Реферат рынок труда в китае

Тамара

В настоящее время в Китае много безработных и в сельской местности, и в городах. Успешный поиск работы требует определенных навыков, компетенций и профессиональной переподготовки [5]. Сверхурочная работа — обычное явление для китайских трудящихся — может составлять до четырех часов в день. Владивосток, ул. Пекин: Шехуэй кесюе уньсянь чубаньше, 5 - Бэйцзин ченши дяочадуй. Пекин, Опубликовать статью в журнале Основные проблемы рынка труда в КНР.

Эта роль в большинстве случаев только увеличивала шансы безработных на получение работы. Основными факторами, которые влияли на тип полученной работы, были китае же качественные показатели рабочей силы, то есть уровень образования, профессиональные навыки и т.

С точки зрения предпочтений, большинство безработных намерены трудиться в государственном секторе, который обладает относительно развитой системой социального обеспечения; в негосударственном секторе уровень социального обеспечения более низкий.

Однако почти половина рабочих мест, которые безработные считают подходящими для себя, в ходе реформы труда в негосударственный реферат рынок. По данным выборочного обследования безработных и их семей, которое было проведено группой изучения социально-экономических проблем г.

Рыночный принцип и принцип общественной стабильности. Безработица является неизбежным следствием рыночной реформы. Для того, чтобы государственные предприятия смогли стабильно развиваться в условиях усиливающейся с каждым днем рыночной конкуренции, необходимо сокращение работников и повышение эффективности труда.

Реферат рынок труда в китае 1032

Однако увольнение приносит проблемы не только работникам, но и обществу. В прошлом в течение длительного времени государственные предприятия отвечали за занятость населения и стабильность в обществе. Проводимые преобразования государственных предприятий в Китае заключаются в том, чтобы постепенно снять социальные функции с государственных предприятий и передать реферат рынок труда в китае в специальные органы социального обеспечения.

Однако процесс идет очень медленно. Анализ материалов обследования показал, что, с одной стороны, на уровне предприятий во время увольнения работников приходится соблюдать рыночный принцип. На слабых предприятиях, которые не могут погасить дебиторской задолженности, на которых производство полностью или частично приостановилось либо идет реформа собственности, число сокращенных работников.

Реферат рынок труда в китае 4617066

Для них шансов продолжить работу на прежних предприятиях очень мало. Иногда предприятия полностью закрываются и всех увольняют.

В настоящее время в Китае много безработных и в сельской местности, и в городах. Проблемы занятости в Китае. На фоне развитых стран Китай позиционирует себя как страна, успешно решающая проблему избыточности трудовых ресурсов и эффективности их использования. В то время как их родители пытаются заработать на жизнь в крупных городах, большинство этих детей остаются в деревнях и селах с бабушками и дедушками, а зачастую и с другими, более далекими родственниками, что снижает качество поддержания физического и морально-психологического здоровья детей, ухудшает уход за ними. Если рассматривать все категории занятых в стране, то ситуация выглядит несколько лучше, в частности, по пенсионному, медицинскому страхованию и страхованию по безработице таблица 1.

С другой стороны, внутри реферат рынок труда в китае необходимо соблюдать принцип общественной стабильности и по-прежнему учитывать интересы работников.

На многих предприятиях были выделены определенные категории работающих, по которым они не включались в списки для сокращения. Например, нельзя увольнять мужчин в возрасте старше 55 лет и женщин старше 50 лет, членов семей военных; может быть сокращен только один из работающих супругов и т.

На практике занятым лицам старшего возраста и больным в большинстве случаев рекомендовалось "раньше уйти на пенсию" и "уйти на пенсию по инвалидности". Была проявлена большая забота о работниках, имеющих трудности в семье или не обладающих конкурентоспособностью на рынке труда.

Текущее состояние государственных предприятий является ключевым фактором, определяющим форму увольнения.

На государственных предприятиях, где работники лучше обеспечены, сохраняется забота об их интересах. В целях стабилизации предприятий и общества, предпочитаются такие формы увольнения, как "полное трудоустройство сокращенных", "решение проблемы сокращенных внутри предприятий", "увольнение реферат рынок труда в китае выплатой денежных компенсаций" и т.

А на предприятиях, где финансовое положение ухудшилось и нет средств для поддержания благосостояния работников, увольнение по рыночному принципу становится вынужденной мерой. В этом случае безработные, обладающие конкурентоспособностью молодые, имеющие профессиональные навыки, имеющие широкие связи и т.

Потенциальный объем спроса на рынке труда Китая. Исходя из показателей, которые характеризуют спрос на рабочую силу, напряженная обстановка в сфере занятости может сохраняться в течение длительного периода. И эта ситуация должна быть принята во внимание. Среди факторов, определяющих рост спроса на рабочую силу, первым является показатель экономического роста, вторым - показатель изменения социально-экономической структуры.

С другой стороны, исходя из показателей изменения социально-экономической структуры, потенциал увеличения спроса на рабочую силу еще велик. Коэффициенты эластичности занятости в отдельных отраслях существенно отличаются. Начиная с х годов, из-за сокращения абсолютной численности рабочих в сельском хозяйстве коэффициент эластичности занятости по отношению к росту сельского хозяйства все время был отрицательной величиной; коэффициент эластичности занятости по отношению к росту промышленности находился в интервале между 0,12 и 0,16; а коэффициент эластичности занятости по отношению к росту сферы услуг в среднем достигал 0, Если бы доля занятых в сфере услуг Китая равнялась среднему уровню развивающихся стран, то это позволило бы создать около 90 млн.

Кроме этого, стимулирование развития негосударственных предприятий тоже способствует увеличению потенциала спроса на рабочую силу. Реферат рынок труда в китае негосударственных предприятий являются средними или малыми. Они имеют многообразные каналы трудоустройства, гибкие способы занятости и относительно низкие требования при приеме на работу. Эти характеристики особо значимы для привлечения рабочей силы.

Особое место в этом процессе будет принадлежать такой быстроразвивающейся отрасли, как информационная. Пекин: Чжунго цайцзин чубаньше, По оценкам китайских специалистов, за период с г.

Реферат рынок труда в китае 2244

Исследования российских китаеведов также говорят о существенном превышении реальной безработицы над регистрируемой. Согласно данным агентства Bloomberg, реальный уровень безработицы в КНР выше официального показателя в три раза и в г.

Дипломная работа по творчествуДоклад особенности делового общения
Социальная работа как профессиональная деятельность курсоваяПринятие решений в условиях неопределенности и риска реферат
Кадастры и кадастровая оценка земель курсовая работаКатегории производственного эксперимента реферат

Ранее нерегистрируемая безработица была распространена в сельских районах Китая, однако, в связи с интенсивной внутренней миграцией, с х гг. Выборочное исследование научно-исследовательского центра Юго-Западного финансового университета КНР показывает, что в г.

Называя трудовые ресурсы главной силой для строительства постиндустриальной экономики, реформирующееся китайское общество постепенно стирает грань между использованием рабочей силы и ее эксплуатацией [9; 10]. Главными животрепещущими проблемами рынка труда сегодняшнего Китая можно назвать следующие.

Основные проблемы рынка труда в КНР

Сверхвысокая продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа — обычное явление для китайских трудящихся — может составлять до четырех часов в день. Особенно это актуально для промышленности, сборочных производств, для сельского и лесного хозяйств, рыболовства [12].

Низкоквалифицированные рабочие-мигранты, наиболее уязвимая и бесправная часть городской рабочей силы, работают в среднем до ,7 часов в месяц, что в 1,5 раза больше продолжительности рабочего времени обычных рабочих — часов в месяц [5]. Такая ситуация вполне устраивает китайских производителей-работодателей, поскольку позволяет существенно экономить на заработной плате.

496946

Отсутствие полноценного социального обеспечения. По данным Пекинского педагогического университета за г. Если рассматривать все категории занятых в стране, то ситуация выглядит несколько лучше, в частности, по пенсионному, медицинскому страхованию и страхованию по безработице таблица 1.

Таблица 1 — Степень охвата различными видами социального страхования. Численность занятых, охваченных :. Численность населения, получивших :. Несмотря на существенное улучшение условий жизни китайцев в части медицинского, пенсионного и других видов обслуживания за последние полвека [15]говорить о какой-либо полноценной защите прав занятого населения в Китае не приходится, так как более двух его третей в принципе не попадают под социальное обеспечение и защиту.

Дискриминация в сфере занятости. Дискриминация занятого населения имеет несколько распространенных форм. Наиболее значительной и неблагоприятной по своим последствиям является дискриминация по наличию прописки регистрации. Многочисленные рабочие-мигранты — это выходцы из сельских районов, которым, по реферат рынок труда в китае в Китае правилам, очень трудно быть официально зарегистрированными в городах.

В настоящее время более 91 млн. Также их большое количество являются временными жителями больших городов. Например, общее количество незарегистрированных рабочих-мигрантов в Пекине составляет около 4 млн. Основными признаками дискриминации являются низкая заработная реферат рынок труда в китае, постоянные переработки, плохие условия жизни и работы и т.

Кроме того, мигранты часто страдают от задолженности по заработной плате. В г. Пекинская государственная инспекция труда рассмотрела дел о задолженности по заработной плате трудящимся-мигрантам со стороны их работодателей, в результате чего была выплачена задолженность рабочим на общую сумму млн.

Для большей части мигрантов характерны суровые условия жизни и труда. Зачастую рабочие места в производственных цехах не оборудованы даже вентиляторами, а в заводских столовых дают только рис, вычитая его стоимость из зарплаты [12]. На китайском рынке труда достаточно распространены и другие формы дискриминации: по образованию, возрасту, этнической группе.

Сейчас программа охватывает деревень в пяти провинциях [17]. Рубрика: Экономика и управление. Безработица является неизбежным следствием рыночной реформы. Нужно особо отметить, что в настоящее время в Китае миллионов человек заняты в сельских предприятиях, а примерно миллионов крестьян постоянно работают в городах, но по статистике они относятся к сельскому населению.

Женщины страдают от дискриминации из-за ограничения физического состояния и необходимости прерывать работу при беременности и рождении детей [5]. Отсутствие профессиональной подготовки. Такой уровень образования выше, чем в целом по стране, но ниже, чем уровень коренных жителей Пекина [14. Продолжительный и напряженный рабочий день, маленькая зарплата не оставляют большинству мигрантов шанса усовершенствовать свои профессиональные навыки и строить карьеру.

  • Однако, методологические особенности подсчета уровня безработицы в Китае и результаты полевых исследований ученых дают основания для пересмотра и корректировки таких заниженных оценок.
  • Ухане, социальный статус родственников и друзей безработных оказывает очевидное положительное влияние на использование ими общественной сети в поиске работы.
  • Такой уровень образования выше, чем в целом по стране, но ниже, чем уровень коренных жителей Пекина [14, с.
  • Ранее нерегистрируемая безработица была распространена в сельских районах Китая, однако, в связи с интенсивной внутренней миграцией, с х гг.

Профессиональные заболевания. Из-за плохих условий труда, чрезмерных переработок и других сопутствующих причин, в Китае высока частота профессиональных заболеваний. Профессиональные заболевания не только наносят вред здоровью работников, но и являются большой потерей для национального человеческого капитала [16]. Проблемы с воспитанием и обучением детей. По данным соответствующих ведомств Китая, из-за того, что родители трудоустраиваются на территориях других городов и фактически отсутствуют в жизни детей, почти 70 млн.

В то время как их родители пытаются реферат рынок труда в китае на жизнь в крупных городах, большинство этих детей остаются в деревнях и селах с бабушками и дедушками, а зачастую и с другими, более далекими родственниками, что снижает качество поддержания физического и морально-психологического здоровья реферат рынок труда в китае, ухудшает уход за.

Родители полагают, что бабушки и дедушки — надежный тыл. В рамках этого проекта, социальные работники помогают присматривать за детьми и добиваться для них определенных льгот. Сейчас программа охватывает деревень в пяти провинциях [17]. По данным статистики Китая, более 20 миллионов китайских детей живут за чертой бедности, в социально неприемлемых условиях [18]. Новая социальная политика китайского правительства направлена на расширение социальной помощи нуждающимся детям, но она не имеет широкой доступности для.

Особой проблемой является обучение детей тех мигрантов, которые взяли детей с собой на новое место жительства. Однако, из-за отсутствия городской прописки дети мигрантов не имеют широкого доступа к получению образования в общегосударственных школах.

Поэтому большая их часть учится в специальных школах для детей-мигрантов, не обладающих такой качественной образовательной инфраструктурой, как государственные школы [19].

Официальная статистика зарегистрировала порядка 47 млн. Таблица 2 — Численность и структура обучающихся в школах детей. Дети рабочих-мигрантов, живущих совместно с родителями. Дети, оставленные родителями-мигрантами.

В Китае огромный рынок труда, при этом предприятия с трудом набирают сотрудников

Ключевые слова: рынок труда, безработица, человеческие ресурсы, КНР, китайские компании, занятость населения, заработная плата.

Согласно исследованиям китайского специалиста по демографии У. Еще одной проблемой рынка труда КНР является низкий уровень квалификации человеческих ресурсов. Государство пыталось скомпенсировать низкие оклады расширенным пакетом нематериальных льгот. Женщина на рынке труда. Автор: Ножова Анастасия Сергеевна.

Рубрика: Экономика и управление. Совершенствование профессионально-квалификационной Особенности современного российского рынка труда Основные проблемы рынка труда в КНР Статья в журнале Одной из серьезнейших проблем рынка труда в Китае считается безработица. Проблема занятости и безработицы — одна из главных в развитии экономики во всем мире.