Поведение личности в конфликте реферат

moctota

Постановка общеорганизационных целей. Конфликт закрепляет в социальном опыте личности и группы насильственные способы решения проблемы;. Анцупов, А. Он считал, что государство должно представлять интересы всего общества и регулировать конфликты. Таблица 1. У каждого конфликта есть как отрицательные, так и положительные стороны.

Выявление влияния темперамента на поведение человека в конфликтной ситуации и на выбор стратегии поведения в конфликте. Модели поведения личности в конфликтной ситуации: конструктивная, деструктивная и конформистская, выбор адекватного способа обращения.

[TRANSLIT]

Теоретическое исследование стратегий поведения в конфликтной ситуации и эмпатических способностей у психологов. Организация и методы эмпирического исследования поведения в конфликтной ситуации. Количественный и качественный анализ полученных результатов. Теоретические аспекты исследования проблемы конфликта в отечественной и зарубежной психологии.

Анализ и оценка различий выраженности показателей личностных характеристик, уровня эмоционального выгорания и выбора стратегий поведения в конфликтной ситуации. Стратегия поведения в конфликте по модели К.

Томаса, ее сущность и особенности. Можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчёркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идёт о взаимодействии людей.

Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Деструктивные дисфункциональные конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

Реалистические конфликты вызываются неудовлетворением определённых требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ. Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение поведение личности в конфликте реферат отрицательных эмоцийобид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

Такие конфликты, связанные с работой в организации, могут принимать различные формы, однако чаще всего это ролевой конфликткогда различные роли человека предъявляют к нему различные требования. В организациях он проявляется по-разному. Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то. Целесообразность применения данного стиля руководителем:. Данная форма поведение личности в конфликте реферат у исполнителя позволяет ему выйти из конфликтного взаимодействия без ущерба для своих интересов, однако, и без разрешения самого конфликта.

Если такую форму избирает руководитель, то это позволяет ему избежать ответственности, не вникать глубоко в проблему, находясь как бы в тени, уйти от решения конфликта. Противоборство конкуренция характеризуется активной борьбой индивида за свои интересы, отсутствием учет курсовые работы при поиске решения, нацеленностью только на свои интересы за счет интересов другой стороны.

Индивид применяет все доступные ему средства для достижения поставленных целей: власть, принуждение, различные средства давления на оппонентов, использование зависимости других участников от. Ситуация воспринимается индивидом как крайне значимая для него, как вопрос победы или поражения, что предполагает жесткую позицию по отношению к оппонентам и непримиримый антагонизм к другим участникам конфликта в случае их сопротивления.

Условия применения данного стиля:.

Поведение личности в конфликте реферат 2918223

При выборе данного стиля поведения руководителем конфликт может быть до конца не решен, а точка зрения руководителя навязана подчиненному.

Особенность данного стиля поведения состоит в том, что подчиненных заставляют отказываться от своих точек зрения, используются угрозы, наказания. Это может привести к подавлению работника, его уходу или увольнению из организации. Уступчивость приспособление. Действия индивида направлены на сохранение и восстановление благоприятных отношений с оппонентом путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов.

Данный подход возможен, если:.

К вертикальным конфликтам относят те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. Пруитт, Дж. Классические экспериментально — психологические исследования группового поведения в конфликтной ситуации провел М. Целесообразность применения данного стиля руководителем:. Однако в силу наличия препятствия для реализации своих интересов у взаимодействующих субъектов возникает искаженное восприятие проблемной ситуации и действий оппонента, которые воспринимаются уже как непосредственная угроза своим интересам.

Такое поведение в конфликте используется руководителем, если он крайне заинтересован в сохранении хороших отношений с подчиненными, коллегами; уступает, считая, что не прав. Сотрудничество означает, что индивид активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех участников взаимодействия, но не забывая при этом и:, свои интересы. Предполагается открытый обмен мнениями, заинтересованность всех участников конфликта в выработке общего решения.

Данная форма требует продолжительной работы и участия всех сторон. Если оппонентов есть время, а решение проблемы имеет дл всех существенное значение, то при таком подход возможно всестороннее обсуждение вопроса, возникших разногласий и выработка общего решения с соблюдением интересов всех участников. При компромиссе действия участников направлены на поиск решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при поведение личности в конфликте реферат особо никто не выигрывает, но и не теряет.

Такой стиль поведения применим при условии, что оппоненты обладают одинаковой властью, имеют взаимоисключающие интереса, у ник нет большого резерва времени на поиск лучшего решения, их устраивает промежуточное решение на определенный период времени.

Возникновение и развитие конфликтной ситуации. В этой концепции интегрирована биосоциальная причина конфликтов - агрессивность индивида и социальная причина - фрустрация. Особенность данного стиля поведения состоит в том, что подчиненных заставляют отказываться от своих точек зрения, используются угрозы, наказания. Важно, чтобы система вознаграждения не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп. Адлер, К.

Стили избегания и уступчивости не предполагают активного использования конфронтации при решении конфликта. При противоборстве и сотрудничестве конфронтация является необходимым условием выработки решения. Учитывая, что решение конфликта предполагает устранение причин, его породивших, то только стиль сотрудничества реализует данную задачу полностью.

При избегании и уступчивости решение конфликта откладывается, а сам конфликт переводится в скрытую форму. Компромисс может принести лишь частичное разрешение конфликтного взаимодействия, так как остается достаточно большая зона взаимных уступок, а полностью причины не устраняются.

В некоторых случаях считается, что конфронтация в разумных контролируемых пределах более продуктивна с точки зрения решения конфликта, чем сглаживание, избегание и даже компромисс, хотя данного утверждения придерживаются не все специалисты.

Вместе с тем встает вопрос о цене победы и что представляет собой поражение для другой стороны. Это крайне сложные вопросы при управлении конфликтами, так как важно, чтобы поражение не явилось базой формирования новых конфликтов и не привело бы к поведение личности в конфликте реферат зоны конфликтного взаимодействия. Результаты работы с тестом позволили выявить несколько типов поведения личности в конфликте: эффективное, авторитарное, уступчивое, графическая интерпретация которых представлена на рисунке 2.

Страх конфликта // Поведение в конфликте

Рисунок 2. Графическое изображение различных видов поведения в конфликте в соответствии с тестом Томаса. Персональные методы. Данную группу методов выделил В. Пугачев, акцентируя внимание на возможностях руководителя активно противостоять конфликтам, подразумевая под этим следующее:.

В результате применения любого из рассмотренных методов вырабатывается решение, последствия которых необходимо предусмотреть, а также просчитать требуемые затраты на его реализацию. При изучении конфликтов в группе важную роль играет стиль лидерства. Лидерство — это процесс осуществления влияния на поведение участников группы, в основе которого лежат отношения доминирования и подчинения. Лидерство опирается на наличие власти и личностное влияние. Оно характеризуется определенным стилем.

Стиль лидерства — это своеобразный процесс осуществления влияния на поведение людей, проявляющийся в особенностях совокупности приемов и методов, применяемых лидером с поведение личности в конфликте реферат оказания указанного влияния.

Психология конфликта: как влияют мышцы на характер и поведение человека

Понятие стиля лидерства впервые предложил К. Различают три типа стиля лидерства:. Демократический — решение принимается поведение личности в конфликте реферат. Указанный стиль лидерства наиболее эффективен в слабо структурированных ситуациях. Более ориентирован на межличностные отношения и решение творческих задач.

Попустительский — участники группы ведут себя в соответствии со своими желаниямиих активность носит спонтанный характер. При возникновении конфликта между лидером и одним из членов группы межличностный конфликт остальная группа обычно принимает позицию лидера. Однако это правило перестает действовать в случае доминантного поведения одного из членов группы претендующих на лидерство.

Важен вопрос о критериях разрешенности конфликта. По мнению американского конфликтолога М. Дойча, основным критерием разрешения конфликта является удовлетворенность сторон его результатами.

Отечественный педагог В. Афонькова выделила следующие критерии разрешения конфликта:. Механизм разрешения любого конфликта складывается, как минимум, из трех блоков. Первый — подготовительный — это диагностика конфликта.

Поведение личности в конфликте реферат 1791

Второй — разработка стратегии разрешения, представленная ниже. Третий — непосредственная практическая деятельность по разрешению конфликта — реализация комплекса методов и средств. Конструктивное приводит к развитию группы, дает возможность избежать острого поведение личности в конфликте реферат, деструктивное же приводит к острому конфликту. При изучении конфликтов в группе важную роль играет стиль лидерства, который в свою очередь бывает демократическим, авторитарным и попустительским.

Основа механизма разрешения конфликта состоит из диагностики конфликта, разработки стратегии его разрешения и реализации комплекса методов и средств. Данная работа посвящена описанию структуры подростковых конфликтов и выявлению их особенностей.

В ходе работы над рефератом были поставлены и решены следующие задачи:. Безусловно в нашей гимназии существует такая проблема, как конфликтность, следовательно есть потребность в знании о конструктивных разрешениях конфликтных ситуаций и о конфликте в целом. Практическая значимость работы заключается в том, что реферат в дальнейшем может быть использован, как одно из пособий для учителей, родителей, а также для самих подростков.

Берн выделяет в структуре человеческой личности три составляющих: Дитя, Родитель и Взрослый. У каждого человека в процессе общения актуализируется то одна, то другая из этих "частей" его личности в зависимости от ситуации и от ее участников. Одной из характеристик личности является ее система потребностей, мотивов, интересов, т.

Второй составляющей, характеризующей поведение поведение личности в конфликте реферат в конфликте, является внутреннее представление личности о себе, ее "Я — образ" "Я — концепция". Суть данной концепции наиболее полно раскрыла О.

Реферат на тему трихомоноз39 %
Характеристики магнитных материалов реферат83 %
Доклад про аллу пугачеву81 %

Она по ее мнению, состоит в осознании каждым человеком своей индивидуальности, неповторимости, своего "Я", того, каким индивид видит себя в прошлом, настоящем и будущем. Стабильность "Я — образа" является предпосылкой последовательности и устойчивости поведения человека. Индивид стремится к установлению и постоянному поддержанию определенного набора свойств, характеризующих, то, как он думает, его сущность.

В соответствии с набором этих представлений индивид строит свои отношения с окружающими, делает самооценку и дает оценку другим людям. В ряде случаев люди могу игнорировать пдд остановка и стоянка информацию, если она не соответствует их представлениям, и соглашаться с ошибочными или даже ложными данными, если они соответствуют "Я — образу".

Например, если индивид объективно оценивает свои способности и в процессе работы допустил неточность или ошибку, то при обнаружении этой ошибки он правильно отреагирует и воспримет замечание.

При завышенной самооценке замечание будет воспринято либо как оскорбление, либо не будет услышано. При заниженной самооценке будут долгие переживания, вплоть до отказа работать дальше над полученным заданием.

Я — реальное — это я в настоящем, оно является синтезом установок самовосприятия и самоотношения. Этот элемент отражает меру принятия себя в настоящем, степень самоуважения или неуважения.

Я — идеальное — некоторая совокупность качеств и характеристик, которые индивид хотел бы видеть у себя, Я — идеальное может подменять Я — реальное, тогда человек живет иллюзией самолюбования, самовлюбленности, общаться с ним крайне сложно, его надо все время хвалить, возражения против он не слышит.

Противоречие между реальным поведение личности в конфликте реферат идеальным — Я составляет одно из важных условий саморазвития личности. Я — конструктивное — наше видение своего будущего, оно трансформирует элементы нашего идеального Я в цель деятельности.

Я — физическое фиксирует общее представление о телесных параметрах личности, ее привлекательности. Оно распространяется на наши вещи, дом, жилище и т. Я — эмоциональное и умственное — насколько мы довольны поведение личности в конфликте реферат, насколько мы считаем себя умными и развитыми.

Реферат Конфликты в подростковой среде

Сформировавшееся самовосприятие личности лежит в основе взаимоотношений этой личности с окружающими. Реферат человеческом сознании заложены психологические механизмы защиты своего образа, своего реального "Я", они необходимы для поддержания психологического равновесия и психологического "комфорта" личности.

Вместе с тем эти же механизмы могут затруднить восприятие, например критические замечания, так как они нарушают единство созданного внутреннего образа — представления о.

Скачать 71,24 Kb. Главная страница Автореферат. Реферат Конфликты в подростковой среде. Москва Оглавление Введение Выявление особенностей подростковых конфликтов. Задачи исследования: Выделение психологических подходов к изучению конфликтов Рассмотрение определения и классификации конфликтов Научные подходы к изучению конфликтов и наиболее типичные конфликты в подростковой среде Анализ продуктивных и непродуктивных конфликтов в межличностном общении подростков Практическая значимость.

Как и в других образовательных учреждениях, так и в нашей гимназии существует такая проблема, как конфликты между подростками, однако пособий для профилактики конфликтных ситуаций недостаточно. Таким образом, данный реферат в дальнейшем можно будет использовать, как одно из пособий. Глава Поведение личности Психологические подходы к изучению конфликта 1.

Определения конфликтов Реферат от лат. Здравомыслов классифицировал конфликты следующим образом: 1. Межиндивидуальные конфликты наиболее конфликте возникающий конфликт ; 2.

Поведение личности в конфликте реферат 7947

Межгрупповые конфликты несовместимость целей социальных групп : a группы интересов; б группы этнонaционaльного характера; в группы, объединенные общностью положения. Конфликты между ассоциациями партиями ; 4. Внутри- и межинституционaльные конфликты; 5. Конфликты между секторами общественного разделения труда; 6. Конфликты между государственными образованиями; 7. Развитие конфликтологии Изучением проблемы конфликтов в философских, психолого-педагогических и социологических исследованиях занимались многие выдающиеся философы, психологи, социологи, педагоги и общественные деятели.

Психология конфликта Среди направлений зарубежных психологических исследований конфликта в первой половине XX. Фрейд, А. Хорни, Э. Фромм ; - социотропное У.

Мак-Дугалл, С. Сигеле и др. Лоренц, Н. Тинберген ; - теория групповой динамики К. Левин, Д. Линдсей ; - фрустрационно-агрессивное Д. Главная База знаний "Allbest" Психология Теории поведения личности в конфликте - подобные работы. Теории поведения личности в конфликте Ознакомление с двухмерной моделью стратегий поведения поведение личности в конфликте реферат конфликте Томаса-Килмена.

Характеристика основных стратегий поведения: принуждения соперничестваухода, уступки, компромисса, сотрудничества направленности на интересы сторон конфликта.

  • Процесс взаимодействия людей в конфликтной ситуации, его направления и специфика.
  • Килменном, которые предложили графическое отображение возможных вариантов поведения личности в конфликте и инструмент измерения такого поведения в виде теста.
  • Способы разрешения конфликта Существуют конструктивное продуктивное и деструктивное непродуктивное разрешения противоречий.
  • В случае реализации непересекающейся трансакции обеспечиваются бесконфликтные отношения, а в случае возникновения пересекающейся трансакции процесс общения нарушается и может возникнуть конфликт.
  • Гурвич ; - интеракционистское Д.
  • Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то другой.

Стили поведения в конфликте. Самоэффективность личности и ее связь с выбором копинг-стратегий поведения в межличностном конфликте. Человеческий фактор в конфликте, и особенности его восприятия. Эмоциональный и рациональный фактор в конфликте. Стратегии поведения в конфликте в подростковом возрасте. Стратегии поведения в межличностном конфликте у студентов: кросс-культурное сравнение.

Стратегии поведения личности в конфликте.