Адаптация персонала виды адаптации курсовая работа

Поликсена

По мнению И. По данному пункту можно выделить следующие основные моменты: Трудовая адаптация является процессом знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменением поведения новичка в соответствии с условиями работы. Сообщите нам. Адаптация персонала на предприятии. Сообщите нам. Организация процесса адаптации в организации.

Скачиваний: Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала. Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Матюнин Л. Москва Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации 1.

Анализ и совершенствование управления системой адаптацией на ООО "Аэлита". Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы.

4551083

Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров. Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации.

Доклад на тему дюрер альбрехт8 %
Как сделать контрольная работа40 %
Контрольная работа по теме арифметический квадратный корень29 %
Обычаи и традиции марийцев реферат33 %
Качество жизни молодой семьи реферат46 %

Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации.

Адаптация сотрудника и результативный ввод в работу

Управление процессом профессиональной адаптации. Задача кадровиков заключается в интеграции новичка адаптация персонала виды адаптации курсовая работа второму или четвертому типу, вычислении сотрудников, скрывающих неприятие основных норм организации при демонстрации внешней лояльности. Первый вариант возникает вследствие ошибки кадровой службы на стадии отбора и должен быть, как можно быстрее исправлен.

Последний критерий классификации является определяющим для более широкой подклассификации. Наиболее наглядно ее можно представить в виде схемы, приведенной А. Кибановым [2]. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.

Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Матюнин Л. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т. Современный работник чутко относится к отклонениям от субъективно воспринимаемых им норм санитарногигиенического комфорта, ритмов труда, удобства рабочего места и т. Программы профессиональной и социальной адаптации работников предприятия. Оценка эффективности адаптации персонала, характеристика и особенности состояния управления персоналом на предприятии.

Проявляется в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, достаточных для качественного выполнения функциональных обязанностей и творчества в труде. Рисунок 1 - Схема А.

Адаптация персонала виды адаптации курсовая работа 1010

Социально-психологическая адаптация связана с включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями, заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями.

В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о своей трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах.

Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям она оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией.

Адаптация персонала

В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией. Общественно-организационная адаптация означает освоение организационной структуры предприятия коллективасистемы управления и обслуживания производственного процесса, режим труда и отдыха и т д.

Культурно-бытовая адаптация — это освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени. Характер этой адаптации определяется уровнем культуры производства, общего развития членов организации, спецификой и особенностями использования свободного от работы времени.

Быстро и безболезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями по работе, но и вместе проводят досуг, свободное время, используя его для разностороннего развития личности. Психофизиологическая адаптация - процесс освоения и приспособления работника к санитарно-гигиеническим условиям на адаптация персонала виды адаптации курсовая работа месте, освоения условий, необходимых для работников во время труда.

Адаптация персонала виды адаптации курсовая работа современном производстве морально стареют не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не могут не сказаться на производственной деятельности.

Современный работник чутко относится к отклонениям от субъективно воспринимаемых им норм санитарногигиенического комфорта, ритмов труда, удобства рабочего места и т. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы санитарно-гигиенических условий комфорта стоят очень остро и оцениваются ими болезненно. В процессе организационно - административной адаптации работник знакомится с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре.

При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в общем производственном процессе. Следует выделить еще одну важную и специфическую сторону организационной адаптации - подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений технического или организационного характера. Экономическая адаптация позволяет работнику формы и животных реферат с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, адаптироваться к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат [1,2].

[TRANSLIT]

Среди них можно выделить как объективные, так и субъективные. Объективные в трудовой организации — это факторы, связанные с производственным процессом — факторы, которые в меньшей степени зависят от работника уровень организации труда, санитарно-гигиенические условия труда, расположение предприятия, отраслевая специализация и т д.

  • Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.
  • Разработка общей и специализированной программы адаптации работника.
  • Объективные в трудовой организации — это факторы, связанные с производственным процессом — факторы, которые в меньшей степени зависят от работника уровень организации труда, санитарно-гигиенические условия труда, расположение предприятия, отраслевая специализация и т д.
  • Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Адаптация персонала - подобные работы.
  • Понятие и значение адаптации, ее виды, этапы, цели и задачи.
  • В то же время и сами работники заинтересованы в скорой адаптации к новым условиям, так как это снизит процент возникновения разногласий и конфликтов в коллективе.

Выводом может стать то, что субъективным показателем успешной трудовой адаптации является общая удовлетворенность работника трудом, морально-психологическим климатом в коллективе. Это значит что пройдены все виды адаптации. Но в процессе производственной адаптации не последнее место занимает личностный потенциал работника.

Необходимо по-настоящему использовать свой опыт и делать выводы на будущее, тогда процесс адаптации будет протекать быстро и более эффективно. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Адаптация персонала: виды, сущность, направления, пути совершенствования - подобные работы.

Адаптация персонала виды адаптации курсовая работа 4104

Адаптация персонала: виды, сущность, направления, пути совершенствования Адаптация персонала — важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие и значение адаптации, ее цели и задачи.

Адаптация персонала: виды, сущность, направления, пути совершенствования

Программа адаптации, виды и этапы. Наставничество, коучинг и моббинг. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации.

Разработка технологии адаптации персонала. Процесс трудовой адаптации персонала.

Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала 3. Новый работник не всегда знаком с процессом порученной работы. Естественным ходом работодателя и обязанностью его службы управления персоналом становится работа по адаптации нового работника.

Адаптация новых сотрудников. Пути совершенствования адаптации персонала. Глава 2. Введение Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. Новый коллектив для работника — это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения.

Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу.

Курсовая работа

У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии специальности или нового рабочего места.