Курсовая работа на тему оплата труда персонала

Флора

Согласно ст. Компания обеспечивает индивидуальный подход к каждому клиенту, квалифицированную консультацию, точный расчет стоимости заказа, помощь в грамотном выборе продукции. Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. N с изм. Магура М. Если же выбирается второй вариант, то сотрудников организации придется поделить на группы.

Реальная заработная плата Зр — это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги. В следующем параграфе курсовой работы дадим характеристику организации труда и оплаты работников предприятий торговли. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.

Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации заработной курсовая работа на тему оплата труда персонала.

Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами законодательных органов государства. В рыночной экономике предприятие самостоятельно выбирает формы и системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений. Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных документах без ущемления минимальных гарантий государства в области труда и оплаты [ Организация труда — это планомерная и обоснованная система привлечения работников предприятия к труду [9.

Таким образом, под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Для того чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности торгового работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы. Наиболее характерные принципы организации заработной платы: 1.

Гибкая заработная плата означает, что она подвержена изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов. Силлогизмы в логике реферат заработная плата испытывает влияние конкурентных, рыночных механизмов, в том числе на рынке рабочей силы. Простота, ясность и доступность систем оплаты труда: работник должен понимать, за что, за какие качественные и количественные показатели его заработная плата может быть снижена или повышена.

Оплата труда должна обеспечивать курсовая работа на тему оплата труда персонала темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы — таким путем обеспечивается соблюдение оптимальных пропорций между потреблением и накоплением, между ускоренными темпами расширенного воспроизводства и повышением уровня жизни народа.

Но если заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда, или такими же темпами, накопление станет меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.

Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.

Равная оплата за равный труд: труд одинаковый в своих качественных и количественных показателях оплачивается одинаково курсовая работа на тему оплата труда персонала от национальности, пола, возраста, отношения к религии и др. Принцип всесторонней дифференциации оплаты труда выражается в том, что более квалифицированный и сложный труд, затраченный в менее благоприятных условиях, резко отличающихся от курсовая работа на тему оплата труда персонала, оплачивается выше.

Устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

Но такая возможность должна быть увязана с результатами деятельности торгового предприятия, с эффективностью труда его работников. Принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда является одним из основных в современной экономике. Формами его реализации выступают многочисленные и разнообразные системы заработной платы, применяемые на предприятиях.

Оплата труда персонала. Под редакцией Лапшовой О.А.

Через личные результаты работы и через соответственное увеличение получаемой заработной платы работник способствует укреплению конкурентоспособности предприятия, на котором он работает, и укреплению экономики в целом[ В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок курсовая семейный туризм труда.

Состав организации заработной платы покажем на рис. Основные элементы организации заработной платы торгового предприятия [ В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т. И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в ред. Федерального закона от Согласно ст. При этом все работодатели, действующие в данном субъекте РФ, должны соблюдать установленный законом субъекта размер минимальной заработной платы. В Трудовом кодексе есть норма, согласно которой заработная плата в организации должна повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Формы оплаты труда Согласно ст. Труд может быть оплачен и в натуральной форме продукцией, товарами и др. При этом оплата труда в натуральной форме возможна, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре и при наличии письменного заявления работника. Запрещается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный курсовая работа на тему оплата труда персонала.

Системы оплаты труда Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников системы оплаты труда.

Существуют, в частности, следующие системы: - тарифная повременная, сдельная ; - бестарифная; - смешанная. Коммерческая организация может разработать свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации.

Принятые системы оплаты труда должны курсовая работа на тему оплата труда персонала зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и или в трудовых договорах с конкретными работниками. Тарифная система оплаты труда Тарифная система - наиболее распространенная система оплаты труда. Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются: - повременная система простая повременная и повременно-премиальная ; - сдельная система прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная оплата При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться: - по часовым тарифным ставкам; - по дневным тарифным ставкам; - по месячным тарифным ставкам оклад. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала слесари, сантехники, электрикирабочих на ремонте и обслуживании машин.

Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором штатным расписанием месячной тарифной ставки. Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце.

Шаблон Положения об оплате труда (диффоплате)

Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии.

Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в курсовая работа на тему оплата труда персонала процента от оклада и т.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и или коллективном договоре. Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы: - трудовой договор или личная карточка работника; - табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц; - положение о премировании.

Сдельная оплата При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной качественно выполненной работником продукции. При применении этой системы необходимо установить: - норму времени на изготовление единицы продукции; - норму выработки продукции например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.

В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть мотивации работников в рыночной экономике.

  • Главные статьи этой отчетности будут сопоставлены с объемом продаж.
  • Кадровая политика должна способствовать стабильности кадров, возможностям их дальнейшего развития, а также благоприятному социальнопсихологическому климату в коллективе.
  • Компания сама устанавливает определенный набор критериев, по которым будет устанавливаться оценка личного вклада и заслуг.
  • Он занимается планированием технического совершенствования производственного процесса, организует работы и подготовку всех требуемых ресурсов для реализации процесса производства.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать курсовая работа на тему оплата труда персонала производства и увеличивать прибыль.

Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников - залог создания более курсовая работа на тему оплата труда персонала системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Заработная плата - одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. Заработная плата - это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время.

Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства. Так как заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Оплата труда

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Администрация компании самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям. Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились.

Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека. Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К. Азизян, Н. Вещуновой, Л.

Курсовая работа на тему оплата труда персонала 3200

Фоминой, Ю. Бабаева и. Целью данной работы является комплексный анализ проблем оплаты труда в компании и предложение эффективных направлений совершенствования оплаты труда в организации. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:. Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления работодателем выплат всем работникам за их труд согласно законам, иным нормативно-правовым актам, соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работников [1].

Существует две формы оплаты труда - денежная и неденежная. Денежная форма является основной, потому что это обусловлено такой ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Также оплата труда может быть в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Если у предприятия не имеется наличных денег, то оно может рассчитываться с работниками производимой продукцией, которая будет непосредственно ими потребляться, обмениваться на другие товары или продаваться.

Существует оплата труда свободным временем. Данная форма направлена на то, чтобы стимулировать качественный и интенсивный труд и позволяет работнику использовать это время для отдыха, получения дополнительного заработка или учебы [3]. Важную специфику представляют формы оплаты труда творческих работников литературы, искусства, наукикоторым выплачивается авторский гонорар за заказанные им произведения - их создание, реализацию и распространение путем практического использования или публичного исполнения в соответствии с действующими нормативными документами.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору контракту. Воспроизводственная функция обеспечивает работнику такой объем материальных благ и услуг на уровне, который достаточен для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость на тему обстоятельства исключающие преступность рб такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.

Измерительная функция - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества.

Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации курсовая работа на тему оплата труда персонала труда. Стимулирующая функция - материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы.

Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые курсовая работа на тему оплата труда персонала изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей.

Маркетолог занимается разработкой планов продвижения и реализации продукции, анализом целевой аудитории и рынка, прогнозированием изменения спроса и предложения, организацией акций, мероприятий, исследований, формированием ассортимента, ценообразованием. Выплаты за счет средств Фонда социального страхования Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что граждане РФ имеют право на защиту от возможного изменения материального и или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Дополнительные отпуска продолжительностью 14 календарных дней, в частности, должны предоставляться лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС п.

Она регулирует спрос на продукцию и услуги предприятия, а также рабочую силу на рынке труда. Основой реализации регулирующей функции является дифференциация оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим отличительным признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства. Социальная функция устанавливает различия в уровнях оплаты труда.

Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен курсовая работа на тему оплата труда персонала представлениям о справедливости в уровне заработной платы между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе [6].

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую рабочий получает за свой труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Существует два вида номинальной заработной платы: начисленная вся причитающаяся сумма и выплаченная за вычетом налогов.

Реальная заработная плата - объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательскую способность номинальной заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой:.

Техническая механика курсовой проектВласть и виды власти рефератФормы физической культуры реферат
Эссе русский язык на современном этапеРеферат принципы правового статуса личностиКурсовая работа на тему эмоций

В рыночной экономике заработная плата отражает главный и непосредственный интерес работодателей, наемных работников и государства в целом. Одним из условий эффективной организации оплаты труда является нахождение подходящего механизма реализации и соблюдения необходимого баланса интересов указанного трехстороннего партнерства. В условиях рыночных отношений организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить решение двух задач:.

Нормы используются при определении размеров оплаты труда за единицу работы. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние, прежде всего, на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки ставят своей целью более полную оценку особенностей труда - его тяжести, интенсивности, важности, работы в неблагоприятных условиях, срочности и. Курсовая работа золотое сечение нормативного фонда оплаты труда на предприятии осуществляется приростными и аналитическими методами.

В первом случае исходят из базового фонда и прироста объема продукции; во втором - на основе трудоемкости программы выпуска продукции. При аналитическом планировании нормативного фонда оплаты труда могут быть использованы два метода: прямой - расчет на основе нормативов зарплатоемкости продукции услуг и этапов работ; косвенный: расчет пропорционально объективным организационно-техническим характеристикам производственного подразделения.

Фонд поощрения, который формируется для стимулирования эффективности и прибыльности деятельности предприятия, образуется из фактически полученного дохода после вычитания обязательных отчислений в нормативные фонды оплаты труда по остаточному принципу, технического развития, социального развития и фонд дивидендов.

Тарифная система традиционно является основой организации заработной платы работников и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли курсовая работа на тему оплата труда персонала народном хозяйстве.

Тарифная система - комплекс нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. С ее помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная плата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в курсовая работа на тему оплата труда персонала от факторов, которые характеризуют качество труда.

Курсовая работа на тему оплата труда персонала 4141

Таким образом, его заработная плата складывается из суммы курсовая работа на тему оплата труда персонала его трудового вклада и в небольшой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом.

Рассмотрим подробнее основные элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, который предназначен для квалификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно при производстве. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, которые предъявляются к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКСза которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда.

Кроме того, разработано еще 72 тарифно-квалификационных справочника по различным производствам и видам работ, учитывающих их отраслевые особенности. В ЕТКС тарифицированы профессий рабочих.

На основании этих справочников:. В характеристике указана сложность выполнения работы, организационно-технические условия производства, технологическая оснащенность, требуемая степень самостоятельности выполнения данного вида работ.

Приводятся наиболее типичные для соответствующего тарифного разряда по каждой специальности примеры работ. Так как решение о курсовая работа на тему оплата труда персонала окладов, введении отмене надбавок руководителям, специалистам и служащим принимается в результате аттестации не реже одного раза в три года, их должностные качества определяются, в первую очередь, исходя из требований квалификационного справочника [6].

Тарифная ставка оклад выражает абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Первоначальной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, которая определяет уровень оплаты труда наиболее простого труда.

Также предусматривается отпуск без сохранения заработной платы на основе письменного заявления работника ст. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 1. Руководство организации должно найти оптимальное соотношение степеней решения этих задач свое для каждой организации на каждом этапе ее развития.

При помощи тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Оно предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики. Самые высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, которые определяют научно-технический прогресс. На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок зависит, прежде всего, от того, каково финансовое состояние предприятия и устанавливается ими самостоятельно.

Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Квалификационный разряд - величина, которая показывает уровень профессиональной подготовки работника [16]. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейкоторые определяются в зависимости от сложности работ курсовая работа на тему оплата труда персонала квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом и показывает, во сколько раз уровень оплаты работ труда данного разряда превышает уровень оплаты работ 1 разряда. Режим рабочего времени. Системы оплаты труда. Оплата труда при простое.

[TRANSLIT]

Оплата труда при вынужденном прогуле. Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий.

Оплата труда на предприятии

Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости. Экономическая природа и сущность заработной платы.

Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.

Актуальность темы курсовой работы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания. Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [16].

1232616

Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Правительство России и Президент уже неоднократно заявляли о необходимости повышения конкурентоспособности российской экономики. Трудно поверить в то, что конкурентоспособность отечественной экономики может повыситься без повышения качества управленческой деятельности.

Работа же руководителя не будет эффективной, если он не может добиться максимальной отдачи от своих подчиненных, если он не может управлять их мотивацией. Повышение конкурентоспособности предприятия, рост производительности или качества труда, сокращение издержек невозможны при недостаточной мотивации персонала [12].

Актуальность проблем мотивации и оплаты труда не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.