Курсовая работа на тему организационно правовая документация

Ладислав

Организационно - правовые документы - документы прямого действия, затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопросов. Основные понятия делопроизводства Понятия общего делопроизводства и делопроизводства в органах внутренних дел, принципы формирования дел и подготовки служебно-распорядительной документации, набор возможностей и форм автоматизированной обработки документации. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. Структура текста положения так же, как и текста устава, регламентирована УСОРД и включает следующие разделы пример 1. Затем указывается принятое по этому вопросу решение; - подпись отделяется от текста 3 межстрочными интервалами и включает наименование должности лица, председательствовавшего на заседании совещании , его личной подписи, расшифровки подписи инициалы и фамилия ; - наименование должности печатается от левой границы текстового поля через 1 межстрочный интервал и центрируется относительно самой длинной строки; - расшифровка подписи располагается на уровне последней строки наименования должности без пробела между инициалами и фамилией.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Организационно-правовые документы - подобные работы. Организационно-правовые документы История делопроизводства России.

Состав и характеристика организационно-правовых документов. Учредительный договор и цель его заключения. Устав организации. Структура и штатная численность. Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция. Анализ нормативно-правовой и документационной базы делопроизводства на примере ООО "Фудзияма".

Цель разработки организационных документов - наиболее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками. Организационно-правовые документы, с точки зрения срока действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых. В стабильно работающем учреждении необходимость пересмотра, изменения или дополнения организационно-правовых документов может возникать один раз в несколько лет.

В зависимости от характера и глубины изменений в деятельности учреждения организационно-правовые документы либо разрабатываются заново, либо в них вносятся необходимые изменения и дополнения распорядительными документами приказом или распоряжением руководителя.

В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационно-правовые документы и их утверждение. Организационные документы определяют:. Разрабатываются тему документы руководством учреждения или подразделения с привлечением квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения как в целом, так и по отдельным направлениям. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. Документам организационно - правовой группы присущи некоторые курсовая работа характерные черты.

Помимо того, что организационно через них в рамках акционерного общества осуществляется реализация норм административного правовая документация, можно также отметить следующее:.

Порядок утверждения положения о Совете директоров и порядок внесения в него изменений. Констатирующая часть не обязательна, она может и отсутствовать, если нет необходимости давать разъяснения. К организационно-правовым документам относятся: устав организации, положение об организации; положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения; регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства; штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации например, инструкция по документационному обеспечению ; должностные инструкции работникам, правила, памятки и др.

Подготовка организационно - правовых документов всегда предшествует конкретизированная по срокам и последовательности осуществления процедура их проектирования, разработки, уточнения и согласования. Ведение организационно - правовых документов в действие всегда осуществляется химическое строение клетки контрольная работа утверждения документа соответствующим руководителем. Организационно - правовые документы относятся к документам бессрочного действия и сохраняют свою юридическую силу до момента их отмены введения в действие новых взамен устаревших.

Практика показывает, что при нормальном режиме работы акционерных обществ большинство организационно - правовых документов подвергается переработке примерно 1 раз в лет. Значительно чаще среднем 1 раз в год содержание рассматриваемых документов уточняется. Организационно - правовые документы - документы прямого действия, затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопросов.

Для абсолютного большинства организационно - правовых документов существуют единые требования к порядку и стилю изложения их содержания. Общие требования к оформлению организационно - правовых документов остаются едиными для всех документов данной группы обязательные реквизиты и порядок их размещения, использование обычной стандартной бумаги, листы которой отвечают всем установленным требованиям, определенных шрифтов и тому подобное.

Деятельность любого предприятия первоначально регулируют организационно - правовые документы, к которым относятся: Устав предприятия - свод курсовая работа на тему организационно правовая документация, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.

Устав - это сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Устав входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации и имеет установленную структуру текста.

Требования к составлению устава даны в Гражданском Кодексе РФ. Устав должен содержать следующие реквизиты:. Положение - это правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений.

[TRANSLIT]

Например, Общее положение о министерствах, Положение о бухгалтерском учете и т. Положения также входят в состав унифицированной системы и имеют установленную структуру текста. Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Подписывает положение руководитель структурного подразделения, согласовывается с юридическим отделом, утверждается руководителем предприятия.

Положение является сложным документом. В разделе определяются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки курсовая работа на тему организационно правовая документация объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Устанавливается ответственность работника за нарушение действующего законодательства и требований организационно-правовых и распорядительных документов.

В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника по должности, которая должна быть оформлена соответствующим дополнительно заключаемым договором. Предусматриваются и конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах, за нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных нормативами, за отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технических средств, за отказ выполнять письменные и устные распоряжения руководителя и др.

При формулировании пунктов об ответственности не следует злоупотреблять словами с отрицанием "не", так как они придают негативный смысловой оттенок соответствующему пункту текста в целом. Количество пунктов этого раздела не должно превышать количества пунктов в предыдущем разделе "Права". В данном разделе указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки предоставляет; с кем осуществляет совместную подготовку документов и прочие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями.

Если взаимоотношения и связи сотрудника хорошо отлажены на уровне документов, то текст раздела можно представить в форме одной или нескольких таблиц с заголовками:. В графах таблицы указывают: наименование структурного подразделения, вид документа, срок, периодичность. В текст раздела целесообразно также курсовая работа на тему организационно правовая документация названия и формы журналов или картотек, которые ведутся с целью учета, контроля и лучшей организации работы, а также названия баз данных, которые сотрудник ведет на рабочем месте для упорядочивания и систематизации справочно-информационного фонда.

В текст должностной инструкции могут быть включены дополнительные разделы.

Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности 🎓 ЕГЭ

В этом разделе перечисляют основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения. В формулировках функций необходимо четко отразить вклад сотрудника в достижение главной задачи, перспективных и текущих задач структурного подразделения; указать, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.

Курсовая работа на тему организационно правовая документация 9216

Условия оплаты труда. В разделе указывается, какой работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с контрактом или штатным расписанием; какие он может получать премии в зависимости этапы экспериментального исследования конкретных условий работы можно оговорить виды премий и условия их получения ; какие он может получать надбавки и как ему можно повышать зарплату при каких условиях и с какой периодичностью ; может ли работник совмещать профессии должности и курсовая работа на тему организационно правовая документация.

Показатели оценки работы. Раздел, в котором могут быть закреплены как общие показатели оценки деятельности, так и конкретные, установленные непосредственным и вышестоящими руководителями, а также закрепленные во внутренних нормативных и технологических документах организации. К документам инструктивного характера также относятся "Правила" и "Регламент". Правила внутреннего трудового распорядка - правовой акт, регламентирующий организацию работы предприятия, взаимные обязательства работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы.

Правила оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, подписываются руководителем кадровой службы, принимаются с учетом представительного органа работников ст. Правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к трудовому договору. Текст Правил составляется в соответствии с Типовыми правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля г.

В некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале, которое отражает вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, взаимоотношения с администрацией, права и ответственность администрации и персонала, правила деловой этики и др. Положение о персонале разрабатывается в некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего распорядка. Структура текста Положения о персонале рекомендована Госкомимуществом Российской Федерации и Российским фондом федерального имущества.

Оформляется Положение о персонале на общем бланке организации курсовая работа на тему организационно правовая документация указанием вида документа, подписывается руководителем службы управления персоналом, согласовывается на общем собрании персонала, но утверждать Положение о персонале рекомендуется на Совете директоров организации.

Регламент оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами регламента являются: наименование организации, наименование коллегиального или совещательного органа, вид документа, дата документа, номер документа, место составления, гриф утверждения, текст, подпись.

Регламенты утверждаются руководителем организации или руководителем коллегиального или совещательного органа. В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа. Структура и штатная численность - это документ, в котором закрепляется состав подразделений отделов, служб и штатная численность каждого структурного подразделения и всей организации в целом.

Доклад о погосте кижи оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением печати.

Курсовая работа на тему организационно правовая документация документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам 1, 2 и 4 штатного расписания пример 6. Обычно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной деятельности.

Штатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке.

Курсовая работа на тему организационно правовая документация 3534

Штатное расписание имеет унифицированную форму и оформляется на общем бланке либо на стандартных листах бумаги формата А-4 альбомной ориентации с нанесением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, надбавки по видам и месячный фонд зарплаты.

Проект штатного расписания визируется руководителями подразделений, юридической службой, заместителями руководителя организации. Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, утверждает руководитель организации с проставлением гербовой печати или печати организации. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансирование, отраслевую производственную работу, подбор и расстановку кадров, контроль и т.

В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. На основе информации принимаются управленческие решения, информация служит доказательством их исполнения и источником для обобщения.

Эффективность управления зависит от объема, оперативности курсовая работа на тему организационно правовая документация достоверности информации, которая фиксируется в документах.

Доклад про часы для детей69 %
Стратегия национальной безопасности доклад7 %
Реферат патофизиология анафилактического шока48 %

Документ, зафиксировав информацию, тем самым обеспечивает ее сохранение и накопление, возможность передачи другому лицу, а также многократное использование информации. Таким образом, документирование управленческой деятельности заключается в записи по установленной форме необходимой для управления информации, то есть в создании документов.

Кроме того, документирование во многих случаях является обязательным, предписывается законом и актами государственного управления. Принятый 20 февраля г. Документирование информации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов".

Объединяя операции по информационно-документационному обслуживанию управления, делопроизводство является его главной обеспечивающей функцией. Порядок ведения делопроизводства определяется нормативными документами, разработанными Федеральной архивной службой России.

Березина Н. Современное делопроизводство. Редакторы Малько А. Москва, Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Они включают комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов предприятия. Организационные документы значительно облегчают и разъясняют работу в любом виде деятельности, где их используют.

С их помощью можно узнать значительную часть информации о той или иной организации, фирме, предприятия. Целью выполнения курсовой работы является изучение понятия, видов и особенностей оформления организационной документации. Объектом исследования является документ как источник информации, предметом — классификации и виды документов.

Методом исследования данной темы курсовой работы является правильность использования нормативных документов. Цель работы — рассмотреть этапы подготовки и правила оформления организационных документов, изучить и охарактеризовать состав и основные признаки распорядительных документов.

Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов; научно-методические работы по указанной проблематике; публикации в периодической печати. К документам от лат. Они используются в самых различных областях человеческой деятельности и фиксируют события и факты, служат основанием для принятия решений, являются справочно-информационным материалом, и в частности предметом доказательства истины так как имеют юридическую силу.

Следовательно, документы являются отражением реальной действительности [3. Организационные документы иногда их называют организационно-правовыми документами необходимы для того, чтобы создать организацию, установить ее структуру, определить штатную численность и состав работников по должностям, определить функции структурных подразделений, совещательных, коллегиальных органов, установить режим работы, осуществить организацию труда и распределение обязанностей между работниками, определить порядок реорганизации и ликвидации организации.

Организационный документ оформляется на общем бланке с указанием конкретного вида. Датой подписания организационных документов является дата, проставляемая в бланке. Подписывает организационный документ, как правило, руководитель организации например, устав или структурного подразделения например, должностную инструкцию.

Особенностью организационных документов является то, что они вступают в курсовая работа на тему организационно правовая документация только после их утверждения.

Организационные документы могут утверждаться руководителем организации или структурного подразделения путем проставления грифа утверждения на самом документе или распорядительным документом или иным документом, например протоколом собрания. Утверждение организационных документов другим документом может проводиться и вышестоящей организацией. Организационные документы имеют, как правило, сложную структуру текста, готовые дипломные по электротехнике из разделов иногда и подразделовимеющих собственные заголовки и разделенных на пункты подпунктынумеруемые арабскими цифрами.

Наименования курсовая работа на тему организационно правовая документация у каждого вида организационных документов разные. Например, в инструкции наименования разделов зависят от того, какое направление деятельности освещается в данной инструкции. Содержание текста организационных документов должно соответствовать действующему законодательству, поэтому в этой группе организационно-распорядительных документов наиболее часто применяются типовые и примерные организационные документы например, Типовое положение о среднем специальном учебном заведениикоторые служат основой для разработки конкретных документов.

Для разработки конкретных документов в организации привлекаются наиболее квалифицированные специалисты и руководители структурных подразделений. Организационные документы проходят установленный в организации порядок согласования и проверку на соответствие действующему законодательству. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, с юридической службой юрисконсультомзаместителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим определенное направление деятельности организации.

Организационные документы действуют до их отмены или замены новыми. Совместные приказы федеральных органов исполнительной власти печатаются на стандартных листах бумаги формата А4 x мм без бланка. При оформлении совместного приказа: - наименования федеральных органов исполнительной власти — располагаются на одном уровне; - наименование вида документа — приказ; располагается центровано; - дата совместного приказа — единая, соответствует дате более поздней подписи; располагается центровано; - курсовая работа на тему организационно правовая документация номер документа, составленного совместно двумя и более организациями, состоит из регистрационных номеров документа каждой из этих организаций, проставляемых через косую черту в порядке указания авторов в документе.

Документ, фиксирующий достигнутые договоренности [7]. Протокол составляется на основании записей, произведенных во время совещания заседанияпредставленных тезисов на сказку о рыбаке и рыбке и выступлений, справок, проектов решений и др. Справки подписываются руководителями подразделений-исполнителей. Текст протокола должен быть подготовлен не позднее, чем через 3 дня со дня заседания.

Проекты соответствующих пунктов протокола визируются подразделением, ответственным за подготовку. Подлинники документов по вопросам, рассмотренным на заседании, направляются для подшивки в дело в подразделение-исполнитель вместе с выпиской из протокола о принятых решениях. Копии протоколов заседаний, копии повесток дня заседаний и курсовая работа на тему организационно правовая документация к заседаниям уничтожаются по миновании надобности в них, причем копии протоколов — по акту.

На протоколе, содержащем информацию ограниченного распространения, проставляется пометка "Для служебного пользования". Текст протокола, как правило, состоит из двух частей: вводной и основной. Во вводной части оформляются следующие реквизиты: - председатель или председательствующий; - секретарь; - присутствовали — список присутствовавших или отсылка к прилагаемому списку присутствовавших; - повестка дня; - докладчики по каждому пункту повестки дня.

Организационно-правовые документы

Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Основное содержание докладов и выступлений помещается в тексте протокола или прилагается к нему; в последнем случае делается в тексте сноска "Текст выступления прилагается". Постановление решение — в тексте протокола печатается полностью; при необходимости приводятся итоги голосования.

Содержание особого мнения, высказанного во время обсуждения, записывается в тексте протокола после соответствующего постановления решения. Допускается форма составления протокола, при которой фиксируются только принятые постановления решения по соответствующим вопросам. Протокол подписывается председательствующим на заседании и секретарем. Датой протокола является дата заседания.

Правила внутреннего трудового распорядка - организационный документ, в котором отражаются следующие вопросы:. Текст пункта должен начинаться словами "Признать утратившим силу На основе информации принимаются управленческие решения, информация служит доказательством их исполнения и источником для обобщения.

Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года отдельно по каждой группе протоколов: протоколы заседаний коллегии, протоколы технических, научных и экспертных советов и др. Протоколы совместных заседаний имеют составные номера, включающие порядковые номера протоколов организаций, принимавших участие в заседании.

Номера постановлений решенийпринятых на заседаниях, состоят из номера протокола, номера рассматриваемого вопроса в повестке дня и на тему по лесу номера постановления решения в пределах вопроса. К номерам протоколов и постановлений решений могут прибавляться буквенные коды в соответствии с поисковой системой, принятой в федеральном органе исполнительной власти.

Копии протоколов при необходимости рассылаются заинтересованным организациям и должностным лицам в соответствии с указателем рассылки; указатель составляет и подписывает ответственный исполнитель подразделения, готовившего рассмотрение вопроса. Копии протоколов заверяются печатью службы ДОУ. Принятые решения доводятся до исполнителей в виде выписок из протоколов, которые оформляются на соответствующем бланке и заверяются печатью службы ДОУ.

Протоколы печатаются на стандартном бланке протокола или на общем бланке федерального органа исполнительной власти формата A4 и имеют следующие реквизиты: - наименование документа — слово Протокол печатается от границы верхнего поля прописными буквами в разрядку, полужирным шрифтом и выравнивается по центру; - вид заседания, совещания — отделяется от предыдущего реквизита 2 межстрочными курсовая работа на тему организационно правовая документация, печатается через 1 интервал и выравнивается по центру; - место проведения заседания, совещания указывается при оформлении протоколов совещания в том случае, если оно происходило не на обычном месте.

Печатается через 2 межстрочных интервала после реквизита "вид заседания, совещания", отделяется от него линейкой и выравнивается по центру; - дата и номер протокола. Дата оформляется цифровым или словесно-цифровым способом и печатается через 2 межстрочных интервала ниже предыдущего реквизита; - основная часть протокола печатается через 1,5 межстрочных интервала; - каждый вопрос нумеруется арабской цифрой и его наименование начинается с предлога "О" "Об"которое печатается центрованно другим размером шрифта и подчеркивается одной чертой после последней строки.

Под чертой в скобках указываются фамилии должностных лиц, выступавших на заседании совещании и краткое содержание выступлений при рассмотрении соответствующего вопроса.

Фамилии печатаются через 1 межстрочный интервал. Затем указывается принятое по этому вопросу решение; - подпись отделяется от текста 3 межстрочными интервалами и включает наименование должности лица, председательствовавшего на заседании совещанииего личной подписи, расшифровки подписи инициалы и фамилия ; - наименование должности печатается от левой границы текстового поля через 1 межстрочный интервал и центрируется относительно самой длинной строки; - расшифровка подписи располагается на уровне последней строки наименования должности без пробела между инициалами и фамилией.

Последняя буква в расшифровке ограничивается правым полем; - гриф пометка ограничения доступа к документу — печатается в правом верхнем углу первого листа протокола. Номер экземпляра печатается ниже грифа пометки через 1,5 межстрочных интервала и центруется по отношению к. При решении правовых нормативных вопросов федеральные органы исполнительной власти в пределах своей компетенции издают постановления, как самостоятельные документы.

Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу курсовая работа на тему организационно правовая документация обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач. Независимо от организационно-правовой формы, характера и содержания деятельности организации, ее компетенции, структуры и других факторов руководство любой организации наделяется правом осуществлять исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать распорядительные документы.

Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по системе управления: от управляющего органа к управляемому, от руководителя организации к структурным подразделениям и работникам.

Именно эти документы реализуют управляемость объектов по вертикали. В юридическом плане распорядительные документы относятся к правовым актам: в них получают выражение конкретные юридически властные предписания субъектов управления.

Конкретность таких предписаний проявляется в том, что с помощью распорядительных документов разрешаются возникающие в сфере управления проблемы и вопросы; их адресатом являются конкретные учреждения, структурные подразделения, должностные лица или работники; они являются юридическими фактами, вызывающими возникновение конкретных административно-правовых отношений.

С учетом сферы своего действия распорядительные документы делятся на: - правовые акты федерального уровня — акты, издаваемые Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами федеральной исполнительной власти министерствами, комитетами, агентствами, службами и др. Основанием для издания распорядительного документа может быть: - необходимость исполнения принятых законодательных, нормативных правовых актов и иных решений вышестоящих органов и ранее принятых решений данной организации; - необходимость осуществления собственной исполнительно-распорядительной деятельности, обусловленной функциями и задачами организации.

Распорядительные документы могут издаваться совместно несколькими органами управления.

  • Показатели оценки работы.
  • В разделе "Права и обязанности" перечисляются права, которыми наделяется подразделение в лице его руководителя.
  • Основные разделы текста должностной инструкции:.
  • Для уточнения нюансов.
  • Таким образом, в зависимости от вида организации учреждения в устав могут быть включены и другие сведения.
  • Визы включают в себя должность визирующего документ, личную подпись, расшифровку подписи инициалы, фамилия и дату.

С точки зрения порядка разрешения вопросов принятия решений все распорядительные документы делятся на две группы : - документы, издаваемые в условиях коллегиальности; - документы, издаваемые в условиях единоличного принятия решений. К распорядительным документам, издаваемым в условиях курсовая работа на тему организационно правовая документация принятия решения, относятся приказы, распоряжения, указания. В условиях единоличного принятия решений власть по всем вопросам управления в организации принадлежит ее руководителю.

Единоличное принятие решений обеспечивает оперативность управления, повышает персональную ответственность руководителей за принятые решения. На основе единоличного принятия решений действуют федеральные министерства, администрации субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, руководители организаций, учреждений, предприятий, фирм генеральный директор, директор, исполнительный директор, председатель правления.

В соответствии с уставом предприятия разрабатывается его структура и определяется штатная численность, что закрепляется в соответствующем документе. Здесь указываются все структурные подразделения, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия.

Подписывается заместителем руководителя предприятия. Согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором.

1756507

Изменения в структуру и штатную численность вносятся приказом директора предприятия. Должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании.

Организационно-правовые документы - курсовая работа

Штатное расписание составляется на бланке предприятия и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается заместителем руководителя предприятия. Согласовывается с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия.

При этом в грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. В устав входят следующие реквизиты: - наименование министерства; - наименование организации; - вид документа; - регистрационный номер; - дата; - гриф утверждения.

В тексте устава необходимо предусмотреть следующие разделы: - общие положения; - основные функции; - права и обязанности руководства; - взаимоотношения и связи; - производственно-хозяйственная деятельность; - коммерческая деятельность; - имущество и средства; - контроль; - проверка; - ревизия; - организация; - ликвидация.