Изменение и расторжение трудового договора реферат

downterci

Он является:. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. Преподаватель: Блинова Е. Однако подходы к проведению этих реформ, их темпам и масш Порядок оформления увольнения Общий порядок увольнения прекращения трудового договора предусматривает: 1 увольнение оформляется приказом распоряжением работодателя; 2 с приказом распоряжением работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями ст.

Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Изменение и расторжение трудового договора реферат 7124386

Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Основания прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора Перечень общих оснований прекращения трудового договора.

Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Не нашел материал для своей работы? По своему содержанию и назначению ст. Что касается четвертой подгруппы — расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц, то те виды, которые до принятия Трудового кодекса Российской Федерации включались в эту группу, действующее трудовое законодательство выделило в самостоятельную группу, предусмотрев их в ст. Гусов К.

Порядок оформления увольнения. Основания прекращения трудового договора 2. Соблюдение всех норм трудового права - задача работодателя, а одна из обязанностей работника: - это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относится к имуществу предприятия учреждения, организации.

  • Интересное реклама.
  • Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Основания прекращения трудового договора.
  • Увольнение сотрудника является наверно самой животрепещущей темой для работодателей.

Для достижения поставленной цели рассмотрим следующие задачи: - основание прекращения договора; - порядок прекращения договора. Основания прекращения трудового договора К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. Рассмотрим немного подробнее перечисленные основания. В соответствии со ст.

Порядок оформления увольнения Общий порядок увольнения прекращения трудового договора предусматривает: 1 увольнение оформляется приказом распоряжением работодателя; 2 с приказом распоряжением работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Во-первых, в отличие от ст.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись; 3 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось изменение и расторжение трудового договора реферат работы должность ; 4 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; 8 по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Заключение Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели.

Нормативные акты 1. Специальная литература 1. Комбарова М. Косаренко Н. Размещено на Allbest. Трудовой договор: основания прекращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Особенности расторжения трудового договора трудового инициативе работодателя. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Основания и условия прекращения трудового договора. Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.

В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также расторжение прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, цель данного реферата - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования. Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме изменение работу, переводе на другую работу и увольнении. Договора реферат, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения.

Изменение и расторжение трудового договора реферат 2691469

Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление. ТК РФ ст. Место работы и трудовая функция остаются прежними [3]. Согласно ст.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Кодекс требует, чтобы изменения условий трудового договора опирались на объективную основу. Такой основой может быть изменение профиля производства, введение новой технологии, закрытие или сокращение одних производств и расширение других и т.

Изменение и расторжение трудового договора реферат 124

В тех случаях, когда производство требует изменения условий трудового договора, эти изменения возможны и правомерны. Если же изменений в производстве нет, то отсутствуют и основания для изменения условий трудового договора.

Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Указанные ограничения будут являться дискриминацией.

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Статья 64 ТК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. В соответствии со ст. В них рекомендуется указывать дату начала работы и дату ее окончания лишь при срочном трудовом договоре, что еще раз подтверждает, что срок начала работы является необходимым условием для срочных трудовых договоров. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Из приведенных статей только ст. Что же касается ст. По своему содержанию и назначению ст.

Конкретизируя это общеправовое положение применительно к трудовым отношениям, ст. Наряду с этим трудовое законодательство, исходя из принципа свободы договора предоставляет в ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается:. Вторая группа — это прекращение трудового договора в узком понимании. Как следует из части второй статьи 77 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным данным Кодексом либо иными федеральными законами.

Это положение направлено на реализацию конституционных прав граждан на труд и защиту от безработицы, поскольку никакие другие субъекты, управомоченные в соответствии с положениями статей 5—9 Трудового кодекса РФ на издание нормативных актов, изменение и расторжение трудового договора реферат нормы трудового права иные, помимо законодателя, федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, работодатели не вправе устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора.

Не могут дополнительные изменение и расторжение трудового договора реферат прекращения трудового договора устанавливаться и коллективными договорами, соглашениями. Трудовой кодекс РФ предусматривает подобную возможность лишь непосредственно для сторон трудового договора, заключаемого:.

При этом необходимо учитывать двойственный подход законодателя к установлению в индивидуально-договорном порядке дополнительных оснований для расторжения трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации заключивших соответствующий договорчто находит выражение в следующем.

С одной стороны, пунктом 13 части первой статьи 81 Кодекса прямо закреплено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. По смыслу данной статьи дополнительные основания расторжения трудового договора могут вырабатываться непосредственно при заключении договоров как с руководителем организации, так и с членами ее коллегиального исполнительного органа.

Иными словами, в данной статье содержится единое правило о порядке установления дополнительных оснований расторжения трудового договора с указанными категориями работников.

Доклад уполномоченный по правам человека в воронежской области76 %
Структура и виды рынка ценных бумаг реферат86 %

При этом в пункте 3 статьи Трудового кодекса РФ прямо установлено, что помимо оснований, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными реферат национальные праздники, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут и по иным основаниям, содержащимся в трудовом договоре, то есть по существу воспроизводится изложенная выше общая норма пункта 13 части первой статьи 81 Кодекса.

Что касается членов коллегиального исполнительного органа организации, то в статье часть первая Кодекса, регламентирующей особенности регулирования труда этих работников, лишь указано, что федеральными законами, учредительными документами организации на них могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 44 Кодекса для руководителя организации.

Приведенная норма в буквальном ее понимании позволяет сделать вывод о том, что дополнительные основания расторжения трудового договора с данной категорией работников могут устанавливаться сторонами только при соблюдении названного условия.

Говоря об установлении оснований прекращения трудового договора в договорном порядке, следует также отметить, что подобная возможность предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ, регламентирующей расторжение трудового договора с изменение и расторжение трудового договора реферат. Однако в ней отсутствует какое-либо указание на то, вправе ли стороны такого трудового договора самостоятельно вводить дополнительные по сравнению с закрепленными в законодательстве основания, либо они могут лишь оговаривать при заключении трудового договора те из установленных законодательством оснований его расторжения, которые будут подлежать применению в конкретном случае.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:.

Изменение и расторжение трудового договора реферат 1498

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

О дополнительных основаниях прекращения трудового договора контракта некоторых категорий работников говорится в ст. Эта статья предусматривает четыре конкретных дополнительных основания прекращения трудового договора, а также содержит отсылочную норму, суть которой заключается в том, что законодательством могут устанавливаться дополнительные, помимо перечисленных в п. Пункт 1 ст. К ним относятся руководитель предприятия, учреждения, организации филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения и его заместители.

Если структурное подразделение не относится к обособленным подразделениям, то его руководитель не может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Пункт 2 ст. Пункт 3 ст. По этому основанию не могут быть уволены лица, у которых основное содержание их трудовой функции не связано с воспитанием. Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных см.

Трудовой договор может быть изменение и расторжение трудового договора реферат и по другим основаниям, помимо перечисленных в ч. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Кодексом, можно условно разделить на три группы. Первую группу составляют основания, которые установлены Кодексом в порядке конкретизации некоторых общих оснований, предусмотренных ч.