Реферат на тему срочный трудовой договор

Феликс

В обоснование своей позиции она сослалась на положение ч. Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Новая редакция ст. С другой - правовой пробел в законодательстве. Например, если ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ст.

Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, кроме предусмотренных законодательством случаев. Трудовой договор на временную работу имеет место, когда работа носит заведомо непостоянный характер, но продолжается не более двух месяцев. Например, принимается бухгалтер для составления годового отчета.

Срок испытания при приеме на работу в таком режиме не устанавливается. Неправомерно принятие сотрудника на временную работу, если эта должность предполагает постоянное место работы. Трудовой договор на сезонную работу заключается, если в силу природных условий работы могут быть произведены только в определенный сезон. При заключении такого договора обязательно вносится пункт о том, что работа носит сезонный характер и входит в установленный Перечень сезонных работ.

Примером могут быть работы по уборке снега, торфяные работы. Трудовой договор с физическим лицом-работодателем имеет право на существование, если работодатель использует наемный труд для своих личных нужд например, секретарь, няня, домработница, повар и пр.

При этом работодатель оформляет трудовой договор временный или бессрочный в письменной форме с обязательной регистрацией в органах самоуправления, уплачивает все страховые взносы и платежи по налогам за своего сотрудника. Трудовой договор с надомникамито есть с лицами, выполняющими работу на дому и которым не противопоказан надомный труд, заключается на общих основаниях. В договоре должно быть четко прописано, с использованием каких инструментов и материалов будут проводиться надомные работы и за чей счет те будут приобретаться.

Контракт о муниципальной службе также является разновидностью трудового договора с учетом того, он в первую очередь регулируется специальными законами эпоха екатерины 2 доклад отдельных видах государственной муниципальной службы, а уже затем Трудовым кодексом. Такой договор подписывается, например, с военнослужащими. Трудовые договоры о работе в ночное время — заключаются с работниками, рабочее время для которых установлено с 22 часов до 6 часов утра.

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен в ч. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его реферат на тему срочный трудовой договор работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Важно понимать, что нарушение установленной процедуры расторжения срочного договора может превратить такой договор в бессрочный. И тогда работодателю придется искать другие основания для прекращения трудовых отношений если, конечно, он действительно хочет расстаться с данным работником [36].

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи - составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора. В юридической литературе ведется дискуссия по вопросу соблюдения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как полагает Л. Чиканова, нельзя реферат на тему срочный трудовой договор правомерной позицию тех, кто считает, что пропуск работодателем трехдневного срока о прекращении срочного трудового договора влечет за собой трансформацию срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком. В обоснование своей позиции она сослалась на положение ч.

Из содержания приведенной нормы вытекает, что работодатель утрачивает право расторгнуть доклад об ученом буслаеве работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы, предусмотренного трудовым договором, увольнение может считаться правомерным [37]. На наш взгляд, эта позиция является достаточно обоснованной и реферат на тему срочный трудовой договор следует поддержать.

Тем более, что такой вывод вытекает и из содержания п. Актуальная проблема, на которую я хочу обратить внимание — кто вправе инициировать расторжение срочного трудового договора. По этому вопросу в литературы высказаны различные мнения [38].

На мой взгляд, следует согласиться с утверждением Ю. Если работник был принят на срок без указания конкретной даты, то работодатель должен быть готов подтвердить, что основание для увольнения наступило именно в тот день, когда работник был уволен. То есть если работник принимался для выполнения определенной работы, то необходимо составить внутренний документ предприятия, подтверждающий сроки завершения этой работы акт, соглашение и т. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абз.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в реферат на тему срочный трудовой договор правопреемства к другим лицам ст.

В силу абз. Как верно замечают В. Егоров и Ю. Харитонова, истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок п. Действительно, во многих случаях истечение срока трудового договора как юридический факт лишь предоставляет работодателю право уволить работника, но не обязывает его к. По истечении срока трудового договора стороны могут перезаключить или изменить его, например, продлить.

Стороны могут и не делать. Но в таком случае срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В силу с ч.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение же какой-либо записи в трудовую книжку не требуется [42]. Более того: отсутствие в трудовой книжке работника записи о его увольнении, а также приказа об увольнении работника, с которым расторгается срочный трудовой договор, позволяет сделать вывод, что работник и работодатель фактически переоформили срочный трудовой договор и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются [43].

Срочный трудовой договор

В целом же, вопрос о возможности продления срочного договора является дискуссионным. В юридической литературе по этому вопросу высказаны различные точки зрения [45].

  • Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.
  • Хочу рассмотреть интересную проблему из практики.
  • Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и др.
  • Особенности срочных трудовых договоров 58 3.
  • При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Бриллиантова, И.
  • Итак, заключение срочного трудового договора осуществляется путём непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме.

На наш взгляд, с одной стороны, правило ч. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-то срок, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. С другой стороны, продление можно оформить и по-другому.

Например, до окончания срока действия договора внести изменения в его условия то есть изменить срок с меньшего на больший.

Реферат на тему срочный трудовой договор 9810

Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной процедурой, а затем заключить следующий трудовой договор. Но здесь возникает серьезный риск - работодатель рискует быть заподозренным в том, что он заключает срочные договоры с работником без достаточных к тому оснований.

Пленум Верховного Суд РФ в п.

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

N 2 обратил внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

На мой взгляд, если работодатель периодически заключает с работником краткосрочные соглашения на выполнение одной и той же работы, суд может расценить их отношения как длительные, а множество соглашений признать единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В качестве исключения, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического реферат на тему срочный трудовой договор новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ст. Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например, для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности.

[TRANSLIT]

При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя но не чаще, чем раз в три месяца представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ст.

Отметим также, реферат на тему срочный трудовой договор в соответствии со ст. При прекращении трудовых отношений работодатель выплачивает все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения ст. Таким образом, истечение срока, на который был заключен срочный трудовой договор, является основанием и для выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска [46]. Срочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более реферат на тему срочный трудовой договор лет.

Срочный трудовой договор заключается только при наличии определенных условий. При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Много споров в теории и на практике вызывает пункт 2 части первой ст. На наш взгляд, следует дополнить ТК РФ указанием на то, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, допускающие заключение срочного трудового договора.

Новая редакция ст. Трудовой Кодекс Российской Федерации от Письмо Роструда от Анисимов Л. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. Ататева А.

Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, кроме предусмотренных законодательством случаев. На наш взгляд, здесь остался без ответа старый вопрос: возникает ли правоотношение и если возникает, - какое, если работник допущен к работе неуполномоченным лицом?

Бондаренко Э. Васильева М. Голдыбан Н. Гуслистая Т. Ершов В. М: Юрайт-Издат, Кондратьева Е. Трудовой договор заключение, изменение, прекращение : практическое пособие. Корнийчук Г. Язык Авторизация Добавить. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров 6 1. Правовые основы и понятие трудового договора 6 1. После окончания стажировки, профессионального обучения действия такого основания для заключения срочного трудового прекращается. Срочный трудовой договор может быть заключен, если лицо обучается по дневным формам обучения.

Законодатель, называя данное основание, не указывает только на студентов, а говорит о лицах, которые обучаются по дневным реферат на тему срочный трудовой договор обучения. Специальный срок договора для такого основания не предусмотрен, но он должен превышать 5 лет. Переход обучающего на другую форму обучения, например вечернюю, не влияет на вид трудового договора, но может послужить основанием к проведению переговоров с работодателем об изменении его срока.

Закон разрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, работающими в данной организации по совместительству. В абзаце 13ч. Медицинское заключение является одновременно и причиной, и основанием для заключения срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора возможно с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Реферат на тему срочный трудовой договор 7355

Срочный трудовой договор может заключаться и в случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти реферат на тему срочный трудовой договор органах местного самоуправления, в политических партиях и договор общественных объединениях. Заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций возможности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Законодатель разрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. При отсутствии этих условий трудового договора не может быть, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся: 1. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование тему должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 4.

Рассмотрим основные: Место работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте работы, срочный трудовой уточняется путем реферат на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.

Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора. В случае такой договоренности любой перевод перемещение работника на постоянную работу, в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора контракта допускается только с согласия работника[14].

Род работы трудовая функция работника определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора.

Темы диссертаций по семейной психологии6 %
Реферат борьба руси с западными завоевателями13 %
Контрольная работа по математике решать на компьютере13 %
Бетховен реферат по музыке18 %
Контрольная работа 7 английский язык63 %

Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества.

Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций разрядов.

Важной особенностью трудовой функции в рыночных отношениях является ее подвижность изменчивость. Она объясняется необходимостью постоянного совершенствования технологического процесса, поскольку это важное условие существования, выживания организации.

Реферат на тему срочный трудовой договор 7429434

Работодатель это делает в интересах собственника и трудового коллектива, с целью получения прибыли и сохранения организации. Производство должно быть мобильным, отвечать рыночному спросу. Причем в подвижности трудовой функции заинтересованы как работодатель, так и работник, поскольку это единственная возможность организации самосохраниться. В стабильности отношений, возникших из трудового договора трудовом правоотношениизаинтересованы обе стороны трудового договора.

Работодателю необходимы для его успешной экономической деятельности подготовленные, квалифицированные, способные адаптироваться к изменяющемуся техпроцессу работники. Работнику нужна работа постоянная, хорошо оплачиваемая. Он также заинтересован в стабильной и успешной деятельности организации работодателя.

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Щур-Труханович поддерживают этот подход, то есть необходимость заключения срочных трудовых договоров с иностранными работниками [15].

Оплата труда работника. Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Следует полагать, тему срочный в условиях рынка труда при заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Такое положение вещей противоречило бы принципу свободы трудового договора.

При этом установленные в реферат на тему срочный трудовой договор, отраслевом или локальном порядке гарантии минимальный размер заработной платы, тарифы, поощрительные выплаты и т. Недействительны лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде ст.

Все сказанное выше дает основание полагать, что условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого конститутивного условия, и, если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

Иначе говоря, в нынешней правоприменительной практике это условие нужно рассматривать не как установленное законом, а как принятое по соглашению сторон трудового договора. Поскольку условие об оплате труда является конститутивным, присущим любому трудовому договору, оно не может характеризоваться и как факультативное. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Впервые предусматривается право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.

При этом работник обязан известить работодателя о планируемой приостановке работы в письменной форме[15]. Случаи, когда приостановка работы не допускается, перечислены в ст. Факультативные условия договора Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и реферат приватизация собственности составлять конкретное содержание трудового договора.

К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами реферат иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора.

Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора[16]. Рассмотрим некоторые факультативные условия: Испытательный срок. С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Теперь это и беременные женщины, и лица, избранные выбранныена выборную оплачиваемую должность.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Повышение квалификации. Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.

Если обучение производится за счет средств работодателя, работник об обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока. В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место работы должность и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны. По своей юридической природе подобное условие в трудовом договоре является логическим завершением юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне реферат на тему срочный трудовой договор субъекта.

Отмеченное обстоятельство важно еще и потому, что в случае недоработанности юридического оформления защиты коммерческой тайны на этапе до заключения трудового договора контракта такое обязательство не будет иметь необходимой юридической силы.

Во всяком случае, правомерность включения такого обязательства применительно к изложенной ситуации может быть успешно оспорена в судебном порядке. Таким образом, можно заключить следующее: под содержанием трудового договора контракта следует понимать совокупность его условий, которые могут быть обязательными к ним относят: место работы, дату начала работы, наименование должности, права и обязанности сторон трудового договора, характеристику труда, режим труда и отдыха, оплату труда, социальные гарантии и факультативными к ним можно отнести: испытательный срок, повышение квалификации, командировочные и.

Глава 2. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет срочный трудовой договор.

Срочный договор может заключаться не всегда, а лишь, если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора. Особо в ТК рассматриваются случаи продолжения действия срочного трудового договора на неопределенный срок.

Перечень этих случаев по сравнению с прежним КЗоТ расширился ч. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных реферат на тему срочный трудовой договор, осуществляющим государственный реферат на тему срочный трудовой договор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок Трудовой договор в Кодексе и гарантии защиты прав работников от необоснованного заключения срочного трудового договора ч.

Эти положения ст. В новом Трудовом кодексе диссертация по психологии образования виды срочных договоров, ст.