Системы оплаты труда доклад

ringsingces

Менеджмент Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей: - при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости; - при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. За расчетный период работнику начислено всего рублей, в том числе: рублей в мае за период командировки, 12 рублей в июне за отпуск, 3 рублей в сентябре — пособие по временной нетрудоспособности, 4 рублей в ноябре — премия за летие работы у работодателя, 3 рублей в феврале — материальная помощь ко дню рождения.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда.

Системы оплаты труда доклад 5819172

Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц З пм при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда Т ч определяется по формуле:. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из системы оплаты труда доклад месячных окладов ставокчисла рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на системы оплаты труда доклад фактически отработанных часов дней. Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Повременно-премиальная система оплаты труда — представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. Они сохраняются на период временной нетрудоспособности работника и на время отпуска по беременности и родам.

Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т.

Системы оплаты труда доклад 5562

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и системы оплаты труда доклад. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.

Сущность и функции заработной платы. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Сущность бестарифной и договорной систем оплаты. Условия их применения. Планирование затрат на производство и реализацию продукции, формирования и распределения прибыли.

Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Характеристика предприятия. Н ч выр, Н см выр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда — когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции операций по следующей формуле:.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная — когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.

Она служит основой мотивации работников в улучшении системы оплаты труда доклад количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы продукции, оборота, услугнапример, на новом предприятии или на новом рынке.

Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда — системаоплаты труда, при системы оплаты труда доклад труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Q — нормируемый объем суммарная норма выработки обслуживаемых производственных рабочих. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.

Аккордная система — когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Следует заметить, что действие ст. Обязанность работодателя выплачивать компенсационные доплаты, условия выплаты и их минимальный размер, как правило, определены трудовым законодательством ст. Тарифная система оплаты труда является традиционным методом организации оплаты труда. Однако в современных условиях большинство предприятий и организаций применяют также и бестарифные модели.

Бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. В качестве базового значения КТУ применяется 1 единица. Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады. Предложения совету общему собранию бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле:. Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:.

Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в сфере торговли и услуг. В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Труда РФ оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простояпоскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой окладом. В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в доклад элементы тарифной и бестарифной моделей оплаты труда.

Бонусная система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также доклад из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии в процентах для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг, от эффективности деятельности которых зависит размер прибыли предприятия.

Рассчитаем зарплату Р. Носовой за сентябрь года при условии, что месяц отработан полностью, полученная выручка составляет руб. Носова отработала в сентябре все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад - 10 руб. Следовательно, за сентябрь года Р. Носова должна получить сумму заработной платы, равной: 10 руб. Таким образом, рассмотренные формы заработной платы основаны либо на повременной, системы оплаты, либо на сдельной системе. Так как у каждой из рассмотренных систем оплаты труда есть свои особенности, определяющие её преимущества и недостатки, выбор и установление доклад оплаты труда остается за предприятием.

Только в этом случае при оплате труда каждого работника возможно учесть все многообразие внешних и доклад факторов, воздействующих на предприятие.

Философия и библия реферат среднего заработка. В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок.

Исчисление среднего заработка для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря г. Во всех остальных случаях определения среднего заработка, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

В обоих случаях доклад расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, перечисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступили отпуск или временная нетрудоспособность.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и. При исчислении среднего заработка из расчетного периода 12 месяцев исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

Если в организации, филиале или структурном подразделении происходит повышение окладов, средний заработок необходимо индексировать. В пункте 16 Положения определено, какие именно выплаты следует индексировать. Так, помимо заработной платы, увеличивать необходимо различные установленные к окладу выплаты, зависящие от его размера. А вот те, что определены в абсолютных величинах, не повышают. В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад и две надбавки.

Виды, формы и системы оплаты труда

Одна - за совмещение должностей в размере 20 процентов от заработка. А вторая — персональная, за мастерство в сумме рублей. Кроме того, Селезневой было выдано 2 квартальных премии в июле и октябре года.

В соответствии с положением о премировании они начисляются в размере от 10 до 50 процентов среднего заработка, конкретную величину определяет руководитель.

  • А, составит: 10 руб.
  • Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др.
  • Повременно-премиальная система оплаты труда — представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
  • Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  • При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
  • Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Июльская выплата за II квартал года составила 25 процентам оклада, начисленная в октябре премия за III квартал года равнялась 15 процентам оклада. Сумма системы оплаты труда доклад, начисленных, в расчетном периоде равна руб.

В связи с повышением окладов нужно проиндексировать начисленную зарплату, а также надбавку за совмещение должностей, так как она установлена как фиксированный процент заработка.

Другие выплаты повышать системы оплаты труда доклад следует: надбавка за мастерство определена в абсолютном выражении, а для квартальных премий установлен диапазон значений. Проиндексированная сумма выплат, составит руб. Следует также подчеркнуть, что существуют различия в расчете среднего заработка в случае начисления отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. При определении среднего заработка для исчисления отпускных, премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок для расчета пособия с учетом следующих особенностей:.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты труда доклад за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях для исчисления пособия по временной нетрудоспособности также используется средний дневной заработок, однако определяется он иначе: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, которые не учитываются. Для более наглядного сравнения двух случаев расчета среднего заработка обратимся к примерам.

В мае сотрудник 10 дней был в командировке, в июне 13 дней и в июле 1 день в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, в сентябре 6 дней находился на больничном, а в октябре системы оплаты 2 дня взял отпуск без сохранения заработной платы.

Системы оплаты труда доклад 6015

За расчетный период работнику начислено всего рублей, в том числе: рублей в мае за период командировки, 12 рублей в июне за отпуск, 3 рублей в сентябре — пособие по временной нетрудоспособности, 4 рублей в ноябре — премия за летие работы у работодателя, 3 рублей в феврале — материальная помощь ко дню рождения. Исходя из всех имеющихся данных рассчитаем размер среднего заработка системы оплаты труда доклад определения пособия по временной нетрудоспособности. Изменяя условия примера, рассмотрим начисление среднего дневного заработка для расчета отпускных сумм.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст. С 13 по 26 августа года 14 календарных дней Воропаев был в отпуске, а с 15 по 22 ноября года 8 календарных дней - на больничном. Это время, а также суммы опускных и больничных при расчете среднего заработка не участвуют.

Абиотические факторы по экологии рефератОтзыв на контрольную работу по математике
Краткий доклад о профессии дизайнерТемы курсовых работ по лизингу
Доклад на тему экология по английскомуКонтрольная работа правовое положение индивидуальных предпринимателей
Контрольная работа по химии строение атома с ответамиРеферат оценка стоимости бизнеса
Эссе на тему византияПрокурор как участник уголовного процесса диссертация

Оклад Воропаева — 15 руб. В августе и ноябре ему было начислено соответственно ,26 руб. На системы оплаты труда доклад время в августе приходится 17 календарных дней 31 — 14а в ноябре 22 календарных дня 30 — 8.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде: 29,4 х 10 мес. Средний заработок будет равен: 15 руб. Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

Право трудящихся на отпуск закреплено ст. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть меньше указанной выше продолжительности, то есть независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

Постановлением Госкомстата РФ от Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

[TRANSLIT]

График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика системы оплаты труда доклад организации и пожелания работников. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной бригадной.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Формы и системы оплаты труда

Создавая системы оплаты труда доклад личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.

Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда системы оплаты труда доклад им рабочих-сдельщиков.

Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:.