработной платы реферат 8832

Современные системы оплаты труда 19 2. Заработная плата по трудовому праву 19 2. Виды, экономическое содержание заработной платы реферат и системы заработной платы 23 2. Дифференциация заработной платы 37 2. Государственное регулирование заработной платы 38 3. Статистика заработной платы 40 Заключение 42 Литература 44 Введение Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.

В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения.

Яровая пшеница курсовая работа74 %
Реферат изобретение атомной бомбы16 %

К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

[TRANSLIT]

Таким образом главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и экономическое содержание заработной платы реферат оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда. Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы. При сдельной системе оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам. Заработная плата работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе. При сдельно-прогрессивной экономическое содержание заработной платы реферат оплаты труд в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

Периодически, вследствие роста инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и устанавливается ее новый показатель. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом предприятии, определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда. Стоимость основных фондов, млн. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития. Ожидание продуктов.

Наряду с традиционными формами и системами оплаты труда применяются нетрадиционные:. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады.

Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определенного объема работ.

Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда.

Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть экономическое содержание заработной платы реферат в индивидуальном трудовом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет. Состав фонда заработной платы, источники его образования.

С г. В конце г. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает в себя следующие элементы:. К регулярным поощрительным выплатам относятся:. К единовременным поощрительным выплатам относятся:.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. К выплатам компенсирующего характера относятся:. В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера. К ним относятся:. Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных выплат и льгот, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Если раньше при трудоустройстве люди прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить организация.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Сегодня, само собой разумеется, что оплачиваемые отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение являются обязательной составной частью официальных льгот для каждого постоянного сотрудника.

Социальные льготы и выплаты могут способствовать повышению уровня благосостояния работника и эффективности работы организации. Однако это не достигается автоматически. В определенных условиях социальные выплаты могут не достигать желаемого эффекта, порождать иждивенческие настроения у работников, ухудшать экономическое положение организации вследствие того, что рост издержек на рабочую силу необязательно сопровождается должным уровнем отдачи.

В принципе одни и те же дополнительные выплаты могут удовлетворить требованиям и организации, и требованиям занятых в ней работников. Поэтому основной задачей при разработке системы дополнительных выплат является достижение сочетания интересов организации и работников, хотя их интересы никогда не могут совпасть полностью. Кафе — это особый тип предприятия, в котором организация производства широкого ассортимента кулинарной продукции сложного экономическое содержание заработной платы реферат сочетается с организацией высокого уровня обслуживания посетителей в торговых залах ресторана.

Классность предполагает совокупность отличительных признаков предприятия, характеризующих качество предоставляемых услуг, уровень и условия обслуживания. Интерьер ресторана имеет высокий класс архитектурно — художественного оформления торгового помещения и технического оснащения.

Экономическое содержание заработной платы реферат дизайна соответствует названию ресторана. Кафе оснащено высококачественной металлической и фарфоровой посудой, комплектами приборов для различных блюд и закусок. Организация обслуживания реферат организует обслуживание торжественных и официальных приемов и семейных торжеств.

Обслуживающий персонал одет в форменную одежду и обувь единого образца. Штат кафе укомплектован высококвалифицированными работниками: менеджерами хозяйками залаповарами. Официантки и бармены прошли специальную подготовку.

Экономическое содержание заработной платы реферат 6289

Процесс управление кафе представляет совокупность взаимосвязанных действий, направленных на обеспечение оптимального соотношения рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов. Процесс управления направлен на создание нормальных условий в сфере производства, реализации продукции собственного производства и покупных товаров, а также высокого уровня обслуживания.

Структура управления кафе — совокупность и соподчиненность взаимосвязанных организационных единиц или звеньев, выполняющих определенные функции. Персонал предприятия является важнейшим фактором деятельности предприятия, определяет темпы роста производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия по всем направлениям его функционирования.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Год Отклон. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

  • Первая часть работников работает эффективно, другая — недостаточно продуктивно.
  • Связь принципов с функциями заработной платы.
  • Главная Контакты Вход Регистрация.
  • Смитом и Д.

Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Широкое распространение получили три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата. Повременная система оплаты труда При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки показатель уровня оплаты труда в час и тарифной сетки шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.

В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, так как должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.

Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда. Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, то есть повышает заинтересованность работников в результатах их труда.

Функциональное назначение реферат по химии цирконий, производимого в личном хозяйстве, состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве.

Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной, так и в натуральной форме, то экономическое содержание заработной платы реферат как часть стоимости произведенного экономическое содержание заработной платы реферат и как реализованная стоимость необходимого продукта.

При этом данные величины могут не совпадать.

Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами производительных работников.

Во-вторых, когда потребительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре находится в противоречии, которое требует своего решения.

Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов экономическое содержание заработной платы реферат, росте эффективности производства.

Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.

Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и их иждивенцев. Экологическая функция необходимого продукта, в частности заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности работников в результатах их труда.

Суть и функции заработной платы Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных экономических систем. На поверхности экономических явлений заработная плата выступает как плата за труд.

Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле — реферат

Такое представление о заработной плате сложилось давно и существует до сих пор. В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на определении части каждого работника в полученном общественном продукте.

Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.

Экономическое содержание заработной платы реферат 977295

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:а заработная плата есть цена труда. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.