Автоматизированные информационные системы управления реферат

Ярополк

Главная Рефераты. Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. А вот кран может быть в общем случае любым - с малой грузоподъемности или с большой, любой марки, и даже не обязательно принадлежать строительной компании, и инструкция по выполнению работ будет конкретно для этого крана. В перечень основных функций систем подсистем данного класса можно включить: выполнение учетных задач, возникающих в деятельности предприятия; сбор, предварительную подготовку данных, поступающих в КИС из систем класса A, и их передачу в системы класса C; подготовку данных и заданий для автоматического исполнения задач системами класса A. Проведение такой работы заканчивается составлением документа "Требования к компьютерной системе". На основании плана выпуска продукции, BOM и технологической цепочки осуществляется расчет потребностей в материалах, привязанный к конкретным срокам. Понятие, состав, структура, классификация, поколения.

[TRANSLIT]

Кроме того, в SAP HR возможна связь с общими организационно-экономическими функциями например, результаты расчета зарплаты сразу же передаются в бухгалтерию. В SAP HR существует возможность размещения вакансий в Интернет как для всего мира, так и только для определенных регионов. Объединение отдельных функций в единые процессы позволяет оптимизировать расходы на координацию действий, а также сократить временные затраты на выполнение операций.

Корпорация Oracle для управления персоналом средних и крупных предприятий предлагает систему Oracle Human Resources Analyzer. C ее помощью можно автоматизировать:. Система Oracle Human Resources Analyzer также может внедряться помодульно. В ее состав входят следующие основные модули:. В системе Oracle HR Analyzer возможно использовать как типовые, так и нестандартные автоматизированные информационные системы управления реферат отчетности.

Нестандартные формы отчетности можно создавать с помощью средства разработки приложений в среде Oracle Oracle Discoverer. Следует также отметить, что в конце мая г. Данное ПО представляет собой полную систему управления персоналом, предлагаемую в качестве составной части комплекта программных средств Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Project Resource Management позволяет проектным организациям формулировать и реализовывать требования к персоналу, развертывать квалифицированные ресурсы для выполнения проектов, автоматизированные информационные системы управления реферат различные виды отчетов например, финансовые по выполнению проектов на основе учета использования человеческих ресурсов и др.

  • Сравнительный анализ средств для проектирования автоматизированных информационных систем.
  • Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом.
  • C ее помощью можно автоматизировать:.
  • Видовой состав вычислительных и автоматизированных систем.
  • За время своего существования контракт в системе TRIM-Персонал проходит 4 стадии: оформление; подписание; открытие; завершение.
  • Это поможет ориентироваться в большом многообразии предлагаемых решений, определить, какая же именно система нужна вашему предприятию, и сделать обоснованный выбор.
  • Эти системы, как правило, имеют следующие характерные признаки и свойства: наличие взаимодействия с управляющим субъектом персоналом , при выполнении стоящих перед ними задач; интерактивность обработки информации; небольшой длительностью обработки данных, колеблющейся от нескольких минут до несколько часов или суток; наличием существенных временной и параметрической зависимостей корреляций между обрабатываемыми данными;.

Одним из наиболее масштабных для России примеров внедрения системы управления персоналом Oracle Human Resourсes является Магнитогорский металлургический комбинат ММК.

Cледует сказать, что для ММК трудовые ресурсы имеют особое значение, т. Так как жизнь большинства жителей Магнитогорска связана с комбинатом, то практически все их социальные выплаты пенсии, льготы, пособия, отдых и др. Следует также отметить, что на комбинате осваиваются новые виды производства, идет его интенсивная реконструкция.

Все эти обстоятельства потребовали как оперативного преобразования организационных структур, так и осуществления возможности долгосрочного планирования использования персонала и оперативного маневрирования. Отчетность готовится как в бумажном, так и в электронном виде.

Для чего нужны информационные системы?

Автоматизированная информационная система для управления персоналом представляет собой совокупность программно-аппаратных средств и предназначена для автоматизации работы по управлению кадрами на предприятии.

Цель автоматизации функций управления - минимизировать затраты труда по управлению предприятием и создать максимально благоприятные условия информационного обслуживания специалистов при подготовке и принятии ими своевременных и обоснованных решений. Программы по автоматизации учета персонала, на мой взгляд, в первую очередь должны предусматривать ведение личных карточек сотрудников.

Обеспечение групповых решений - организация взаимодействия пользователей в процессе принятия решений. Выделяются четыре типа АИС:. Так как жизнь большинства жителей Магнитогорска связана с комбинатом, то практически все их социальные выплаты пенсии, льготы, пособия, отдых и др.

С использованием личных карточек обычно ведется полный учет данных о сотрудниках, включая переводы и назначения, отпуска, командировки, больничные листы, поощрения, взыскания, льготы, данные об образовании, профессии, сведения о детях, дате управления месте рождения, семейном положении и др. Программы должны предусматривать возможность фиксировать как можно больший набор различных данных в том числе, например, возможность хранения и просмотра фотографий сотрудников.

В конкретной организации сотрудник отдела кадров или менеджер может вводить и в дальнейшем использовать не всю совокупность признаков, а только те данные, которые необходимы системы работе. Личные карточки уволенных сотрудников должны передаваться в архив с возможностью их дальнейшего поиска и просмотра.

История развития, классификация и структура автоматизированных систем управления персоналом; опыт их использования в России и за рубежом. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Внедрение системы с целью автоматизации работы с кадрами. Место и роль управления персоналом в системе управления организации. Правовые основы реферат делопроизводства. Механизм нормативно-правового обеспечения политики управления персоналом.

Методы проектирования систем и подсистем управления кадрами. Система управления персоналом. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.

Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. Анализ системы управления автоматизированные в корпорации ОАО "Русь". Основные направления совершенствования управления персоналом в корпорации. Разработка социальной программы.

История развития информационные и организация системы управления персоналом на предприятии. Поделись с друзьями:. Все рефераты по информационному обеспечению. Посмотреть все рефераты. Автоматизированные информационные системы Курсовая по массажу Введение. Понятие автоматизированной информационной системы и ее структурные компоненты.

Курсовая работа: Автоматизированные системы управления предприятием

Классификация автоматизированных информационных систем. Основные функции автоматизированных информационных систем Заключение Список литературы Введение Автоматизация и создание информационных систем являются на данный момент одной из самых ресурсоемких областей деятельности техногенного общества.

Одной из причин активного развития данной области является то, что автоматизация служит основой коренного изменения процессов управления, играющих важную роль в деятельности человека и общества. Возникают системы управления, действие которых направлено на поддержание или улучшение работы объекта с помощью устройства управления комплекс средств сбора, обработки, передачи информации и формирования управляющих сигналов или команд.

Информационная система - это система, обеспечивающая уполномоченный персонал данными или информацией, имеющими отношение к организации. Информационная система управления, в общем случае, состоит из четырех подсистем: системы обработки транзакций, системы управленческих отчетов, офисной информационной системы и системы поддержки принятия решений, включая информационную систему руководителя, экспертную систему и искусственный интеллект.

Автоматизированная информационная система - взаимосвязанная совокупность средств, методов и персонала, используемых для хранения, обработки и выдачи информации в интересах достижения поставленной цели.

Таким образом, автоматизированная автоматизированные информационные системы управления реферат система АИС представляет собой совокупность информации, экономико-математических автоматизированные информационные системы управления реферат и моделей, технических, программных, технологических средств и специалистов, предназначенная для обработки информации и принятия управленческих решений. Целью данной работы является рассмотрение сущности автоматизированных информационных систем.

Понятие автоматизированной информационной системы и ее структурные компоненты Под системой понимают любой объект, который одновременно рассматривается и как единое целое, и как объединенная в интересах достижения поставленных целей совокупность разнородных элементов.

На некоторых этапах проекта внедрения временно возрастает нагрузка на сотрудников предприятия. Это связано с тем, что помимо выполнения обычных рабочих обязанностей, сотрудникам необходимо осваивать новые знания и технологии.

Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

Во время проведения опытной эксплуатации и при переходе к промышленной эксплуатации системы в течение некоторого времени приходится вести дела, как и в новой системе, так и продолжать ведение их традиционными способами поддерживать бумажный документооборот и существовавшие ранее системы. В связи с этим, отдельные этапы проекта внедрения системы могут затягиваться под предлогом того, что у сотрудников и так хватает срочной работы по прямому назначению, а освоение системы является второстепенным и отвлекающим занятием.

В таких случаях руководителю предприятия, помимо ведения разъяснительной работы с уклоняющимися от освоения новых технологий сотрудниками необходимо:.

Автоматизированные информационные системы управления реферат 8604

Внедрение большинства крупных систем автоматизации управления предприятием производится по следующей технологии: на предприятии формируется небольшая человек рабочая группа, которая проходит максимально полное обучение работе с системой, затем на эту группу ложится автоматизированные информационные системы управления реферат часть работы по внедрению системы и дальнейшему ее сопровождению. Применение подобной технологии вызвано двумя факторами: во-первых, тем, что предприятие обычно заинтересовано в том, чтобы у него под рукой были специалисты, которые могут оперативно решать большинство рабочих вопросов при настройке и эксплуатации системы, а во-вторых, обучение своих сотрудников и их использование, всегда существенно дешевле аутсорсинга.

Таким образом, формирование сильной рабочей группы является залогом успешной реализации проекта внедрения. Особенно важным вопросом является выбор руководителя такой группы и администратора системы.

[TRANSLIT]

Руководитель, помимо знаний базовых компьютерных технологий, должен обладать глубокими знаниями в области ведения бизнеса и управления. В практике крупных западных компаний такой человек занимает должность CIO Chief Information Officer которая обычно является второй и в иерархии руководства компании.

В отечественной практике, при внедрении систем такую роль, как правило, играет начальник отдела АСУП или ему аналогичного. Основными правилами организации рабочей группы являются следующие принципы:.

Научный стиль и его особенности докладПрофилактика стоматологических заболеваний рефератДоклад загрязнение окружающей среды и здоровье человека
Пржевальский доклад по географииГрафика леонардо да винчи рефератКак удалить свою рецензию с кинопоиска

Поэтому членов группы следует выбирать из преданных и надежных сотрудников и выработать систему поддержки этой преданности в течение всего проекта.

В наилучшем случае, отчетным периодом должен быть один день. В последние годы в компьютерном бизнесе России отмечается устойчивый интерес к компьютерным интегрированым системам, способным обеспечить эффективное управление предприятием.

Известно, что эти названия как-то связаны с бухгалтерским учетом и компьютерами. Что же это такое? Когда в конце х - начале х годов компьютеры впервые автоматизированные информационные системы управления реферат в коммерческих организациях, одна ЭВМ служила для выполнения только одной функции. Практически никто не задумывался о том, чтобы распределить обработку информации по различным ЭВМ.

Пользователи довольствовались уже тем, что машины заменили исключительно трудоемкий процесс обработки данных вручную. По мере того, как вычислительная мощность информационные системы, а цены падали, стало возможным выполнение нескольких функций на одном компьютере или на небольшой группе ЭВМ. Возможность передачи итоговых сводок или части данных из одного приложения в другое казалась гигантским шагом вперед из-за их изначальной несхожести.

Автоматизированные в начале х персональных компьютеров позволило автоматизировать ведение учета и обработку данных даже самым маленьким компаниям. Из-за небольшого размера у таких компаний отсутствовал достаточно квалифицированный административный, бухгалтерский и технический персонал, который использовался более крупными фирмами для выполнения задач по обработке информации.

Это привело к появлению нового типа коммерческих приложений, интегрирующих несколько функций так, чтобы сделать возможным однократный ввод информации, которая бы затем автоматически использовалась управления реферат частями приложения. К концу х годов идея создания единой модели данных в рамках организации стала привлекать внимание международных промышленных компаний, которые искали способ упростить управление производственными процессами.

Тем не менее, некоторые проблемы, возникающие при внедрении системы, достаточно хорошо изучены, формализованы и имеют эффективные методологии решения. В системе Oracle HR Analyzer возможно использовать как типовые, так и нестандартные формы отчетности. Портативные автоматизированные приборы ранней диагностики катаракты и глазодвигательного аппарата. На простом примере, механизм подъема грузов состоит из крана, стропальщика, крановщика и инструкции по выполнению операции подъема.

Первым сколько должна быть контрольная в данном направлении стало MRP, планирование материальных ресурсов Materials Resource Planningвключавшее только планирование материалов для производства. Когда ряд американских специалистов в области управления разработали концепцию MRP, было замечено, что существует автоматизированные информационные системы управления реферат типа материалов - с зависимым спросом для выпуска десяти автомобилей нужно пятьдесят колес - не больше и не меньше - к определенному сроку и с независимым спросом типичная ситуация с запасами для торговых предприятий.

Основная концепция MRP в том, чтобы минимизировать издержки, связанные со складскими запасами в том числе и на различных участках в производстве. В основе этой концепции лежит следующее понятие - Bill Of Material BOM - спецификация изделия, за которую отвечает конструкторский отделкоторый показывает зависимость спроса на сырье, полуфабрикаты и пр.

При этом очень важную роль играет время. Для того, чтобы учитывать время, системе необходимо знать технологию выпуска продукции или технологическую цепочку, то есть последовательность операций и их продолжительность. На основании плана выпуска продукции, BOM и технологической цепочки осуществляется расчет потребностей в материалах, привязанный к конкретным срокам.

Однако у MRP есть серьезный недостаток. Его суть в том, что, рассчитывая потребность в материалах, мы автоматизированные информационные системы управления реферат учитываем как минимум производственные автоматизированные информационные системы управления реферат, их загрузку, стоимость рабочей силы и т.

MRP II позволял планировать все производственные ресурсы предприятия сырье, материалы, оборудование, персонал и т. По отраслям применения выделяют деловую, профессиональную, потребительскую информацию и электронную коммерцию.

По уровню применения технических средств ИС делят на автоматизированные и неавтоматизированные. При этом автоматизированные подразумевают автоматизацию от отдельных процессов и задач до уровня автоматизации предприятий, учреждений и их совокупности в масштабах территории регионато есть представляют класс систем, ориентированных на автоматизацию отдельных функций или процессов и класс интегрированных систем и комплексов, подразумевающий электронную обработку и доставку данных, автоматизацию функций и процессов управления, поддержку принятия решений и др.

Документальные ИС включают информационно-поисковые системы ИПСинформационно-логические и информационно-семантические системы. При этом наиболее распространенными и перспективными считаются: фактографические, документальные, интеллектуальные экспертные и гипертекстовые АИС.

Для работы с АИС создают специальные рабочие места пользователей в том числе работниковполучившие название " автоматизированное рабочее место " АРМ. АРМ - комплекс средств, различных устройств и мебели, предназначенных для решения различных информационных задач. Общие требования к АРМ: удобство и простота общения с ними, в том числе настройка АРМ под конкретного пользователя и эргономичность конструкции; оперативность ввода, обработки, размножения и поиска документов; возможность оперативного обмена информацией между персоналом организации, с различными лицами и организациями за ее пределами; безопасность для здоровья пользователя.

Выделяют АРМ для подготовки текстовых и графических документов; обработки данных, в том числе в табличной форме; создания и использования БД, проектирования и программирования; руководителя, секретаря, специалиста, технического и вспомогательного персонала и. При этом в АРМ используются различные операционные системы и прикладные программные средства, зависящие, главным образом, от функциональных задач и видов работ административно-организационных, управленческих и технологических, персонально-творческих и технических.

Автоматизированные информационные системы

АИС можно представить как комплекс автоматизированных информационных технологий, составляющих ИС, предназначенную для информационного обслуживания потребителей. Основные компоненты и технологические процессы АИС изображены на Рис.

АИС могут быть достаточно простыми элементарные справочные и сложными системами экспертные и др. Даже простые АИС имеют многозначные структурные отношения между своими модулями, элементами и другими составляющими.

Это обстоятельство позволяет отнести автоматизированные информационные системы управления реферат к классу сложных систем, состоящих из взаимосвязанных частей подсистем, элементовработающих в составе целостной сложной структуры. Распределение времени - каждый участник сети как бы пользуется собственной ЭВМ.

Основная задача разработчиков и администраторов сети - защита данных от несанкционированного доступов и обеспечение взаимной изоляции участников. Ныне это необходимый элемент многих отраслей знаний и хозяйства страны. Автоматизация базируется на широком использовании средств вычислительной техники и необходимого для них ПО.

При реализации АСУ обычно применяются автоматизированные рабочие места и участки. В этом случае активизируется деятельность административно-управленческого аппарата и совершенствуется документооборот. Важное место в подобных процессах всегда отводилось циркулирующей в организации информации. В составе АС выделяют:. Различают следующие типы процедур: 3.

Автоматизированные информационные системы управления реферат 7770

В целом автоматизированные системы определяется свойствами:. Использование автоматизированных систем может служить для эффективного решения следующих основных задач:. АИС объединяет следующие составляющие:. Приобретаемые средства должны иметь сертификаты и или лицензии. Это обычно достигается созданием модульной системы.

Каждая АИС ориентирована на ту или иную предметную область. При этом каждая автоматизированная система ориентирована на выполнение определенных функций в соответствующей ей области применения.

Выделяются четыре типа АИС:. Охватывающий один процесс операцию в одной организации. Объединяющий несколько процессов в одной организации.